【正文】 申訴的渠道 ,可以考慮讓工人代表參與實行懲罰程序 .公司還應注意到 ,采取扣減工資的方法處罰員工是違反 SA8000 標準 要求 的 . 七 ,工作時間 標準要求 準則 : 公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定 .標準工作周應根據法律規(guī)定 ,不得經常超過四十八小時 .同時 ,員工每七天至少有一天休息時間 .所有加班工作應支付額外津貼 ,任何情況下每個員工每周加班時間不得超過十二小時 . 除非如以下第 條許可 ,所有加班工作必須是自愿的 . 如果公司作為談判一方 ,與具有相當代表性的工人組織 (根據國際勞工組織的定義 )自由談判并達成集體談判協(xié)議 ,根據協(xié)議可能要求加班工作以達到短期的商業(yè)要求 .任何這類協(xié)議必須符合以上 第 條的規(guī)定 . 理解要點 標準有關工作時間的規(guī)定與中國勞動法的規(guī)定稍有不同 ,公司必須采用最嚴格的規(guī)定 .中國勞動法規(guī)規(guī)定 ,標準工作時間為每周工作 40小時 ,每天加班時間不得超過 3小時 ,每月加班時間累計不得超過 36 小時 ,每周至少休息一天 . 標準和中國勞動法規(guī)都規(guī)定 ,安排加班加點應征得工人同意 ,不得強迫工人加班加點 .應該指出的是 ,即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點 ,公司也不得據此違反標準和法規(guī)的規(guī)定 .在中國沿海地區(qū) ,大部分工人來自四川 ,重慶 ,河南 ,湖南和江西等省 ,工人們?yōu)榱吮M快賺錢支持家庭 ,往往愿意加班加點 .值得注意的是 ,有些工廠為了趕貨 ,為了降低成本 ,往往強迫工人盡可能多地加班加點 .比較普遍的情況是 ,超時加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資 ,否則工廠可能更愿意招用更多的工人 . 標準要求 ,加班加點應支付額外的加班工資 .中國勞動法規(guī)定 ,工作日延長工作時間應支付不低于本人工資的 150%的工資報酬 。 b. 包括遵守國家及其它適用法律 ,遵守公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際條例及其解釋 (如本標準第二節(jié)所列 )的承諾 。 程序文件 (B 層次 ):描述實施體系要素所涉及的各個職能部門的活動 。 (4) 程序文件更改處于受控狀態(tài) . 適用性 社會責任管理體系文件應充分反映出公司活動的特點 ,公司規(guī)模 ,社會責任因素的類別 ,技術水平以及人員素質等因素 .社會責任問題同時也是一個發(fā)展的問題 ,隨著科學技術的進步 ,法律法規(guī)要求的強化 ,社會責任管理體系也反映出動態(tài)特性 .為了達到持續(xù)改進的目的 ,確保體系的持續(xù)適宜性 ,充分性和有效性 ,必須充分考慮到社會責任管理體系需要不斷跟蹤法律法規(guī)要求及企業(yè)發(fā)展帶來的新變化 . 符合性 社會責任管 理體系文件內容應符合標準的要求 ,充分體現(xiàn)出 標準要求的要寫到 ,寫到的要做到 ,做到的要有效 .草擬的文件應經過充分的討論和評審 ,以具備可操作性 ,并反映公司社會責任管理活動的客觀需求 . 體系文件編寫的步驟與技巧 企業(yè) ()大量管理資料下載 體系文件編寫的步驟 每個公司由于管理水平和人員素質各不相同 ,編寫體系文件的步驟可能各不相同 ,一般可以按以下步驟進行 . (1) 根據公司需要 ,開展初始評審 ,識別社會責任因素及重大社會責任因素 ,制訂重大社會責任因素清單 ,編寫社會責任初始評審報告 . (2) 根據社會責任政策 ,重大社會責任因素及技術經濟 可行性 ,確定目標 ,指標和管理方案 . (3) 根據 SA8000 標準 要求編寫程序 ,其中標有 *的為標準要求的程序 . a) 法律法規(guī)及其他要求獲取和更新程序 。 