sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 國(guó)家和其他適用的法律、公 司簽署的其 他規(guī)章，和對(duì)尊重國(guó)際協(xié)議 和其詮釋 (如第 11部分 所列 )的承諾 。 3/15/2023 32 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Compensation)二 公司應(yīng)該確保不會(huì)為了懲戒的目的而扣減工資，並且確保定期和清楚的列明工資和福利的組成分 。 在任何情況下，不可經(jīng) 常要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間超過(guò)四十八 小時(shí)，並且應(yīng)該提供員工每七天之內(nèi)至少有 一天的休息時(shí)間。 3/15/2023 27 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Discrimination)（二） 不可干涉員工遵奉種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、 宗教、殘廢、性別、性別取向和工會(huì)的信 條、規(guī)範(fàn)或要求的權(quán)利。 3/15/2023 24 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 （一） (Freedom of Association Right to Collective Bargaining) 尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)， 以及集體談判的權(quán)利。 公司應(yīng)該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓(xùn)練，並為新進(jìn)和調(diào)職的員工重覆舉辦 這項(xiàng)訓(xùn)練，且留下紀(jì)錄。 公司不可置兒童或青少年工人於工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險(xiǎn)性、不安全性或不健康的情況之下。 公司應(yīng)該建立、記錄、維持有關(guān)補(bǔ)救童工的政策和程序，和有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其他利害相關(guān)團(tuán)體，並且應(yīng)該提供足夠的支援來(lái)促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)兒童年齡為止。 童工 (Child labour ): 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第 146條。 3/15/2023 14 定義 兒童 (Child): 任何十五歲以下的人。 分包商 (Subcontractor): 在供應(yīng)鏈中的企業(yè)直接或間接提供物品或服務(wù)給供應(yīng)商構(gòu)成或被用來(lái)生產(chǎn)物品或服務(wù)。 3/15/2023 11 定義 供應(yīng)商 (Supplier): 一個(gè)企業(yè)提供物品或服務(wù)給公司構(gòu)成或被用來(lái)公司物品或服務(wù)的生產(chǎn)。 3/15/2023 13 定義 利害相關(guān)者團(tuán)體 (Interested parties): 關(guān)心或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或群體。 3/15/2023 15 定義 青少年勞工 : 任何超過(guò)上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。 3/15/2023 17 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 的主要內(nèi)容 第一章 SA8000推薦行的目的 第二章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)框架圖 第三章 SA8000有關(guān)定義 第四章 SA8000社會(huì)責(zé)任之規(guī) 定 第五章 深圳科藝管理咨詢簡(jiǎn)介 18 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Child Labour) 一 公司不可僱用童工或支持僱用童工的行為。政策和程序應(yīng)該包括具體措施來(lái)保證在上課時(shí)間內(nèi)不僱用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通 (來(lái)回工作地點(diǎn)和學(xué)校 )、上學(xué)和工作時(shí)間加起來(lái)不得超過(guò)十小時(shí)。 3/15/2023 22 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Health Safety)二 公司應(yīng)該指定一個(gè)高階管理代表，來(lái)負(fù)責(zé)所 有員工的健康與安全，並且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中 有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 若有提供員工宿舍，應(yīng)該確保宿舍設(shè)備 乾淨(jìng)、安全，並能滿足員工的基本需求。 3/15/2023 26 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Discrimination)（一） 在聘僱、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解僱 或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基於
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