【正文】 包括各類培訓(xùn)記錄、巡查記錄等，由文控中心保留或銷毀。 、 對(duì)分包商 /供貨商要求簽定承諾書并傳回保存；定期（一年一次）評(píng)估其績(jī)效并記錄。 附件 、新供貨商社會(huì)責(zé)任審查核對(duì)清單 、 行為守則審查報(bào)告 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 28 頁 共 34 頁 新供貨商社會(huì)責(zé)任核對(duì)清單 廠方： 審查 /填寫由： 檢查方法： 填寫日期： 可以要求供貨商填寫下表或派人去審查， 要求 找到 評(píng)語 1 童工 有一份的制定的文件 避免聘請(qǐng)童工的系統(tǒng) 2 3 4 5 6 7 8 9 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 29 頁 共 34 頁 行為守則審查報(bào)告 報(bào)告編號(hào)： 電話： 廠名： 傳真： 地址： 審查日期： 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 30 頁 共 34 頁 處理疑慮和采取糾正行動(dòng) 目的 確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性 范圍 對(duì)有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮采取改善措施的行為。 條落實(shí)到各部門，并定期檢查實(shí)施情況。 ．本廠對(duì)勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判權(quán)利的一切行為。 、維持 SA8000 程序正常運(yùn)作，并使之持續(xù)改善。 、由 人事部 對(duì)各部門“健康與安全”工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)， 并記錄巡檢情況。 3． 2 凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請(qǐng)任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 一、 未成年工是指年滿 16 周歲、未滿 `18 周歲的勞動(dòng)者。 一、 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是根據(jù) SA8000 實(shí)施及內(nèi)容審核及參照 ISO90012021 質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)， ISO14OO12021 標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理系統(tǒng)， OHSAS18000 職業(yè) 健康 安全衛(wèi)生 管理體系 ， 根據(jù) 當(dāng) 地相關(guān)法律法規(guī)編寫的。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。符 合 標(biāo)準(zhǔn)要求。 范圍 涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營(yíng)要求。 、為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會(huì)責(zé)任管理代表和社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)完成建立社會(huì)責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。 ．按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。 5．參考 無 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 26 頁 共 34 頁 規(guī)劃與實(shí)施 目的 保證公司的各個(gè)部門了解和實(shí)施本系統(tǒng)規(guī)定。 。 、外部溝通文件均應(yīng)妥善保存。 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 34 頁 共 34 頁 記 錄 目的 通過保存社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活動(dòng)的記錄及數(shù)據(jù) 的，來證明本公司符合本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。 、在總登記目錄上已過了保存期的記錄可以由負(fù)責(zé)人銷毀。 、對(duì)通過溝通來的各方面信息，通過張貼或以其它方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。 c) 通過監(jiān)督檢測(cè)發(fā)現(xiàn)。 、老員工每年一次上崗教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止不當(dāng)行為。 ．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。 、員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見書等由管理代表或代理人按 董事長(zhǎng)意見在 15天內(nèi)（最多不超過 30 天）對(duì)所有的報(bào)告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 8 頁 共 34 頁 、加強(qiáng)對(duì)供貨商的控制與溝通。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險(xiǎn)品泄漏疏散、滅火器操作、報(bào)警、搶救負(fù)傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。 3． 5 下班休息時(shí)間，員工可以自由進(jìn)出 工廠。 c) 《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。 2．范圍 公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。還須動(dòng)員其親屬應(yīng)將子女 進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會(huì)工作。 四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。 3． 在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無償返工或打罵虐待性行為。 、目標(biāo)與標(biāo)的應(yīng)配合： 、安全衛(wèi)生政策。 、控制各種作業(yè)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。 3．程序 ．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，任何部門的管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有任何針對(duì)性歧視行為。 ，技能。 ： 。 附注 、建議或投訴處理記錄表 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 31 頁 共 34 頁 建議或投訴處理記錄表 提出人： 批準(zhǔn)人： 認(rèn)可人： 由公司代寫 建議投訴內(nèi)容 改正措施 限期日期 行動(dòng)負(fù)責(zé)人 完成 日期 復(fù)核情況 復(fù)核人 有關(guān)部門負(fù)責(zé)人 認(rèn)可人 日 期 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 32 頁