sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解(doc12)-其他認(rèn)證資料-文庫(kù)吧
2025-07-14 22:36 本頁(yè)面
【正文】 取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進(jìn)口 .我國(guó)存在的一個(gè)問(wèn)題是 ,很多監(jiān)獄機(jī)關(guān)都設(shè)立了自己的附屬企業(yè) ,通過(guò)這些企業(yè)利用罪犯進(jìn)行無(wú)償?shù)幕蛘吡畠r(jià)的勞動(dòng) ,然后把產(chǎn)品投放到市場(chǎng)上獲利 ,甚至把產(chǎn)品出口到國(guó)外 .另外我國(guó)的勞動(dòng)教養(yǎng)制度也與國(guó)際司法和勞工公約存在較大的沖突 ,一些專(zhuān)家呼吁 ,盡快廢除勞動(dòng)教養(yǎng)制度 . 公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法與工人簽署勞動(dòng)合同 ,明確雇傭條件 ,確保工人清楚明白 ,招工時(shí)不得附帶任何限制性的 ,不合理的條件 . 公司應(yīng) 明確工人的雇傭自由 ,不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件 ,包括通過(guò)招工代理機(jī)構(gòu)收取 ,也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由 .公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件 ,則視為公司的供應(yīng)商使用了強(qiáng)迫勞動(dòng) . 據(jù)報(bào)道 ,2020年 2月 28日 ,一家名為聯(lián)合國(guó)際文具制造公司的中國(guó)公司因使用監(jiān)獄勞動(dòng)被美國(guó)新澤西洲法院判處 5 萬(wàn)美元罰款 ,56 歲的公司老板 PETER CHEN 被判處 5 年監(jiān)禁和 10 萬(wàn)美元罰款 .美國(guó)聯(lián)邦海關(guān)官員說(shuō) ,這是第一起中國(guó)公司因使用監(jiān)獄勞動(dòng)遭到美國(guó)法院審判 ,該公司在中國(guó)的子公司被指控使 用南京拘留所拘留人員的生產(chǎn)裝訂夾 .該公司每年至少向美國(guó)出口由 60 名犯人組裝生產(chǎn)的 1億 3千 4百萬(wàn)裝訂夾 .該公司自 1995年開(kāi)始使用監(jiān)獄勞動(dòng) ,直到 1997年 5月美國(guó)廣播公司 (ABC)電視臺(tái)報(bào)道此事 . 三 ,健康與安全 標(biāo)準(zhǔn)要求準(zhǔn)則 : 公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解 ,應(yīng)提供一個(gè)安全 ,健康的工作環(huán)境 ,并應(yīng)采取必要的措施 ,在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患 ,以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害 . 公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé) ,并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定 . 公司應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn) ,并應(yīng)記錄在案 ,還應(yīng)給新進(jìn)及調(diào)職員工重新進(jìn)行培訓(xùn) . 公司應(yīng)該建立起一種機(jī)制來(lái)檢測(cè) ,防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅 . 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所 ,可飲用的水 ,在可能情況下為員工提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施 . 公司如果提供員工宿舍 ,應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈 ,安全且能滿足員工基本需要 . 理解要點(diǎn) 職業(yè)安全衛(wèi)生是工人的一項(xiàng)重要的基本權(quán)利 ,工人在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健 康應(yīng)得到保護(hù) ,企業(yè) ()大量管理資料下載 防止發(fā)生傷亡事故 ,防止因職業(yè)危害造成職業(yè)病或職業(yè)中毒 .據(jù)報(bào)道 ,廣東省珠江三角洲地區(qū) ,福建泉州地區(qū)和長(zhǎng)江三角洲地區(qū)的港資企業(yè) ,臺(tái)資企業(yè) ,外資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比較發(fā)達(dá) ,因工傷亡事故 ,火災(zāi)事故和中毒事故經(jīng)常發(fā)生 .據(jù)報(bào)道 ,這些地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院都設(shè)有專(zhuān)門(mén)的手外科 ,有時(shí)一家醫(yī)院一天就接待近 10 例的傷手或斷手工人 .據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道 ,1998 年在廣東某市外資企業(yè)打工的工人 ,一年里斷了 10000 多只手臂或手指 .標(biāo)準(zhǔn)要求公司提供安全衛(wèi)生的工作條件 ,確保廠房結(jié)構(gòu)安全 ,機(jī)器設(shè)備安全 ,有效控制工作場(chǎng)所的職業(yè)危害 ,如有毒有 害物質(zhì) ,高溫和噪音等 ,公司應(yīng)為工人提供合適的個(gè)人防護(hù)用品 ,確保工人身體免遭短期或長(zhǎng)期的職業(yè)傷害 .