【正文】 其它方式代表公司的人員) 。 童工：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。定期向公司最高管理者匯報SA8000管理體系運作情況。 采購總監(jiān) 根據(jù)公司政策和原則，負責將社會責任表現(xiàn)納入供應商和分包商管理程序。定期會見公司各個部門和各層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助解釋和推廣公司的改善措施。 公司定期評估法律法規(guī)及其它要求的修改和變化對公司的影響。 制訂管理方案應考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，考慮技術需要和可行性，考慮支持人力物力財力和時間資源的保證。 控制要點絕對禁止使用童工，堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應商合作。一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當?shù)貏趧泳?；如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母或其他監(jiān)護人身邊。公司禁止使用任何形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動(Prisoner Labor)、契約勞動（Indentured Labor）及抵債勞動（Bonded Labor）等。 提供并維護安全衛(wèi)生的廠房，機器設備及勞動條件。 《消防管理程序》《應急準備和反應程序》《化學品管理》《PPE個人防護用品管理程序》 公司尊重并保護員工自由結(jié)社和集體談判的權利，建立并維持有效的申訴 和投訴程序，確保公司活動符合當?shù)胤ㄒ?guī)和SA8000標準的要求。 公司不干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、民族或社會血統(tǒng)、社會等級、出身、宗教、殘疾、年齡、性別、性別趨向、家庭責任、婚姻狀況、團體成員、政見或其他任何可引起歧視的情況所需要的權利。公司根據(jù)法規(guī)法律和相關要求合理制訂懲罰性措施，旨在警示、教育和幫助違反勞動紀律的員工?！秵T工獎懲制度》建立并維持合理的工作時間和休息的政策和程序，根據(jù)勞動法等相關法律及SA8000的要求安排工作和休息時間，保證至少達到當?shù)胤ㄒ?guī)和SA8000標準的要求。遇有特殊情況需要延長加班時間時，必須向當?shù)貏趧泳稚暾?，并獲得勞動局書面同意。不得無故克扣員工工資，不得采用扣減工資的方式懲罰員工。工資標準或工資計算方法發(fā)生變化時，應書面通知員工，員工可以隨時咨詢工資計算方法.工資單應清楚列出工資的組成，工資記錄應至少保存兩年。 SA8000工人代表 由工人自由選舉一名SA8000工人代表，代表工人與公司高層管理階層就SA8000事宜進行溝通。管理者代表負責審核并批準管理評審計劃及審核管理評審跟蹤驗證報告。培訓內(nèi)容至少應包括SA8000標準、有關工作時間、工資和福利的法律規(guī)定、公司社會責任政策和程序、安全政策和程序、安全操作規(guī)程及咨詢渠道。*****應建立供應商社會責任檔案，保持供應商評估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。禁止供應商使用家庭工人,若有,則必須給予家庭工人足夠的保護. 《供方社會責任評估管理程序》 建立并保持處理疑慮及采取糾正預防措施的程序，應明確根據(jù)法規(guī)規(guī)定報 告意外事故的機制。）的原則進行 處理，*****要建立事故檔案。關注/落實員工心聲.*****對上述的內(nèi)外信息溝通提供指導和支持，同時負責與其他的外部利益相關者的溝通交流。但提供的所有的核實渠道應確保不得侵犯員工隱私，也不得涉及公司的商業(yè)機密。 凡對體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都應能得到有關文件及記錄的有 效版本。（3）文件及記錄的管理： 文件及記錄應有固定安全的場所保管，防止文件損毀或失控。 : 為核實公司是否滿足SA8000：2008標準要求而進行的事先通知或未事先通知的審核時，公司應為審核人員提供充足的核實渠道，提供完整準確的資料，包括SA8000體系文件、考勤記錄、工資記錄、人事檔案、相關政府文件等；授權進入公司所屬區(qū)域，包括生產(chǎn)車間、倉庫、辦公區(qū)域、膳食住宿區(qū)域（如有的話）、配電房等。:*****負責與內(nèi)部員工進行內(nèi)部信息溝通；同時*****負責與其相應的政府部門（包括勞工部門、環(huán)境職業(yè)健康安全管理部門、上級工會、婦聯(lián)等）進行外部信息溝通；*****負責與供應商和分包商的外部信息溝通。 任何人一旦發(fā)現(xiàn)意外安全事故應立即報告*****經(jīng)理和所在部門經(jīng) 理，重大安全事故必須立即通知總經(jīng)理。 《培訓程序》 建立并維持供應商管理程序，確保公司供應商和分包商懂得社會責任標準的要求并逐步改善其社會責任表現(xiàn)。*****負責確定員工培訓需求，制定并實施年度培訓計劃。 相關文件 無 建立管理評審程序，總經(jīng)理定期對公司的社會責任表現(xiàn)及管理體系的適用性進行評審，確保社會責任管理體系的持續(xù)適用性和有效性，確保公司運作持續(xù)符合國家法規(guī)及相關適用的國際公約和SA8000標準。評審時應考慮法律的變化，自身行為準則要求及公司其他要求的變化；確保公司政策被有效地記錄、實施、維持、傳達，并以明白易懂的形式供所有員工隨時獲取，包括總裁、經(jīng)理、主管、以及員工，無論是直接雇傭、合同制聘用或以其他方式代表公司的人員；d) 以有效的形式和方式便于利益相關方獲取。（3）工資計算： 員工入職時應與公司簽訂勞動合同，明確工資標準和計算方法，員工 應持有一份勞動合同。 工資應當按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應與員工協(xié)商并報當?shù)貏趧泳峙鷾省? 公司執(zhí)行每天工作8小時，每周工作40小時，每連續(xù)工作六天至至少休息一天的工時制度。 《反歧視政策》 建立并維持合理的懲罰性措施政策，確保公司懲罰性措施符合法規(guī)和SA8000標準的規(guī)定。在制訂和執(zhí)行有關招聘、工資、福利、培訓、升職、解雇或退休等的政策時，堅持公平、平等的原則。 公司建立與工人代表定期對話的制度。 加強特殊人群的健康安全衛(wèi)生管理，包括孕婦、新生媽媽、未成年工，并確保采取合理措施消除或減少任何危害其健康和安全的風險。為全體員工提供一個健康與安全的環(huán)境。 *****負責制訂公司禁止強迫勞動的政策，定期調(diào)查評估政策的執(zhí)行效果。 職責*****負責建立并維持禁止使用童工，保護未成年工及救濟童工的政策和程序。 公司各部門根據(jù)目標、指標及管理方案的要求，制定各個部門的行動計劃和措施，確保目標和指標的實現(xiàn)。 公司應定期收集并確認適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時更新。發(fā)揮工會維權作用，積極關心和維護職工在勞動作業(yè)過程中的權益，保證員工的合法權益不受侵害。 生產(chǎn)經(jīng)理根據(jù)公司社會責任政策和原則，執(zhí)行生產(chǎn)計劃，嚴格控制工作時間，保持良好的工作條件，確保機器設備處于安全狀況。 管理者代表負責建立和維持社會責任管理體系，推動、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會責任活動的實施。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。 本手冊適用于公司所有涉及社會責任方面的活動，包括禁止童工和保護未成年工、禁止強迫勞動、健康安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權、禁止歧視、禁止不當懲罰性措施、工作和休息時間、工資報酬和福利、以及供應商和分包商管理等。交回舊手冊，補發(fā)新手冊。 ，通過內(nèi)審和自我評定完成，審查結(jié)果納入管理評審。本手冊覆蓋全公司社會責任有關活動的要求。同時，闡明了管理體系的覆蓋范圍。：*****有限公司：*****：*****：*****：*****：*****。審批后的手冊由******在公司共享盤上發(fā)布電子版文件，書面手冊由******負責登記