【正文】 j) *童工救濟(jì)行動(dòng)程序 。 b) 管理評(píng)審程序 。 c. 包括不斷改進(jìn)工作的承諾 。對(duì)工人與雇 主組織 ,行政機(jī)關(guān)不得予以解散或中止其活動(dòng) (第四條 ).公約還規(guī)定 工人與雇主及其組織在行使本公約所規(guī)定的權(quán)利時(shí) ,應(yīng)與其他個(gè)人或團(tuán)體一樣遵守本國(guó)的法律 ,而 本國(guó)的法律及其實(shí)施均不得損害本公約所規(guī)定的各種保障 (第八條 )。企業(yè) ()大量管理資料下載 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 理解 一 總要求 標(biāo)準(zhǔn)要求 公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它適用法律 ,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn) .當(dāng)國(guó)家及其它適用法律 ,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí) ,應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款 . 理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章 ,公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本 ,以便根據(jù)法規(guī)要求及時(shí)調(diào)整公司政策和程序 .公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性 ,地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會(huì)責(zé)任守則 ,勞工標(biāo)準(zhǔn)及人權(quán)宣言和公約 .最新的法律法規(guī)可以從當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門 ,立法部門 ,工會(huì) ,商會(huì) ,圖書(shū)館 ,新聞媒介 ,及有關(guān)的法律和專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)獲得 . 當(dāng)不同的法規(guī) ,規(guī)章與 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 涉及同一議題時(shí) ,公司應(yīng)遵守最嚴(yán)格的要求 ,如在工作時(shí)間方面 ,很多國(guó)家的法規(guī)要求與標(biāo)準(zhǔn)要求不同 ,公司應(yīng)選用最嚴(yán)格的條款 . 標(biāo)準(zhǔn)還要求公司尊重已經(jīng)列出的 13 有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際公約和協(xié)議的原則 . 二 童工 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則 : 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工 . 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作 ,公司應(yīng)建立 ,紀(jì)錄 ,保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施 ,并將其向員工及利 益相關(guān)方有效傳達(dá) .公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止 . 公司應(yīng)該建立 ,記錄 ,維持國(guó)際勞工組織第 146 號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的未成年工教育的政策和措施 ,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá) .公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或未成年工的現(xiàn)象 .另外 ,這些兒童和未成年工每日交通 (工作地點(diǎn)與學(xué)校之間 ),上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò) 10 小時(shí) . 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外 ,公司不得 將兒童或未成年工置于危險(xiǎn) ,不安全 ,不健康的環(huán)境中 . 理解要點(diǎn) 少年兒童是國(guó)家的未來(lái)和希望 ,使用童工是非常嚴(yán)重的侵犯人權(quán)的行為 ,世界上絕大多數(shù)國(guó)家都立法禁止使用童工 . 聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南在千年報(bào)告中講到 :為了幫助貧困家庭生存 ,有 2,5000 萬(wàn) 14 歲以下的上學(xué)或不上學(xué)兒童現(xiàn)在必須工作 ,而且經(jīng)常在危險(xiǎn)或者不衛(wèi)生的條件下工作 .他們?cè)诙际械难构S里 ,在農(nóng)場(chǎng)上 ,或者做家庭傭人 。要求實(shí)施本公約的會(huì)員國(guó) 承允采取一切必要與適當(dāng)?shù)霓k法 ,以保證 工人與雇主得以自由行使組織權(quán)利 (第十一條 ). 1949 年通過(guò)的第 98 號(hào)公約《組織與集體談判權(quán)利的原則的實(shí)施公約》 ,旨在保護(hù)工人免受反工會(huì)的歧視行為 ,保護(hù)工人組織與雇主組織互不干涉 ,并促進(jìn)勞資自愿協(xié)商 .