標(biāo)準(zhǔn)要求公司任命一名高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)推廣和實(shí)施公司的安全衛(wèi)生政策和計(jì)劃 ,高級(jí)管理代表應(yīng)該至少是部門(mén)經(jīng)理或更高職位 ,他應(yīng)該可以直接同公司最高管理者交換意見(jiàn)并匯報(bào)工作 .在比較大型的公司 ,可能需要幾個(gè)管理代表 ,他們可以是專(zhuān)職的也可以是兼職的 ,他們都應(yīng)該接受相關(guān)的培訓(xùn) .標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有要求負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生的工人代表 ,公司可以根據(jù)需要安排 .公司應(yīng)定期檢查廠房和設(shè)備 ,確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生 ,至少符合法律的規(guī)定 ,必要時(shí)還應(yīng)該進(jìn)行定性的或 者定量的風(fēng)險(xiǎn)分析和評(píng)估 ,以決定采取合適的控制措施 .公司應(yīng)定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn) ,使他們明白工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故 ,懂得如何安全使用機(jī)器設(shè)備 ,緊急時(shí)懂得如何采取有效的保護(hù)措施 .安全培訓(xùn)應(yīng)定期舉辦 ,特別要為新進(jìn)工人和調(diào)職的工人安排這類(lèi)培訓(xùn) .公司應(yīng)為工人提供干凈的廁所 ,廁所數(shù)量應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求 .廁所應(yīng)男女分開(kāi) ,方便工人使用 ,并能保護(hù)工人隱私權(quán) .公司應(yīng)為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水 ,方便工人飲用 .如果公司提供宿舍 ,應(yīng)保證宿舍安全和衛(wèi)生 ,宿舍面積應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求 ,滿足基本需要 ,男女分開(kāi) ,方便工人休息 ,以便工人恢復(fù)體力 . 五 結(jié)社自由和集體談判權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則 : 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利 . 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí) ,公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過(guò)類(lèi)似渠道獲取獨(dú)立 ,自由結(jié)社以及談判的權(quán)利 . 公司應(yīng)保證此類(lèi)員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸 . 理解要點(diǎn) 結(jié)社自由權(quán)包括組織工會(huì)的權(quán)利 ,成立國(guó)內(nèi)勞工聯(lián)盟的權(quán)利以及參與國(guó)際勞工同盟組織的權(quán)利 .組織工會(huì)權(quán)及集體談判權(quán)也屬于國(guó)際人權(quán)文件中規(guī)定的基本權(quán) 利 .其中組織工會(huì)權(quán)不僅包括工會(huì)組織免于雇主干涉及歧視的權(quán)利 ,也包括發(fā)起工會(huì)的成員不被解雇及報(bào)復(fù)的權(quán)利 .自由結(jié)社權(quán)是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的基石 ,國(guó)際勞工組織一向特別強(qiáng)調(diào)對(duì)工人自由結(jié)社權(quán)利的保護(hù) .至于集體談判權(quán)則指勞工集體訂立勞動(dòng)契約的權(quán)利 ,從廣義上說(shuō)也包括各種積極推動(dòng)此項(xiàng)制度的權(quán)利 ,罷工的權(quán)利 ,以及采取任何和平方式集體行動(dòng)的權(quán)利 .目前這方面的最基本的國(guó)際勞工公約有以下幾個(gè) : 1948 年通過(guò)的第 87 號(hào)公約《結(jié)社自由及組織權(quán)利的保障公約》 .公約規(guī)定 工人與雇主無(wú)任何區(qū)別地均應(yīng)有權(quán)設(shè)立與加入其自行認(rèn)定的組織 ,事先無(wú)須經(jīng)過(guò)核 準(zhǔn) ,其加入組織只須依照有關(guān)組織的規(guī)則 (第二條 )。工人與雇主組織應(yīng)有權(quán)制定其組織章程與規(guī)則 ,完全自由選舉其代表 ,組織其事務(wù)與企業(yè) ()大量管理資料下載 業(yè)務(wù) ,并擬訂其工作計(jì)劃 。政府機(jī)關(guān)禁止作任何足以限制或妨礙此項(xiàng)權(quán)利合法行使的干涉 (第三條 )。對(duì)工人與雇 主組織 ,行政機(jī)關(guān)不得予以解散或中止其活動(dòng) (第四條 ).公約還規(guī)定 工人與雇主及其組織在行使本公約所規(guī)定的權(quán)利時(shí) ,應(yīng)與其他個(gè)人或團(tuán)體一樣遵守本國(guó)的法律 ,而 本國(guó)的法律及其實(shí)施均不得損害本公約所規(guī)定的各種保障 (第八條 )。要求實(shí)施本公約的會(huì)員國(guó) 承允采取一切必要與適當(dāng)?shù)霓k法 ,以保證 工人與雇主得以自由行使組織權(quán)利 (第十一條 ). 1949 年通過(guò)的第 98 號(hào)公約《組織與集體談判權(quán)利的原則的實(shí)施公約》 ,旨在保護(hù)工人免受反工會(huì)的歧視行為 ,保護(hù)工人組織與雇主組織互不干涉 ,并促進(jìn)勞資自愿協(xié)商 .公約首先規(guī)定 工人應(yīng)享有充分的保護(hù) ,以抵制在雇用方面的反工會(huì)的歧視行為 ,例如
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