【正文】 其它方式代表公司的人員) 。 童工：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。定期向公司最高管理者匯報SA8000管理體系運作情況。 采購總監(jiān) 根據(jù)公司政策和原則，負(fù)責(zé)將社會責(zé)任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序。定期會見公司各個部門和各層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助解釋和推廣公司的改善措施。 公司定期評估法律法規(guī)及其它要求的修改和變化對公司的影響。 制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力財力和時間資源的保證。 控制要點絕對禁止使用童工，堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧泳?；如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母或其他監(jiān)護人身邊。公司禁止使用任何形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動(Prisoner Labor)、契約勞動（Indentured Labor）及抵債勞動（Bonded Labor）等。 提供并維護安全衛(wèi)生的廠房，機器設(shè)備及勞動條件。 《消防管理程序》《應(yīng)急準(zhǔn)備和反應(yīng)程序》《化學(xué)品管理》《PPE個人防護用品管理程序》 公司尊重并保護員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，建立并維持有效的申訴 和投訴程序，確保公司活動符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。 公司不干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、民族或社會血統(tǒng)、社會等級、出身、宗教、殘疾、年齡、性別、性別趨向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團體成員、政見或其他任何可引起歧視的情況所需要的權(quán)利。公司根據(jù)法規(guī)法律和相關(guān)要求合理制訂懲罰性措施，旨在警示、教育和幫助違反勞動紀(jì)律的員工?！秵T工獎懲制度》建立并維持合理的工作時間和休息的政策和程序，根據(jù)勞動法等相關(guān)法律及SA8000的要求安排工作和休息時間，保證至少達到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。遇有特殊情況需要延長加班時間時，必須向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?，并獲得勞動局書面同意。不得無故克扣員工工資，不得采用扣減工資的方式懲罰員工。工資標(biāo)準(zhǔn)或工資計算方法發(fā)生變化時，應(yīng)書面通知員工，員工可以隨時咨詢工資計算方法.工資單應(yīng)清楚列出工資的組成，工資記錄應(yīng)至少保存兩年。 SA8000工人代表 由工人自由選舉一名SA8000工人代表，代表工人與公司高層管理階層就SA8000事宜進行溝通。管理者代表負(fù)責(zé)審核并批準(zhǔn)管理評審計劃及審核管理評審跟蹤驗證報告。培訓(xùn)內(nèi)容至少應(yīng)包括SA8000標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)工作時間、工資和福利的法律規(guī)定、公司社會責(zé)任政策和程序、安全政策和程序、安全操作規(guī)程及咨詢渠道。*****應(yīng)建立供應(yīng)商社會責(zé)任檔案，保持供應(yīng)商評估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。禁止供應(yīng)商使用家庭工人,若有,則必須給予家庭工人足夠的保護. 《供方社會責(zé)任評估管理程序》 建立并保持處理疑慮及采取糾正預(yù)防措施的程序，應(yīng)明確根據(jù)法規(guī)規(guī)定報 告意外事故的機制。）的原則進行 處理，*****要建立事故檔案。關(guān)注/落實員工心聲.*****對上述的內(nèi)外信息溝通提供指導(dǎo)和支持，同時負(fù)責(zé)與其他的外部利益相關(guān)者的溝通交流。但提供的所有的核實渠道應(yīng)確保不得侵犯員工隱私，也不得涉及公司的商業(yè)機密。 凡對體系的有效運行具有關(guān)鍵作用的崗位，都應(yīng)能得到有關(guān)文件及記錄的有 效版本。（3）文件及記錄的管理： 文件及記錄應(yīng)有固定安全的場所保管，防止文件損毀或失控。 : 為核實公司是否滿足SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)要求而進行的事先通知或未事先通知的審核時，公司應(yīng)為審核人員提供充足的核實渠道，提供完整準(zhǔn)確的資料，包括SA8000體系文件、考勤記錄、工資記錄、人事檔案、相關(guān)政府文件等；授權(quán)進入公司所屬區(qū)域，包括生產(chǎn)車間、倉庫、辦公區(qū)域、膳食住宿區(qū)域（如有的話）、配電房等。