【正文】 其它方式代表公司的人員) 。 童工：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。定期向公司最高管理者匯報(bào)SA8000管理體系運(yùn)作情況。 采購(gòu)總監(jiān) 根據(jù)公司政策和原則，負(fù)責(zé)將社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序。定期會(huì)見(jiàn)公司各個(gè)部門(mén)和各層次的員工，了解他們對(duì)公司政策、體系和運(yùn)行的意見(jiàn)和建議，并將這些意見(jiàn)和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問(wèn)題的方法和措施，協(xié)助解釋和推廣公司的改善措施。 公司定期評(píng)估法律法規(guī)及其它要求的修改和變化對(duì)公司的影響。 制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力財(cái)力和時(shí)間資源的保證。 控制要點(diǎn)絕對(duì)禁止使用童工，堅(jiān)決反對(duì)任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專(zhuān)人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局；如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動(dòng)局同意安排專(zhuān)人將其送到父母或其他監(jiān)護(hù)人身邊。公司禁止使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄勞動(dòng)(Prisoner Labor)、契約勞動(dòng)（Indentured Labor）及抵債勞動(dòng)（Bonded Labor）等。 提供并維護(hù)安全衛(wèi)生的廠房，機(jī)器設(shè)備及勞動(dòng)條件。 《消防管理程序》《應(yīng)急準(zhǔn)備和反應(yīng)程序》《化學(xué)品管理》《PPE個(gè)人防護(hù)用品管理程序》 公司尊重并保護(hù)員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，建立并維持有效的申訴 和投訴程序，確保公司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。 公司不干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、民族或社會(huì)血統(tǒng)、社會(huì)等級(jí)、出身、宗教、殘疾、年齡、性別、性別趨向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見(jiàn)或其他任何可引起歧視的情況所需要的權(quán)利。公司根據(jù)法規(guī)法律和相關(guān)要求合理制訂懲罰性措施，旨在警示、教育和幫助違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工。《員工獎(jiǎng)懲制度》建立并維持合理的工作時(shí)間和休息的政策和程序，根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律及SA8000的要求安排工作和休息時(shí)間，保證至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。遇有特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間時(shí)，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)，并獲得勞動(dòng)局書(shū)面同意。不得無(wú)故克扣員工工資，不得采用扣減工資的方式懲罰員工。工資標(biāo)準(zhǔn)或工資計(jì)算方法發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知員工，員工可以隨時(shí)咨詢(xún)工資計(jì)算方法.工資單應(yīng)清楚列出工資的組成，工資記錄應(yīng)至少保存兩年。 SA8000工人代表 由工人自由選舉一名SA8000工人代表，代表工人與公司高層管理階層就SA8000事宜進(jìn)行溝通。管理者代表負(fù)責(zé)審核并批準(zhǔn)管理評(píng)審計(jì)劃及審核管理評(píng)審跟蹤驗(yàn)證報(bào)告。培訓(xùn)內(nèi)容至少應(yīng)包括SA8000標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)工作時(shí)間、工資和福利的法律規(guī)定、公司社會(huì)責(zé)任政策和程序、安全政策和程序、安全操作規(guī)程及咨詢(xún)渠道。*****應(yīng)建立供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任檔案，保持供應(yīng)商評(píng)估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。禁止供應(yīng)商使用家庭工人,若有,則必須給予家庭工人足夠的保護(hù). 《供方社會(huì)責(zé)任評(píng)估管理程序》 建立并保持處理疑慮及采取糾正預(yù)防措施的程序，應(yīng)明確根據(jù)法規(guī)規(guī)定報(bào) 告意外事故的機(jī)制。）的原則進(jìn)行 處理，*****要建立事故檔案。關(guān)注/落實(shí)員工心聲.*****對(duì)上述的內(nèi)外信息溝通提供指導(dǎo)和支持，同時(shí)負(fù)責(zé)與其他的外部利益相關(guān)者的溝通交流。但提供的所有的核實(shí)渠道應(yīng)確保不得侵犯員工隱私，也不得涉及公司的商業(yè)機(jī)密。 凡對(duì)體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都應(yīng)能得到有關(guān)文件及記錄的有 效版本。（3）文件及記錄的管理： 文件及記錄應(yīng)有固定安全的場(chǎng)所保管，防止文件損毀或失控。 : 為核實(shí)公司是否滿足SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)要求而進(jìn)行的事先通知或未事先通知的審核時(shí)，公司應(yīng)為審核人員提供充足的核實(shí)渠道，提供完整準(zhǔn)確的資料，包括SA8000體系文件、考勤記錄、工資記錄、人事檔案、相關(guān)政府文件等；授權(quán)進(jìn)入公司所屬區(qū)域，包括生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、辦公區(qū)域、膳食住宿區(qū)域（如有的話）、配電房等。