sa8000新版標(biāo)準培訓(xùn)(更新)-wenkub
2023-03-09 03:09:23 本頁面
【正文】 耐克、沃爾瑪?shù)?，歐美等國還出現(xiàn)了一些相關(guān)的 “企業(yè)社會責(zé)任 ”多邊組織。SA8000:2023 社會 責(zé) 任管理體系 標(biāo) 準培 訓(xùn) Confidential SA8000－－產(chǎn)生背景 ? 20世紀 90年代初，當(dāng)美國服裝制造商 LeviStrauss(李維 1997年，美國經(jīng)濟權(quán)益促進委員會認可局（ CEPAA）成立，積極關(guān)注勞工情況。這些組織中既有生產(chǎn)型企業(yè)、專業(yè)貿(mào)易公司，也有提供咨詢服務(wù)的機構(gòu)以及政府部門，其范圍包括設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)等眾多發(fā)面。 ? 我國獲得 SA8000認證的企業(yè)，主要分布在東南沿海貿(mào)易較發(fā)達的省份。 Confidential SA8000－－在全球和中國的應(yīng)用情況 ? 實施 SA8000標(biāo)準，對企業(yè)來說又多方面的益處： ，從而為企業(yè)的發(fā)展提供良好的環(huán)境。 Confidential SA8000－－應(yīng)對的問題 Confidential SA8000－－關(guān)注的內(nèi)容 ? 童工 ? 強迫性勞動 ? 健康與安全 ? 組織工會的自由與集體談判的權(quán)力 ? 歧視 ? 懲罰性措施 ? 工作時間 ? 工資報酬 ? 管理體系 Confidential SA8000標(biāo)準與 ISO標(biāo)準比較 ? 相同點 ? － SA8000標(biāo)準除了采用國際勞動公約之外，還直接采用了 ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準和 ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準所采用的管理體系模式； ? － SA8000標(biāo)準和 ISO標(biāo)準一樣，也采用了管理體系和持續(xù)改進的要求 不同點 ISO標(biāo)準 SA8000標(biāo)準 只有管理體系要求，沒有表現(xiàn)要求 表現(xiàn)要求和管理體系 首先是國家標(biāo)準，然后整合成為國際標(biāo)準 一開始就是全球性標(biāo)準 較少關(guān)注工人訪問 訪問工人結(jié)果構(gòu)成證據(jù)，特 別關(guān)注工人訪問 一般來說，每個要素相對獨立 每個要素之間密切聯(lián)系 Confidential SA8000標(biāo)準總要求 ? I. 目的與范圍 ? 本標(biāo)準規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會責(zé)任 ， 以幫助公司 : ? a) 發(fā)展 、 維持和加強公司的方針和程序 ， 在公司可 ? 以 控制或影響的范圍內(nèi) ， 管理有關(guān) 社會責(zé)任 的議題； ? b) 向 相關(guān)方 證明公司方針 、 程序和措施符合本標(biāo) ? 準的規(guī)定 。 Confidential SA8000標(biāo)準總要求 ? 公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則： ? 國際勞工組織公約第 29和 105條（ 強迫性和奴役性勞動） ? 國際勞工組織公約第 87條 （組織工會的自由） ? 國際勞工組織公約第 98條規(guī) （集體談判的權(quán)利） ? 國際勞工組織公約第 100和 111條規(guī) （男女同工同酬；歧視） ? 國際勞工 組織 公約第 135條規(guī) （工人代表公約） ? 國際勞工組織公約第 138條和建議款第 146條 （ 最低年齡和建議 ） ? 國際勞工組織公約第 155條和建議條款第 164條 (職業(yè)安全和健康 ） ? 國際勞工組織公約第 159條 （ 職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士 ） ? 國際勞工組織公約第 177條 （ 家庭工作 ） ? 國際勞工組織公約第 182條 （ 最有害形式童工 ） ? 世界人權(quán)宣言 ? 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 ? 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 Confidential 01版 過 渡到 08版的 變 更點 p 第三版 l 九大章全部保留 l 沒有新篇章增加 l 現(xiàn) 有篇章沒有取消。 Confidential New Purpose and Scope 目的和范 圍 1. 增加了“ 保 護 和授 權(quán) 公司控制和影響范 圍 內(nèi)的 所有 員 工 ”的定 義 。 Confidential 增加新的定 義 1. 員 工定 義 New 員 工的定 義貫 穿整個 標(biāo) 準，包括： 各 級 管理人 員 、直接雇用的工人、家庭工人和 經(jīng)過 中介雇用的 員 工。 4. 販賣 人口定 義 08版新增定 義 。 6. 工人 組織 為維護 和改善受雇條款和工作條件，由工人 組 成持 續(xù) 的志愿性 協(xié) 會。公司 還應(yīng)給這 些兒童提供足 夠 支持以使之接受學(xué)校教育直到超 過 上述定 義 下兒童年 齡為 止。 New Confidential 童工 小 結(jié) p 08版要求必 須 有 書 面的關(guān)于童工拯救措施。 p 兒童不可以參加工作，即使是 輕 體力 勞動 。 員 工有 權(quán) 在完成
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