【正文】 ◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎6懲罰措施△△◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎7工作時(shí)間△△△△△△◎△△△△△◎8薪酬△△△△△△△◎△△△△◎社會(huì)責(zé)任方針◎△△△△△△△△△△△△管理者代表◎△△△△△△△△△△△△SA8000工人代表△△◎△△△◎△△△△△△管理評(píng)審◎△△△△△△△△△△△△計(jì)劃與實(shí)施△△△△△△△◎△△△△◎?qū)?yīng)商/分包商及分供應(yīng)商的監(jiān)控△△△◎△△△△△△△△◎處理疑慮及采取糾正行動(dòng)△△△△△△△△△△△△◎?qū)ν鉁贤袄嫦嚓P(guān)者的參與△◎△◎△◎△◎△△△△◎核實(shí)渠道△△△△△△△△△△△△◎記錄△△△△△△△△△△△△◎◎：代表主辦 △：代表協(xié)辦： 目的和適用范圍 本手冊(cè)根據(jù)國家及所有其他適用的勞動(dòng)、健康、安全法律、工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司簽署的其他規(guī)章及SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合******行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)及公司戰(zhàn)略特點(diǎn)編制而成。手冊(cè)規(guī)定了公司在社會(huì)責(zé)任方面的政策、原則、目標(biāo)、程序和執(zhí)行，作為公司履行社會(huì)責(zé)任、維持良好的勞資關(guān)系、改善工作條件和持續(xù)改善員工工資福利待遇的基礎(chǔ)。公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評(píng)審，必要時(shí)，及時(shí)采取有效補(bǔ)救和糾正行動(dòng)，以確保公司經(jīng)營活動(dòng)始終符合國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，國家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)適用的國際公約。當(dāng)國家及所有其他適用的勞動(dòng)、健康、安全法律、工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司簽署的其他規(guī)章及SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注同一問題時(shí)，以其中對(duì)員工最有利的條款為準(zhǔn)。 本手冊(cè)適用于公司所有涉及社會(huì)責(zé)任方面的活動(dòng)，包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、禁止歧視、禁止不當(dāng)懲罰性措施、工作和休息時(shí)間、工資報(bào)酬和福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。 引用標(biāo)準(zhǔn) 參考SA8000:2008社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)》及《SA8000指導(dǎo)文件2004版》 術(shù)語和定義以下為摘要的主要定義，其他相關(guān)術(shù)語和定義參照 SA8000:2008社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)》。：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員) 。：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。：對(duì)不符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目進(jìn)行及時(shí)和持續(xù)補(bǔ)救。：關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 童工：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。：任何人在任何受威脅、強(qiáng)制，其他強(qiáng)迫形式或以剝削為目的的欺騙下的非志愿性工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù)。：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。：在直接或間接的合約條件下，不在公司場(chǎng)所為某公司工作，根據(jù)雇主的要求通過提供產(chǎn)品或服務(wù)獲得報(bào)酬的人，不管由誰提供設(shè)備、材料或其他供應(yīng)。. 職責(zé)、權(quán)限 總經(jīng)理 負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任方針的制訂和執(zhí)行，定期評(píng)估公司的社會(huì)責(zé)任績效。為社會(huì)責(zé)任管理體系的正常運(yùn)作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任績效持續(xù)改善。 管理者代表負(fù)責(zé)建立和維持社會(huì)責(zé)任管理體系，推動(dòng)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的實(shí)施。定期審核公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。定期向公司最高管理者匯報(bào)SA8000管理體系運(yùn)作情況。同時(shí)，確保SA8000有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定得到實(shí)施。負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的環(huán)境。 CSR經(jīng)理 主導(dǎo)社會(huì)責(zé)任管理體系在公司的推行；負(fù)責(zé)公司管理方針和目標(biāo)的實(shí)施；負(fù)責(zé)制訂和推廣公司社會(huì)責(zé)任程序和制度；負(fù)責(zé)管理體系各記錄的控制；負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任因素的評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)管理體系過程監(jiān)測(cè)和測(cè)量；對(duì)存在的問題采取對(duì)策，重大問題向管理者代表匯報(bào)。 人事 總監(jiān) 負(fù)責(zé)制訂并執(zhí)行公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲措施等。 FA總監(jiān) 根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和原則及公司工資福利計(jì)劃，提供足夠的財(cái)力支持， 確保工資福利符合相關(guān)要求。 生產(chǎn)經(jīng)理根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和原則，執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，嚴(yán)格控制工作時(shí)間，保持良好的工作條件，確保機(jī)器設(shè)備處于安全狀況。 EHS經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的安全管理工作及健康安全的監(jiān)測(cè)和測(cè)量，負(fù)責(zé)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)和事故、事件調(diào)查處理工作；定期提供安全衛(wèi)生培訓(xùn)，確保公司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)匕踩l(wèi)生法規(guī)和其他要求，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。 采購總監(jiān) 根據(jù)公司政策和原則，負(fù)責(zé)將社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序。在CSR的協(xié)助下，定期評(píng)估供應(yīng)商和分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，加強(qiáng)合作，逐步推動(dòng)供應(yīng)商和分包商改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 客戶經(jīng)理 負(fù)責(zé)就相關(guān)社會(huì)責(zé)任事宜與客戶進(jìn)行溝通。 ,經(jīng)理amp。主管 負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任方針和本部門目標(biāo)的實(shí)施。 在上級(jí)工會(huì)和公司的領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會(huì)工作章程獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工會(huì)工作。發(fā)揮工會(huì)維權(quán)作用，積極關(guān)心和維護(hù)職工在勞動(dòng)作業(yè)過程中的權(quán)益，保證員工的合法權(quán)益不受侵害。 工人代表工人代表由全體工人選出，代表全體工人利益。定期會(huì)見公司各個(gè)部門和各層次的員工，了解他們對(duì)公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助解釋和推廣公司的改善措施。 建立并保持程序，收集適用于公司SA8000的法律法規(guī)及其它要求，并及時(shí)更新。 *****負(fù)責(zé)收集和更新適用于公司SA8000的法律法規(guī)及其它要求，發(fā)放到公司有關(guān)部門。 *****應(yīng)評(píng)估法律法規(guī)及其它要求對(duì)公司管理體系的適用項(xiàng)，必要時(shí)作出適當(dāng)?shù)男抻啞? 控制要點(diǎn)法律法規(guī)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)及其他要求包括國家和地方的、與SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的所有法律法規(guī)及相關(guān)適用的國際公約及其實(shí)施細(xì)則。其它要求主要包括客戶和其他利益相關(guān)者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。 公司應(yīng)定期收集并確認(rèn)適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時(shí)更新。 公司定期評(píng)估法律法規(guī)及其它要求的修改和變化對(duì)公司的影響。若有必要，及時(shí)修正公司社會(huì)責(zé)任方針，程序和措施。 相關(guān)文件 《法律法規(guī)識(shí)別與評(píng)價(jià)管理程序》、指標(biāo)及管理方案 根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和確定的重大社會(huì)責(zé)任因素，根據(jù)法律法規(guī)和標(biāo) 準(zhǔn)的要求，制訂公司社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，制定目標(biāo)和指標(biāo)的控制措施，制定適當(dāng)?shù)墓芾矸桨?，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。*****負(fù)責(zé)分析公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，提出公司社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，提出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。