【正文】 工中推行出來 ,他負(fù)責(zé)本廠就本標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任方面的提議并作出書面或口頭答復(fù) . 非管理代表是負(fù)責(zé)與員工對社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行溝通 ,將提議整理向管理代表或代理人報(bào)告 .協(xié)助施行本標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)政策 ,規(guī)章 ,并糾正不符合的行為以書面形式向公司管理代表或代理人匯報(bào) . 公司協(xié)助各部門以總管提名 進(jìn)行民主推選的形式選出非管理代表 . 參考 社會(huì)責(zé)任之非管理代表 (員工代表 )推選數(shù)據(jù) . 社會(huì)責(zé)任管理代表關(guān)于對其代理人的任命書 . 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 25 頁 共 34 頁 內(nèi)部審查員資格 目的 明確內(nèi)部審查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。 ．本廠不允許管理人員在任何情況 下對員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言、和實(shí)際接觸。 ．按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。 2．范圍 對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國籍等的限制。 、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通。 程序 、工人可以依法組織或參加工會(huì)和進(jìn)行集體談判。 、為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會(huì)責(zé)任管理代表和社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)完成建立社會(huì)責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。每年至少二次，參加人 數(shù)達(dá) 100%。 、標(biāo)的（ 2021年 7月 2021 年 7月） 、加強(qiáng)全體員工對安全衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識(shí)，每年至少一次由 人事 部 組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。 、加強(qiáng)內(nèi)外溝通。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。并為新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。 、步驟 、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個(gè)健康，安全的工作環(huán)境。 范圍 涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 3． 加班時(shí)間以年平均時(shí)間計(jì)算，即全年加班不超過 36 12=432 小時(shí) /年。保證員工有充足休息時(shí)間。 3． 3 員工可以依合同或勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法 相關(guān)條款提前申請離廠。符 合 標(biāo)準(zhǔn)要求。 三、 按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b) 工作臺(tái)滿一年； c) 年滿 18 周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。 e) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。 二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)： a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報(bào)告，人事部要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上部門蓋章確認(rèn)，交回人事部門存檔。人事部文員在招工時(shí)必須對應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格 證件審查 ，核對相片確認(rèn)無偽才能 登記入廠。此手冊不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會(huì)發(fā)展和國際社會(huì)的要求日趨完善，推行 SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及 相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽(yù)，能增強(qiáng)員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。 一、 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊是根據(jù) SA8000 實(shí)施及內(nèi)容審核及參照 ISO90012021 質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)， ISO14OO12021 標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理系統(tǒng)， OHSAS18000 職業(yè) 健康 安全衛(wèi)生 管理體系 ， 根據(jù) 當(dāng) 地相關(guān)法律法規(guī)編寫的。 3．程序 、公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)。 、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后 私換 其它人員上班， 人事部在為新員工辦理入職手續(xù)時(shí)必須重新檢驗(yàn) 員工證件 。 、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。 一、 未成年工是指年滿 16 周歲、未滿 `18 周歲的勞動(dòng)者。 d) 《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。 h) 工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50 次的流水線作業(yè)。 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 6 頁 共 34 頁 強(qiáng)迫性勞工 目的 制定政策，禁止強(qiáng)迫性勞工行為，以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。 3． 2 凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 3． 6 管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作?！都影嗌暾垥酚扇耸虏看鏅n備查。 參考 4． 《勞動(dòng) 合同 》 4． 4． 《加班申請書》 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 7 頁 共 34 頁 健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個(gè)安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 、由 人事部 對各部門“健康與安全”工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)， 并記錄巡檢情況。 、每年不少于兩次對所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 、為員工提供一個(gè)安全衛(wèi)生的宿舍，并設(shè)有儲(chǔ)物柜、干凈的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時(shí)隨時(shí)可取得到可飲用之開水。 、法規(guī)及其它要求。 、維持 SA8000 程序正常運(yùn)作，并使之持續(xù)改善。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、進(jìn)行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。 、 SA8000 系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá) 100%。 范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判權(quán)利的一切行為。 、尊重員工代表和提出報(bào)告、建議及意見書的員工，絕不會(huì)行打擊報(bào)復(fù)及岐視。 部門 主 題 員工代表意見 管理代表意見 董事長意見 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 12 頁 共 34 頁 歧 視 1．目的 制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。 ．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。 ．本廠對勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 4．參考 . 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 . 《勞動(dòng)法》 . 《勞動(dòng)合同法》 .《女職工勞動(dòng) 保護(hù)制度》 .《反歧視政策》 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 13 頁 共 34 頁 懲戒性措施 目的 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法律的勞動(dòng)制度 ,保護(hù)工人的合法權(quán)益 . 范圍 涉及本公司各部門對雇用工人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間非法懲罰行為 . 程序 嚴(yán)禁以暴力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來強(qiáng)制勞動(dòng) . 嚴(yán)禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的行為 . 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工 ,員工違紀(jì)以批評教育為主 ,經(jīng)濟(jì)處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,送交有關(guān)部門