公約首先規(guī)定 工人應(yīng)享有充分的保護(hù) ,以抵制在雇用方面的反工會(huì)的歧視行為 ,例如 對(duì)雇用工人以其不得加入工會(huì)或放棄工會(huì)會(huì)員資格為條件 ,因工人為工會(huì)會(huì)員 ,或因其在工作時(shí)間外 ,或經(jīng)雇主同意在工作時(shí)間內(nèi)參加工會(huì)活動(dòng) ,而將其開(kāi)除 ,或用其他方法使其蒙受損害 (第一條 ).公約還規(guī)定 工人組織與雇主組織在其建立 ,承擔(dān)職務(wù)或管理方面 ,應(yīng)享有充分保護(hù) ,彼此不受對(duì)方或?qū)Ψ降拇砣嘶驎?huì)員的任何干涉 (第二條 ).為保證上述規(guī)定得到遵守 ,公約第三條規(guī)定 在必要時(shí) ,應(yīng)制定適合國(guó)情的辦法 . 1971 年通過(guò)的第 135 號(hào)公約《工人代表公約》和第 143 號(hào)建議書(shū)《工人代表建議書(shū)》 .公約第一條規(guī)定 :凡企業(yè)內(nèi)工人代表應(yīng)享受切實(shí)保護(hù) ,使其在按照現(xiàn)行法律或集體協(xié)議或其他共同同意的安排行事時(shí) ,不會(huì)因其作為工人代表的地位或活動(dòng) ,或因其工會(huì)會(huì)籍 ,或因參加工會(huì)活動(dòng) ,而受到任何有損其權(quán)益的歧視行為 ,包括解雇在內(nèi) .第二條規(guī)定 在企業(yè)內(nèi) ,對(duì)工人代 表應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋憷?,使其能迅速地和有效地執(zhí)行職務(wù) .建議書(shū)則列舉了能保證有效地保護(hù)工人的各種措施 .對(duì)本公約所規(guī)定的保護(hù)和便利 ,得由國(guó)家法律 ,規(guī)章 ,集體協(xié)議 ,仲裁裁定 ,或由法院判決加以決定 . 標(biāo)準(zhǔn)要求公司充分尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利 ,允許工人自由組織工會(huì)和參加工會(huì)組織 .公司不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利 ,也不得因工人參加工會(huì)而處罰或歧視他們 ,如拒絕雇傭 ,威脅開(kāi)除 ,限制晉升職務(wù) ,限制提升工資 ,限制加班或安排過(guò)多加班 ,或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰 . 公司可以建立一個(gè)公正合理的解決勞資 糾紛的機(jī)制 ,成立有工人代表參加的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ,明確并公布解決勞動(dòng)糾紛的程序和方法 ,指定專人負(fù)責(zé)收集處理工人的投訴和申訴 . 當(dāng)自由結(jié)社的權(quán)利受到法律限制時(shí) ,如在中國(guó) ,公司應(yīng)協(xié)助工人通過(guò)類似方法實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利 .公司可以提供必要的培訓(xùn) ,解釋工會(huì)和工人代表的性質(zhì) ,功能 ,權(quán)利 ,選舉方法 ,與公司管理代表的溝通方式 ,等等 ,公司還可以提供合適的場(chǎng)地 ,資金 ,設(shè)備和工作時(shí)間 ,方便工人代表履行其職責(zé) . 在中國(guó) ,公司有一個(gè)中華全國(guó)總工會(huì)下屬的工會(huì)并不能自動(dòng)符合標(biāo)準(zhǔn)的要求 ,盡管該工會(huì)可能受到當(dāng)?shù)卣谋碚?.只有該工會(huì)充分 代表工人利益 ,工人代表可以充分接觸工人 ,并就工人關(guān)心的工作時(shí)間 ,工資報(bào)酬和安全衛(wèi)生等勞工問(wèn)題與公司管理代表進(jìn)行有效的協(xié)商 ,爭(zhēng)取工人的基本權(quán)利 ,而且公司提供了合理的支持 ,才可能符合標(biāo)準(zhǔn)的要求 . 六 ,歧視 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則 : 在涉及聘用 ,報(bào)酬 ,培訓(xùn)機(jī)會(huì) ,升遷 ,解職或退休等事項(xiàng)上 ,公司不得從事或支持基于種族 ,社會(huì)企業(yè) ()大量管理資料下載 等級(jí) ,國(guó)籍 ,宗教 ,身體殘疾 ,性別 ,性取向 ,工會(huì)會(huì)員 ,政治歸屬或年齡之上的歧視 . 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利 ,和滿足涉及種族 ,社會(huì)階層 ,國(guó)籍 ,宗教 ,殘疾 ,性別 ,性取向 ,工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利 . 公司不能允許性強(qiáng)迫 ,威脅 ,虐待或剝削的侵?jǐn)_行為 ,包括姿勢(shì) ,語(yǔ)言和身體的接觸 . 理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)要求公司應(yīng)提供公平合理的工作機(jī)會(huì) ,在決定聘用 ,報(bào)酬 ,培訓(xùn)機(jī)會(huì) ,升職 ,解聘或退休等事務(wù)時(shí)完全根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要作出決定 ,不得因?yàn)榉N族 ,社會(huì)階級(jí) ,國(guó)籍 ,宗教 ,殘疾 ,性別 ,性別取向 ,工會(huì)會(huì)員資格 ,政治關(guān)系或年齡等方面的原