【正文】 間 根據(jù)本地法規(guī) 員工對工作時間很滿意 8 薪金 薪金符合超過法定要求 沒有不合理的扣薪 9 管理的檢閱 有舉行管理檢閱 有做到跟進(jìn)行動 10 計劃與履行 員工有就社會責(zé)任受培訓(xùn) 有內(nèi)部審查 在內(nèi)部審查完成與有跟進(jìn) 11 供貨商的控制 在選擇新的供貨商時有考慮到 SA8000 有證據(jù)去證明供應(yīng)高有改善 SA8000 的表現(xiàn) 12 提出問題及進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆? 有制定的程序 對于有關(guān)的問題進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆? 13 記錄 審查有關(guān)法律的執(zhí)行 外部審查報告 內(nèi)部審查報告 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 22 頁 共 34 頁 員工培訓(xùn)記錄 供貨商簽回的同意書 供貨商的審查報告 管理審查會議 風(fēng)險評估記錄 員工上訴記錄 外部的聯(lián)系 14 現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合 審查人姓名 : 被審查者 : 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 23 頁 共 34 頁 審查責(zé)任審查報告 稽查日期 : 稽查負(fù)責(zé)人 : 稽查目的 為符合 SA8000 管理標(biāo)準(zhǔn)要求 存在的問題 改正問題 要求 復(fù)核記錄 被稽查部 門 主管 復(fù)核 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 24 頁 共 34 頁 公司代表 目的 負(fù)責(zé) SA8000 社會責(zé)任 ,對本系統(tǒng)的所有要求履行職責(zé) ,完善體系 . 范圍 管理代表一名 ,非管理層代表部 門一名 . 程序 本體系之管理代表是由總經(jīng)理擔(dān)任 ,人力資源經(jīng)理 擔(dān)任管理代理人 ,他負(fù)責(zé)整個 SA8000 系統(tǒng)的建立管理供貨商 .分包商對社會責(zé)任方面的表現(xiàn)及本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行溝通 . 非管理代表是從普通員工中推行出來 ,他負(fù)責(zé)本廠就本標(biāo)準(zhǔn)社會責(zé)任方面的提議并作出書面或口頭答復(fù) . 非管理代表是負(fù)責(zé)與員工對社會責(zé)任行為進(jìn)行溝通 ,將提議整理向管理代表或代理人報告 .協(xié)助施行本標(biāo)準(zhǔn)的各項政策 ,規(guī)章 ,并糾正不符合的行為以書面形式向公司管理代表或代理人匯報 . 公司協(xié)助各部門以總管提名 進(jìn)行民主推選的形式選出非管理代表 . 參考 社會責(zé)任之非管理代表 (員工代表 )推選數(shù)據(jù) . 社會責(zé)任管理代表關(guān)于對其代理人的任命書 . 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 25 頁 共 34 頁 內(nèi)部審查員資格 目的 明確內(nèi)部審查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。 ．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時絕不會因此受到歧視。 ．本廠不允許管理人員在任何情況 下對員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言、和實際接觸。 ．員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)機(jī)會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。 ．按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。 ．男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo) 準(zhǔn)。 2．范圍 對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國籍等的限制。 、《通告》 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 11 頁 共 34 頁 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通。 、員工代表或員工所投送的報告、建議及意見書等由管理代表或代理人按 董事長意見在 15天內(nèi)（最多不超過 30 天）對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。 程序 、工人可以依法組織或參加工會和進(jìn)行集體談判。 參考 無 附注 、 SA8000 系統(tǒng)社會責(zé)任“ SA8000 單項巡檢報告” 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 9 頁 共 34 頁 SA8000單項巡檢報告 巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負(fù)責(zé)人 巡檢 目的 為符合 SA8000 管理標(biāo)準(zhǔn)要求 存在問題 整改方案 要求： 復(fù)核要求 被巡檢部門 主 管 復(fù)核人 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 10 頁 共 34 頁 組織工會的自由和集體談判的權(quán)利 目的 加強(qiáng)社會責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益。 、為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會責(zé)任管理代表和社會責(zé)任管理委員會完成建立社會責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。 、對 SA8000 推行情況及滿意度進(jìn)行書面調(diào)查，調(diào)查率 80%以上。每年至少二次，參加人 數(shù)達(dá) 100%。 、進(jìn)行崗位培訓(xùn)、傳達(dá)操作規(guī)程，培訓(xùn)率 100%。 、標(biāo)的（ 2021年 7月 2021 年 7月） 、加強(qiáng)全體員工對安全衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識，每年至少一次由 人事 部 組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 8 頁 共 34 頁 、加強(qiáng)對供貨商的控制與溝通。 、加強(qiáng)內(nèi)外溝通。 、目標(biāo) 、符合國際及國家勞動法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。 、重大風(fēng)險辯認(rèn)結(jié)果。 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。 、每年最少做一次風(fēng)險評估、避免對有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。并為新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險品泄漏疏散、滅火器操作、報警、搶救負(fù)傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。 、步驟 、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，盡量減少工作環(huán)境中