【正文】 b) 工作臺滿一年； c) 年滿 18 周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 3． 3 員工可以依合同或勞動法 、勞動合同法 相關條款提前申請離廠。 3． 加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過 36 12=432 小時 /年。 、步驟 、防范因生產與工作有關的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個健康，安全的工作環(huán)境。 目標與標的 、以安全為目標，以預防為手段。 、加強內外溝通。每年至少二次，參加人 數(shù)達 100%。 程序 、工人可以依法組織或參加工會和進行集體談判。 2．范圍 對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務、宗教、生理、國籍等的限制。 ．本廠不允許管理人員在任何情況 下對員工有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言、和實際接觸。 ，目標及程序。 動員工進行培訓，加強安全教育，防范在工作中的不當行為。 。 程序 、理和采取糾正行動通常從以下方面著手規(guī)劃： a) 員工投訴、建議。 參考 、 SA8000 標準 處理疑慮和采取矯正行動。 、參加 SA8000 相關培訓，包括勞動部門、消防部門的培訓等。 、如果有進一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關的外部相關者提供合理的信息。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲存，便于取閱。 。 程序 收集本手冊的各類記錄。 范圍 所有外部與內部對 SA8000 提供和取得信 息的管道。 、接受客商及政府機關部門的審查，記錄針對 SA8000 方面的建議和意見。 、公司管理代表將會委派員工代表調查核實原因并確認合適的改善和預防行為，對采取糾正行動，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 參考 SA8000 國際標準。 范圍 所有為我們提供生產協(xié)助的供貨商。 程序 、責任和職權。 SA8000 審查相關的資格，（勞動管理資格，注冊安全主任資格，消防員上崗資格等） 標準。 ．員工在聘用、補償、受訓機會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。 、《通告》 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 11 頁 共 34 頁 集體談判內容與答復記錄表。 參考 無 附注 、 SA8000 系統(tǒng)社會責任“ SA8000 單項巡檢報告” 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 9 頁 共 34 頁 SA8000單項巡檢報告 巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負責人 巡檢 目的 為符合 SA8000 管理標準要求 存在問題 整改方案 要求： 復核要求 被巡檢部門 主 管 復核人 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 10 頁 共 34 頁 組織工會的自由和集體談判的權利 目的 加強社會責任，尊重員工的自由，保障員工的合法權益。 、進行崗位培訓、傳達操作規(guī)程，培訓率 100%。 、目標 、符合國際及國家勞動法規(guī)，減少違規(guī)風險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。 、每年最少做一次風險評估、避免對有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。 、 人事部 建立安全、衛(wèi)生目標及標的，并由總經理審批通過。 3． 凡自愿加班的員工，以 部門 為單位填寫《加班申請書》，申請人簽名，經批準方能加班。 程序 3． 1 公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強迫性行為 ，不利用欺騙 手段，引誘工人來本廠工作。 g) 連續(xù)負重每小時在 6 次以上并每次超過 20 公斤、間斷負重每次不超過 25 公斤的作業(yè)。 參考 、國務院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 附注 、《 員工登記 表》 、未成年工特殊保護制度 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 5 頁 共 34 頁 未成年工特殊保護制度 為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據(jù)《勞動法》，《未成年工特殊保護規(guī)定》，制訂本制度。 、應聘人員一律應填寫本廠制發(fā)的《 員工登記表 》，人事部文員核對填寫內容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 1 頁 共 34 頁 文件類別： 管理文件 文件編號： QWIAD022 編寫單位： 人 事 行 政 部 版 本： A/版 發(fā)行日期： 合計頁數(shù)： 共 34 頁 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 2 頁 共 34 頁 前 言 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)手冊是我公司建立和實施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實施相關政策的管理方案，是為控制我公 司社會責任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規(guī)規(guī)定的。暫未領取身份證的，應持有其戶口所在地公安派出所核準的十六周歲以上的證明。 、如有年滿 16周歲、但未滿 18周歲的未成年工，不能安排有危險性、不安全 和不衛(wèi)生的工作，同時每年要進行一次健康檢查，紀錄他們的健康情況。 f) 有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。 范圍 涉及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。加班加點必須堅持以自愿為原則，如確實因 生產需要，經當?shù)貏趧硬块T批準可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定時間。 程序 、公司 一貫堅持以“安全第一、預防為主”的安全生產方針。各相關部門應做好組織和紀錄工作 。 、利害相關者的觀點。 、對特種作業(yè)人員進行培訓考核、年審、持證上崗率 100%。參照 OHSMS 職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。 附注 、集體談判內容與答復記錄表。向員工提供經營善數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經濟補償金。 范圍 內部審查組成員 標準 (須具備其中之一 ) SA8000 訓練課程并考試通過。 范圍 對 SA8000 標準所有計劃的落實。 參考 無 附注