【正文】 安排健康檢查 ,辦理未成工登記 ,避免安排未成年工從事對身體安全健康有危害的工作 ,同時應(yīng)避免未成年工加班加點 . 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則 : 公司不得使用或支持使用強迫性勞動 ,也不得要求員工在受雇起始時交納 押金 或寄存身份證件 . 理解要點 標(biāo)準(zhǔn)禁止一切形式的強迫勞動 ,包括監(jiān)獄勞動 ,契約勞動 ,抵債勞動 ,奴役勞動 ,以懲罰為恐嚇手段的 ,被強迫的 ,或者非自愿的勞動 . 使用監(jiān)獄勞動 (Prisoner Labor)或者勞改犯的勞動是最典型的強迫勞動 .監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國家的懲罰 ,他們的勞動是非自愿的勞動 .在中國 ,使用拘留所 ,收容所或勞教場所的在押人員的勞動也是強迫勞動 . 契約勞動 (Indentured Labor)是指工人的行動自由被嚴(yán)格限制 ,而且往往得不到勞動報酬 ,比較普遍的情況是 ,雇主往往禁止契約勞動工人自由離開 ,或者契約勞動 工人不能自由選擇結(jié)束雇傭關(guān)系 . 抵債勞動 (Bonded Labor)往往是由于本人或者家庭成員欠下他人債務(wù)而不得不為他人工作以抵消債務(wù) ,如 父債子還 , 抵債勞動工作的目的在于還債而不是取得勞動報酬 .抵債勞動作為一種傳統(tǒng)企業(yè) ()大量管理資料下載 現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在巴基斯坦和印度 ,20 世紀(jì) 90 年代就引起國際社會的關(guān)注并遭到批評 .修訂后的20201 版標(biāo)準(zhǔn)將抵債勞動作為強迫勞動的一種情況 . 強迫勞動還有其他形式 ,如通過勞動合同不合理地限制工人解除雇傭關(guān)系的權(quán)利 ,雇主扣押工人身份證明文件 ,限制工人下班后離開工廠或宿舍 ,招工時收取押金等等 . 強迫勞動問題是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)中 ,唯一的一項列入世界貿(mào)易組織 (WTO)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn) .WTO 規(guī)定允許各國采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進口 .我國存在的一個問題是 ,很多監(jiān)獄機關(guān)都設(shè)立了自己的附屬企業(yè) ,通過這些企業(yè)利用罪犯進行無償?shù)幕蛘吡畠r的勞動 ,然后把產(chǎn)品投放到市場上獲利 ,甚至把產(chǎn)品出口到國外 .另外我國的勞動教養(yǎng)制度也與國際司法和勞工公約存在較大的沖突 ,一些專家呼吁 ,盡快廢除勞動教養(yǎng)制度 . 公司應(yīng)根據(jù)勞動法與工人簽署勞動合同 ,明確雇傭條件 ,確保工人清楚明白 ,招工時不得附帶任何限制性的 ,不合理的條件 . 公司應(yīng) 明確工人的雇傭自由 ,不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件 ,包括通過招工代理機構(gòu)收取 ,也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由 .公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件 ,則視為公司的供應(yīng)商使用了強迫勞動 . 據(jù)報道 ,2020年 2月 28日 ,一家名為聯(lián)合國際文具制造公司的中國公司因使用監(jiān)獄勞動被美國新澤西洲法院判處 5 萬美元罰款 ,56 歲的公司老板 PETER CHEN 被判處 5 年監(jiān)禁和 10 萬美元罰款 .美國聯(lián)邦海關(guān)官員說 ,這是第一起中國公司因使用監(jiān)獄勞動遭到美國法院審判 ,該公司在中國的子公司被指控使 用南京拘留所拘留人員的生產(chǎn)裝訂夾 .該公司每年至少向美國出口由 60 名犯人組裝生產(chǎn)的 1億 3千 4百萬裝訂夾 .該公司自 1995年開始使用監(jiān)獄勞動 ,直到 1997年 5月美國廣播公司 (ABC)電視臺報道此事 . 三 ,健康與安全 標(biāo)準(zhǔn)要求準(zhǔn)則 : 公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解 ,應(yīng)提供一個安全 ,健康的工作環(huán)境 ,并應(yīng)采取必要的措施 ,在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患 ,以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害 . 公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負責(zé) ,并且負責(zé)落實本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定 . 