:*****負(fù)責(zé)與內(nèi)部員工進行內(nèi)部信息溝通；同時*****負(fù)責(zé)與其相應(yīng)的政府部門（包括勞工部門、環(huán)境職業(yè)健康安全管理部門、上級工會、婦聯(lián)等）進行外部信息溝通；*****負(fù)責(zé)與供應(yīng)商和分包商的外部信息溝通。 任何人一旦發(fā)現(xiàn)意外安全事故應(yīng)立即報告*****經(jīng)理和所在部門經(jīng) 理，重大安全事故必須立即通知總經(jīng)理。 《培訓(xùn)程序》 建立并維持供應(yīng)商管理程序，確保公司供應(yīng)商和分包商懂得社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求并逐步改善其社會責(zé)任表現(xiàn)。*****負(fù)責(zé)確定員工培訓(xùn)需求，制定并實施年度培訓(xùn)計劃。 相關(guān)文件 無 建立管理評審程序，總經(jīng)理定期對公司的社會責(zé)任表現(xiàn)及管理體系的適用性進行評審，確保社會責(zé)任管理體系的持續(xù)適用性和有效性，確保公司運作持續(xù)符合國家法規(guī)及相關(guān)適用的國際公約和SA8000標(biāo)準(zhǔn)。評審時應(yīng)考慮法律的變化，自身行為準(zhǔn)則要求及公司其他要求的變化；確保公司政策被有效地記錄、實施、維持、傳達，并以明白易懂的形式供所有員工隨時獲取，包括總裁、經(jīng)理、主管、以及員工，無論是直接雇傭、合同制聘用或以其他方式代表公司的人員；d) 以有效的形式和方式便于利益相關(guān)方獲取。（3）工資計算： 員工入職時應(yīng)與公司簽訂勞動合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和計算方法，員工 應(yīng)持有一份勞動合同。 工資應(yīng)當(dāng)按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應(yīng)與員工協(xié)商并報當(dāng)?shù)貏趧泳峙鷾?zhǔn)。 公司執(zhí)行每天工作8小時，每周工作40小時，每連續(xù)工作六天至至少休息一天的工時制度。 《反歧視政策》 建立并維持合理的懲罰性措施政策，確保公司懲罰性措施符合法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。在制訂和執(zhí)行有關(guān)招聘、工資、福利、培訓(xùn)、升職、解雇或退休等的政策時，堅持公平、平等的原則。 公司建立與工人代表定期對話的制度。 加強特殊人群的健康安全衛(wèi)生管理，包括孕婦、新生媽媽、未成年工，并確保采取合理措施消除或減少任何危害其健康和安全的風(fēng)險。為全體員工提供一個健康與安全的環(huán)境。 *****負(fù)責(zé)制訂公司禁止強迫勞動的政策，定期調(diào)查評估政策的執(zhí)行效果。 職責(zé)*****負(fù)責(zé)建立并維持禁止使用童工，保護未成年工及救濟童工的政策和程序。 公司各部門根據(jù)目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案的要求，制定各個部門的行動計劃和措施，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實現(xiàn)。 公司應(yīng)定期收集并確認(rèn)適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時更新。發(fā)揮工會維權(quán)作用，積極關(guān)心和維護職工在勞動作業(yè)過程中的權(quán)益，保證員工的合法權(quán)益不受侵害。 生產(chǎn)經(jīng)理根據(jù)公司社會責(zé)任政策和原則，執(zhí)行生產(chǎn)計劃，嚴(yán)格控制工作時間，保持良好的工作條件，確保機器設(shè)備處于安全狀況。 管理者代表負(fù)責(zé)建立和維持社會責(zé)任管理體系，推動、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會責(zé)任活動的實施。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 本手冊適用于公司所有涉及社會責(zé)任方面的活動，包括禁止童工和保護未成年工、禁止強迫勞動、健康安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、禁止歧視、禁止不當(dāng)懲罰性措施、工作和休息時間、工資報酬和福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。交回舊手冊，補發(fā)新手冊。 ，通過內(nèi)審和自我評定完成，審查結(jié)果納入管理評審。本手冊覆蓋全公司社會責(zé)任有關(guān)活動的要求。同時，闡明了管理體系的覆蓋范圍。：*****有限公司：*****：*****：*****：*****：*****。審批后的手冊由******在公司共享盤上發(fā)布電子版文件，書面手冊由******負(fù)責(zé)登記