e) 文件記錄管理程序 。 i) 內部審核程序 。 m) 危害識別 ,風險評價與風險控制程序 。 k) *童工和未成年工教育程序 。 g) 運行監(jiān)督程序 。 c) 員工培訓程序 。 (2) 有關活動的程序已被確定并得到批準 。 d. 被有效地紀錄 ,實施 ,維持 ,傳達并以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱 ,包括董事 ,經理 ,監(jiān)察企業(yè) ()大量管理資料下載 以及非管理類人員 , 無論是直接聘用 ,合同制聘用或以其它方式代表公司的人員 。在法定休假日加班的 ,應支付不低于本人工資的 300%. 關于特殊和短期的業(yè)務情況 ,根據中國勞動法 ,主要是指因自然災害或者機 器設備搶修等情況 ,并不包括所謂季節(jié)性的旺季 ,訂單較多的情況 . 修訂后的 2020 版標準對工作時間部分作了較大的改動 ,主要引進了集體談判機制 ,允許勞資雙方經過談判 ,在短期內就工作時間作出適當的調整 .標準對工人組織的要求作出了比較嚴格的要求 ,要求符合國際勞工組織 (ILO)的定義 . 八 ,薪酬 標準要求 準則 : 企業(yè) ()大量管理資料下載 公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工基本需要 ,以及提供一些可隨意支配的收入 . 公司應保證不因懲戒目的而扣減工資 ,并應保證定期向員工清楚 詳細地列明工資 ,待遇構成 。要求實施本公約的會員國 承允采取一切必要與適當的辦法 ,以保證 工人與雇主得以自由行使組織權利 (第十一條 ). 1949 年通過的第 98 號公約《組織與集體談判權利的原則的實施公約》 ,旨在保護工人免受反工會的歧視行為 ,保護工人組織與雇主組織互不干涉 ,并促進勞資自愿協(xié)商 .公約首先規(guī)定 工人應享有充分的保護 ,以抵制在雇用方面的反工會的歧視行為 ,例如 對雇用工人以其不得加入工會或放棄工會會員資格為條件 ,因工人為工會會員 ,或因其在工作時間外 ,或經雇主同意在工作時間內參加工會活動 ,而將其開除 ,或用其他方法使其蒙受損害 (第一條 ).公約還規(guī)定 工人組織與雇主組織在其建立 ,承擔職務或管理方面 ,應享有充分保護 ,彼此不受對方或對方的代理人或會員的任何干涉 (第二條 ).為保證上述規(guī)定得到遵守 ,公約第三條規(guī)定 在必要時 ,應制定適合國情的辦法 . 1971 年通過的第 135 號公約《工人代表公約》和第 143 號建議書《工人代表建議書》 .公約第一條規(guī)定 :凡企業(yè)內工人代表應享受切實保護 ,使其在按照現(xiàn)行法律或集體協(xié)議或其他共同同意的安排行事時 ,不會因其作為工人代表的地位或活動 ,或因其工會會籍 ,或因參加工會活動 ,而受到任何有損其權益的歧視行為 ,包括解雇在內 .第二條規(guī)定 在企業(yè)內 ,對工人代 表應給予適當的便利 ,使其能迅速地和有效地執(zhí)行職務 .建議書則列舉了能保證有效地保護工人的各種措施 .對本公約所規(guī)定的保護和便利 ,得由國家法律 ,規(guī)章 ,集體協(xié)議 ,仲裁裁定 ,或由法院判決加以決定 . 標準要求公司充分尊重工人自由結社和集體談判的權利 ,允許工人自由組織工會和參加工會組織 .公司不得干涉和限制工人自由結社的權利 ,也不得因工人