sa8000新版標準培訓(ppt 52頁)-全文預覽
【正文】 疾、性 別 、性取向、家庭 責 任、婚姻狀況、工會會 員 、政見 、年 齡 或其它可引起歧 視 的需要。 p 公司必 須 有效地告知 員 工以上 權 利，并保 證 沒有 報 復行 為 。 在 結 社自由和集體 談 判 權 利受到法律限制 時 ，公司 應 允 許 工人自由 選擇 自己的工人代表。 Confidential SA8000條款解 釋 自由 結 社及集體 談 判 權 利 Confidential 自由 結 社及集體 談 判 權 利 準 則 New 所有人 員 有 權 自由 組 建、參加和 組織 工會，并代表他 們 自己和公司 進 行集體 談 判。 p 公司需要確定工作場所中對哺乳母親和孕婦的風險。 Confidential 健康與安全 小 結 p 08版增加 對員 工健康和安全培 訓 具體的要求： l“教育”代替“培 訓 ”，其包含的內容更廣泛，指正式的培 訓 和 現(xiàn)場 的指 導 。 公司 應評 估工作 場 所中孕 婦 所有的 風險 ，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的 風險 。 公司 應 建立起一種機制來 檢測 、防范及 應對 可能危害任何 員 工健康與安全的潛在威脅 。 Confidential SA8000條款解 釋 健康與安全 Confidential 健康與安全 準 則 公司出于 對 普遍行 業(yè) 危 險 和任何具體危 險 的了解， 應 提供一個安全、健康的工作環(huán) 境，并 應 采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作 環(huán) 境中的危害 隱 患，以避免在工作中或由于工作 發(fā) 生或與工作有關的事故 對 健康的危害。 公司及為公司提供勞動的實體不得從事或支持販賣人口的行為。 Confidential SA8000條款解 釋 強 迫和 強 制性 勞動 Confidential 強 迫和 強 制性 勞動 準 則 公司不得使用或支持 ILO公 約 29條中 規(guī) 定的 強 迫和 強 制性 勞動 ，也不得要求 員 工在受雇起始 時 交 納 “押金”或寄存身份 證 件。 p 08版更 為 清晰地 說 明了可以雇傭未成年工，但必 須 是在其 義務 教育之外的 時間 。 在任何情況下，未成年工每天的上 課 、工作和交通所有 時間 不可以超 過 10小 時 ，且每天工作 時間 不能超 過 8小 時 ，同 時 未成年工不可以安排在晚上上班。 Confidential SA8000條款解 釋 童工 Confidential 沒有兒童在危 險 條件下工作 如 發(fā)現(xiàn) 兒童工作， 則補償 并不再 錄 用兒童 兒童的年 齡 兒童工作不可接受 Confidential 童工 準 則 p 公司不 應 使用或支持使用符合上述定 義 的童工。 見 第二章 強 迫和 強 制 勞動規(guī) 定。修 訂 后的 標 準要求公司首先 識別 并 評 估不符合。 明確了雇主的 責 任 為 工人申述的 權 利提供工具 Confidential New 規(guī) 范性原 則 公司 應 遵守國家及其它適用法律，公司 簽 署的其它 規(guī) 章以及本 標 準。 Confidential p 版本修 訂 的目的和 過 程 l 條款 說 明更清楚 l更好的與國 際 公 約 接 軌 l 堅 持 ISO的原 則 ，清楚界定國 際 公 約 中 對勞動 者 權 利的最低要求。 II. 標準要求 公司應該 遵守國家和其它適用的法律 、 公司簽署的其它規(guī)章和本標準 。 ，是企業(yè)進行現(xiàn)代化管理的基礎。從行業(yè)分布上看，玩具行業(yè)獲證最多，有 11家，占 %，其次是服裝、珠寶、鐘表等行業(yè)。從獲證組織的行業(yè)分布來看，服裝、紡織和玩具行業(yè)的企業(yè)位居前三位，三者合計 57家。 2023年 ， 經濟優(yōu)先權委員會認可委員會 （ CEPAA） 更名為 社會責任國際 （ So c i a l Accountability International,簡稱 SAI） 2023年 12月 12日 ， 經過 18個月的公開咨詢和深入研究 ， SAI發(fā)表了 SA8000標準第一個修訂版 ，即 SA8000： 2023。該公司為了挽回其社會形象，草擬出了一份公司社會責任守則（大概這是全球第一份企業(yè)社會責任守則）。 斯特勞斯 )在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會 曝光 后，引起了公眾極大反響。1997年， CEPAA基于《國際勞工組織公約》、《聯(lián)合國兒童福利公約》和《世界人權宣言》的一些要求，指定了全球首個有關企業(yè)道德的標準， SA8000（ Social Accountability 8000）社會責任管理體系應運而生。中國的獲證組織最多，在 10個行業(yè)中有 37個組織獲得認證，占總數的 %，其次是意大利和印度，分別有 25家和 14家組織獲得認證。其中，廣東最多，有 21家，占我國通過認證的企業(yè)總量的 %。 ，有利于提高企業(yè)的向心力和凝聚力。 ? 本標準之規(guī)定具有 普遍適用性 ，不受地域、產業(yè)類 ? 別和公司
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