公司應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn) ,并應(yīng)記錄在案 ,還應(yīng)給新進及調(diào)職員工重新進行培訓(xùn) . 公司應(yīng)該建立起一種機制來檢測 ,防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅 . 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所 ,可飲用的水 ,在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施 . 公司如果提供員工宿舍 ,應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈 ,安全且能滿足員工基本需要 . 理解要點 職業(yè)安全衛(wèi)生是工人的一項重要的基本權(quán)利 ,工人在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健 康應(yīng)得到保護 ,企業(yè) ()大量管理資料下載 防止發(fā)生傷亡事故 ,防止因職業(yè)危害造成職業(yè)病或職業(yè)中毒 .據(jù)報道 ,廣東省珠江三角洲地區(qū) ,福建泉州地區(qū)和長江三角洲地區(qū)的港資企業(yè) ,臺資企業(yè) ,外資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比較發(fā)達 ,因工傷亡事故 ,火災(zāi)事故和中毒事故經(jīng)常發(fā)生 .據(jù)報道 ,這些地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院都設(shè)有專門的手外科 ,有時一家醫(yī)院一天就接待近 10 例的傷手或斷手工人 .據(jù)《工人日報》報道 ,1998 年在廣東某市外資企業(yè)打工的工人 ,一年里斷了 10000 多只手臂或手指 .標(biāo)準(zhǔn)要求公司提供安全衛(wèi)生的工作條件 ,確保廠房結(jié)構(gòu)安全 ,機器設(shè)備安全 ,有效控制工作場所的職業(yè)危害 ,如有毒有 害物質(zhì) ,高溫和噪音等 ,公司應(yīng)為工人提供合適的個人防護用品 ,確保工人身體免遭短期或長期的職業(yè)傷害 .標(biāo)準(zhǔn)要求公司任命一名高級管理代表負責(zé)推廣和實施公司的安全衛(wèi)生政策和計劃 ,高級管理代表應(yīng)該至少是部門經(jīng)理或更高職位 ,他應(yīng)該可以直接同公司最高管理者交換意見并匯報工作 .在比較大型的公司 ,可能需要幾個管理代表 ,他們可以是專職的也可以是兼職的 ,他們都應(yīng)該接受相關(guān)的培訓(xùn) .標(biāo)準(zhǔn)并沒有要求負責(zé)安全衛(wèi)生的工人代表 ,公司可以根據(jù)需要安排 .公司應(yīng)定期檢查廠房和設(shè)備 ,確保工作場所的安全衛(wèi)生 ,至少符合法律的規(guī)定 ,必要時還應(yīng)該進行定性的或 者定量的風(fēng)險分析和評估 ,以決定采取合適的控制措施 .公司應(yīng)定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn) ,使他們明白工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故 ,懂得如何安全使用機器設(shè)備 ,緊急時懂得如何采取有效的保護措施 .安全培訓(xùn)應(yīng)定期舉辦 ,特別要為新進工人和調(diào)職的工人安排這類培訓(xùn) .公司應(yīng)為工人提供干凈的廁所 ,廁所數(shù)量應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求 .廁所應(yīng)男女分開 ,方便工人使用 ,并能保護工人隱私權(quán) .公司應(yīng)為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水 ,方便工人飲用 .如果公司提供宿舍 ,應(yīng)保證宿舍安全和衛(wèi)生 ,宿舍面積應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求 ,滿足基本需要 ,男女分開 ,方便工人休息 ,以便工人恢復(fù)體力 . 五 結(jié)社自由和集體談判權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則 : 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權(quán)利 . 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時 ,公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立 ,自由結(jié)社以及談判的權(quán)利 . 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸 . 理解要點 結(jié)社自由權(quán)包括組織工會的權(quán)利 ,成立國內(nèi)勞工