【正文】 取措施禁止監(jiān)獄產品進口 .我國存在的一個問題是 ,很多監(jiān)獄機關都設立了自己的附屬企業(yè) ,通過這些企業(yè)利用罪犯進行無償?shù)幕蛘吡畠r的勞動 ,然后把產品投放到市場上獲利 ,甚至把產品出口到國外 .另外我國的勞動教養(yǎng)制度也與國際司法和勞工公約存在較大的沖突 ,一些專家呼吁 ,盡快廢除勞動教養(yǎng)制度 . 公司應根據(jù)勞動法與工人簽署勞動合同 ,明確雇傭條件 ,確保工人清楚明白 ,招工時不得附帶任何限制性的 ,不合理的條件 . 公司應 明確工人的雇傭自由 ,不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件 ,包括通過招工代理機構收取 ,也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由 .公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件 ,則視為公司的供應商使用了強迫勞動 . 據(jù)報道 ,2020年 2月 28日 ,一家名為聯(lián)合國際文具制造公司的中國公司因使用監(jiān)獄勞動被美國新澤西洲法院判處 5 萬美元罰款 ,56 歲的公司老板 PETER CHEN 被判處 5 年監(jiān)禁和 10 萬美元罰款 .美國聯(lián)邦海關官員說 ,這是第一起中國公司因使用監(jiān)獄勞動遭到美國法院審判 ,該公司在中國的子公司被指控使 用南京拘留所拘留人員的生產裝訂夾 .該公司每年至少向美國出口由 60 名犯人組裝生產的 1億 3千 4百萬裝訂夾 .該公司自 1995年開始使用監(jiān)獄勞動 ,直到 1997年 5月美國廣播公司 (ABC)電視臺報道此事 . 三 ,健康與安全 標準要求準則 : 公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解 ,應提供一個安全 ,健康的工作環(huán)境 ,并應采取必要的措施 ,在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患 ,以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故對健康的危害 . 公司應指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負責 ,并且負責落實本標準有關健康與安全的各項規(guī)定 . 公司應保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓 ,并應記錄在案 ,還應給新進及調職員工重新進行培訓 . 公司應該建立起一種機制來檢測 ,防范及應付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅 . 公司應給所有員工提供干凈的廁所 ,可飲用的水 ,在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設施 . 公司如果提供員工宿舍 ,應保證宿舍設施干凈 ,安全且能滿足員工基本需要 . 理解要點 職業(yè)安全衛(wèi)生是工人的一項重要的基本權利 ,工人在生產勞動過程中的安全和健 康應得到保護 ,企業(yè) ()大量管理資料下載 防止發(fā)生傷亡事故 ,防止因職業(yè)危害造成職業(yè)病或職業(yè)中毒 .據(jù)報道 ,廣東省珠江三角洲地區(qū) ,福建泉州地區(qū)和長江三角洲地區(qū)的港資企業(yè) ,臺資企業(yè) ,外資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比較發(fā)達 ,因工傷亡事故 ,火災事故和中毒事故經(jīng)常發(fā)生 .據(jù)報道 ,這些地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院都設有專門的手外科 ,有時一家醫(yī)院一天就接待近 10 例的傷手或斷手工人 .據(jù)《工人日報》報道 ,1998 年在廣東某市外資企業(yè)打工的工人 ,一年里斷了 10000 多只手臂或手指 .標準要求公司提供安全衛(wèi)生的工作條件 ,確保廠房結構安全 ,機器設備安全 ,有效控制工作場所的職業(yè)危害 ,如有毒有 害物質 ,高溫和噪音等 ,公司應為工人提供合適的個人防護用品 ,確保工人身體免遭短期或長期的職業(yè)傷害 .標準要求公司任命一名高級管理代表負責推廣和實施公司的安全衛(wèi)生政策和計劃 ,高級管理代表應該至少是部門經(jīng)理或更高職位 ,他應該可以直接同公司最高管理者交換意見并匯報工作 .在比較大型的公司 ,可能需要幾個管理代表 ,他們可以是專職的也可以是兼職的 ,他們都應該接受相關的培訓 .標準并沒有要求負責安全衛(wèi)生的工人代表 ,公司可以根據(jù)需要安排 .公司應定期檢查廠房和設備 ,確保工作場所的安全衛(wèi)生 ,至少符合法律的規(guī)定 ,必要時還應該進行定性的或 者定量的風險分析和評估 ,以決定采取合適的控制措施 .公司應定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓 ,使他們明白工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故 ,懂得如何安全使用機器設備 ,緊急時懂得如何采取有效的保護措施 .安全培訓應定期舉辦 ,特別要為新進工人和調職的工人安排這類培訓 .公司應為工人提供干凈的廁所 ,廁所數(shù)量應符合當?shù)胤ㄒ?guī)的要求 .廁所應男女分開 ,方便工人使用 ,并能保護工人隱私權 .公司應為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水 ,方便工人飲用 .如果公司提供宿舍 ,應保證宿舍安全和衛(wèi)生 ,宿舍面積應符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求 ,滿足基本需要 ,男女分開 ,方便工人休息 ,以便工人恢復體力 . 五 結社自由和集體談判權 標準要求 準則 : 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權利 . 在結社自由和集體談判權利受法律限制時 ,公司應協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立 ,自由結社以及談判的權利 . 公司應保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸 . 理解要點 結社自由權包括組織工會的權利 ,成立國內勞工聯(lián)盟的權利以及參與國際勞工同盟組織的權利 .組織工會權及集體談判權也屬于國際人權文件中規(guī)定的基本權 利 .其中組織工會權不僅包括工會組織免于雇主干涉及歧視的權利 ,也包括發(fā)起工會的成員不被解雇及報復的權利 .自由結社權是核心勞工標準的基石 ,國際勞工組織一向特別強調對工人自由結社權利的保護 .至于集體談判權則指勞工集體訂立勞動契約的權利 ,從廣義上說也包括各種積極推動此項制度的權利 ,罷工的權利 ,以及采取任何和平方式集體行動的權利 .目前這方面的最基本的國際勞工公約有以下幾個 : 1948 年通過的第 87 號公約《結社自由及組織權利的保障公約》 .公約規(guī)定 工人與雇主無任何區(qū)別地均應有權設立與加入其自行認定的組織 ,事先無須經(jīng)過核 準 ,其加入組織只須依照有關組織的規(guī)則 (第二條 )。工人與雇主組織應有權制定其組織章程與規(guī)則 ,完全自由選舉其代表 ,組織其事務與企業(yè) ()大量管理資料下載 業(yè)務 ,并擬訂其工作計劃 。政府機關禁止作任何足以限制或妨礙此項權利合法行使的干涉 (第三條 )。對工人與雇 主組織 ,行政機關不得予以解散或中止其活動 (第四條 ).公約還規(guī)定 工人與雇主及其組織在行使本公約所規(guī)定的權利時 ,應與其他個人或團體一樣遵守本國的法律 ,而 本國的法律及其實施均不得損害本公約所規(guī)定的各種保障 (第八條 )。要求實施本公約的會員國 承允采取一切必要與適當?shù)霓k法 ,以保證 工人與雇主得以自由行使組織權利 (第十一條 ). 1949 年通過的第 98 號公約《組織與集體談判權利的原則的實施公約》 ,旨在保護工人免受反工會的歧視行為 ,保護工人組織與雇主組織互不干涉 ,并促進勞資自愿協(xié)商 .公約首先規(guī)定 工人應享有充分的保護 ,以抵制在雇用方面的反工會的歧視行為 ,例如