:*****負(fù)責(zé)與內(nèi)部員工進(jìn)行內(nèi)部信息溝通；同時(shí)*****負(fù)責(zé)與其相應(yīng)的政府部門(mén)（包括勞工部門(mén)、環(huán)境職業(yè)健康安全管理部門(mén)、上級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)等）進(jìn)行外部信息溝通；*****負(fù)責(zé)與供應(yīng)商和分包商的外部信息溝通。 任何人一旦發(fā)現(xiàn)意外安全事故應(yīng)立即報(bào)告*****經(jīng)理和所在部門(mén)經(jīng) 理，重大安全事故必須立即通知總經(jīng)理。 《培訓(xùn)程序》 建立并維持供應(yīng)商管理程序，確保公司供應(yīng)商和分包商懂得社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求并逐步改善其社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。*****負(fù)責(zé)確定員工培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。 相關(guān)文件 無(wú) 建立管理評(píng)審程序，總經(jīng)理定期對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)及管理體系的適用性進(jìn)行評(píng)審，確保社會(huì)責(zé)任管理體系的持續(xù)適用性和有效性，確保公司運(yùn)作持續(xù)符合國(guó)家法規(guī)及相關(guān)適用的國(guó)際公約和SA8000標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審時(shí)應(yīng)考慮法律的變化，自身行為準(zhǔn)則要求及公司其他要求的變化；確保公司政策被有效地記錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)，并以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)獲取，包括總裁、經(jīng)理、主管、以及員工，無(wú)論是直接雇傭、合同制聘用或以其他方式代表公司的人員；d) 以有效的形式和方式便于利益相關(guān)方獲取。（3）工資計(jì)算： 員工入職時(shí)應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，員工 應(yīng)持有一份勞動(dòng)合同。 工資應(yīng)當(dāng)按月在約定的日期支付，不得無(wú)故拖欠工資；確有困難時(shí)應(yīng)與員工協(xié)商并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)。 公司執(zhí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每連續(xù)工作六天至至少休息一天的工時(shí)制度。 《反歧視政策》 建立并維持合理的懲罰性措施政策，確保公司懲罰性措施符合法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。在制訂和執(zhí)行有關(guān)招聘、工資、福利、培訓(xùn)、升職、解雇或退休等的政策時(shí)，堅(jiān)持公平、平等的原則。 公司建立與工人代表定期對(duì)話的制度。 加強(qiáng)特殊人群的健康安全衛(wèi)生管理，包括孕婦、新生媽媽、未成年工，并確保采取合理措施消除或減少任何危害其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。為全體員工提供一個(gè)健康與安全的環(huán)境。 *****負(fù)責(zé)制訂公司禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的政策，定期調(diào)查評(píng)估政策的執(zhí)行效果。 職責(zé)*****負(fù)責(zé)建立并維持禁止使用童工，保護(hù)未成年工及救濟(jì)童工的政策和程序。 公司各部門(mén)根據(jù)目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案的要求，制定各個(gè)部門(mén)的行動(dòng)計(jì)劃和措施，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 公司應(yīng)定期收集并確認(rèn)適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時(shí)更新。發(fā)揮工會(huì)維權(quán)作用，積極關(guān)心和維護(hù)職工在勞動(dòng)作業(yè)過(guò)程中的權(quán)益，保證員工的合法權(quán)益不受侵害。 生產(chǎn)經(jīng)理根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和原則，執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，嚴(yán)格控制工作時(shí)間，保持良好的工作條件，確保機(jī)器設(shè)備處于安全狀況。 管理者代表負(fù)責(zé)建立和維持社會(huì)責(zé)任管理體系，推動(dòng)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的實(shí)施。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 本手冊(cè)適用于公司所有涉及社會(huì)責(zé)任方面的活動(dòng)，包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、禁止歧視、禁止不當(dāng)懲罰性措施、工作和休息時(shí)間、工資報(bào)酬和福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。交回舊手冊(cè)，補(bǔ)發(fā)新手冊(cè)。 ，通過(guò)內(nèi)審和自我評(píng)定完成，審查結(jié)果納入管理評(píng)審。本手冊(cè)覆蓋全公司社會(huì)責(zé)任有關(guān)活動(dòng)的要求。同時(shí)，闡明了管理體系的覆蓋范圍。：*****有限公司：*****：*****：*****：*****：*****。審批后的手冊(cè)由******在公司共享盤(pán)上發(fā)布電子版文件，書(shū)面手冊(cè)由******負(fù)責(zé)登記