sa8000培訓資料-全文預覽
【正文】 號和 111號（男女同工同酬；歧視） 國際勞工公約第 153號（工人代表公約） 國際勞工公約第 138號和建議書 146號（最低年齡和建議） 國際勞工公約第 155號和建議書 164號（職業(yè)健康和安全） 國際勞工公約第 159號（職業(yè)訓練與雇用 /傷殘人士） 國際勞工公約第 177號（家庭工作） 國際勞工公約第 182號（最惡劣童工） 世界人權宣言 聯(lián)合國兒童權利公約 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 22 人力資源部 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。 這說明珠三角實施 SA8000方面比長三角要好 。 值得注意的是 ， 歐美等在勞工標準方面呼聲最高的發(fā)達國家獲得認證的組織并不多 ，而中國 、 印度 、 巴西等發(fā)展中國家獲得此項認證的組織占絕大多數(shù)比例 。從企業(yè)的經營范圍看 ， 包括設計 、 研發(fā) 、生產 、 加工 、 銷售 、 安裝 、 服務等各個方面 。雇主須提供津貼、處理和除額，不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法。 13 人力資源部 12. 差別待遇： 企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。 8. 正常勞動： 是指勞動者按勞動合同的約定，在法定的時間內從事的勞動，勞動者依照法律規(guī)定的休假、探親及參加社會活動等，應視為提供了正常勞動。 9 人力資源部 4. 童工： 指未滿 16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 8 人力資源部 ： 關注公司的社會責任表現(xiàn)或受公司的社會責任表現(xiàn)影響的個人或團體 3. 供應商 :提供貨物和 /或服務的實體，它所提供的貨物和 /或服務構成公司生產的貨物和 /或服務的一部分，或被用來生產公司的貨物和 /或服務的一部分，或被用來生產公司的貨物和 /或服務。 10 人力資源部 7. 最低工資保障： 是指勞動者在法定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)支付的最低勞動報酬。 ： 企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。 14 人力資源部 ： 工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。 這些組織中既有生產型企業(yè) 、 專業(yè)的貿易公司 ，也有提供咨詢服務的機構以及政府部門 。 17 人力資源部 ?從獲證組織的國別分布看 ， 中國最多 ， 10個行業(yè)的 34個組織獲得認證 ，占總數(shù)的 %；其次是意大利 ， 14個行業(yè)的 25家組織獲得認證 ， 占%；印度位居第三 ， 6個行業(yè)的 14家組織獲得認證 ， 占 %。 ?截至 2023年 8月 ， 全國通過 SA8000認證的 40多家企業(yè)組織中 ， 珠三角就占了 30多家 。國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和 SA8000標準所涉及的相同問題，采用其中最嚴格的要求。方針和程序還應包括一些具體措施來保證在上課時間內不雇用兒童或未成年工，而且兒童和未成年工的每日交通（來回工作地點和學校）、上學和工作時間加起來不得超過 10小時。 公司應該保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練，并為新進的和轉崗的員工重新進行培訓。 28 人力資源部 4. 結社自由與集體談判權 公司應該尊重所有員工自由成立和參加工會，以及集體談判的權利。 30 人力資源部 俗的權利，和滿足涉及種族、 社會等級、 國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治需要的權利。員工在每個七天之內至少有一天的休息時間。 人組織（依據 ILO定義）通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務需要。公司還應該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律 ,而且薪酬給付的形式 ,無論是現(xiàn)金或支票 ,都必須合乎方便工人的原則。 38 人力資源部 勞動法的表現(xiàn)形式 我國勞動法表現(xiàn)形式按其立法主體、法律效力不同，可分為憲法、勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章?！? 40 人力資源部 1991年 9月頒布《中華人民共和國未成年人保護法》 2023年 10月國務院頒布《禁止使用童工規(guī)定》 41 人力資源部 未成年工勞動保護 《中華人民共和國勞動法》第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。” 45 人力資源部 《中華人民共和國刑法》第二百四十四條規(guī)定： “用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。 49 人力資源部 職業(yè)健康安全標準 是圍繞如何消除、限制或預防勞動過程中的危險和有害因素，保護職工安全與健康，保障設備、生產正常運行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。 ” 54 人力資源部 職業(yè)健康安全教育的基本內容 意識教育； 職業(yè)健康安全技術知識教育； 典型事故教育 。 考核內容應嚴格按照 《 特種作業(yè)人員安全技術培訓考核大綱 》 進行 。 ” 58 人力資源部 女職工
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