sa8000標(biāo)準(zhǔn)體系培訓(xùn)教案講解(ppt50)-全文預(yù)覽
【正文】 一時(shí)間內(nèi)，生產(chǎn)淡季和旺季的加班時(shí)間總數(shù)不得超過這一期間的法律規(guī)定的總的加班時(shí)間，但旺季時(shí)可適當(dāng)延長加班時(shí)間。 2. SAMR：社會(huì)責(zé)任管理代表（ Social Accountability Management Representative） 3．相關(guān)方：關(guān)注公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)或受公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)影響的個(gè)人或團(tuán)體。 ? 管理評審的完成并不意味著管理體系運(yùn)行的終結(jié) ， 而是下一個(gè)運(yùn)行過程的開始 。 理解要點(diǎn) ? 為了將主觀的審核結(jié)果轉(zhuǎn)化為客觀的證據(jù) ， 審核員需要從工人面談 、 現(xiàn)場觀察和文件審核等方面 ， 收集有關(guān)公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)作方面的證據(jù) 。 標(biāo)準(zhǔn)要求 ? 高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對此進(jìn)行定期審核。 ? 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會(huì)保障和福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、有薪年假和產(chǎn)假等等。應(yīng)該注意，在許多國家，當(dāng)?shù)刈畹凸べY往往不能滿足工人的基本需求，因此可能出現(xiàn)公司支付的工資滿足了法規(guī)的要求，但違反了 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的情況。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級以上人民政府制定并報(bào)省級人民政府備案。應(yīng)保證不采取純勞務(wù)。 理解要點(diǎn) 關(guān)于特殊和短期的業(yè)務(wù)情況 ， 根據(jù)中國勞動(dòng)法 ，主要是指因自然災(zāi)害或者機(jī)器設(shè)備搶修等情況 ，并不包括所謂季節(jié)性的旺季 、 訂單較多情況 ，修訂后的 2023版標(biāo)準(zhǔn)對工作時(shí)間部分作了較大的改動(dòng) ， 主要引進(jìn)了集體談判機(jī)制 ， 允許勞資雙方經(jīng)過談判 ， 在短期內(nèi)就工作時(shí)間作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整 。應(yīng)該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定。 標(biāo)準(zhǔn)要求 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過 48小時(shí)，同時(shí)，員工每 7天至少有一天休息時(shí)間。 理解要點(diǎn) ? 公司可以考慮采用一種公開公平的 、 旨在教育工人的懲罰程序 。 標(biāo)準(zhǔn)要求 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。 性騷擾是性歧視的一種形式 ， 包括語言 、 身體接觸以及暴露性器官等 。要分清管理需要和歧視的關(guān)系，如將同一性別的工人集中在一起工作并不能證明其歧視行為。公司不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利，也不得因工人參加工會(huì)而處罰或歧視他們，如拒絕雇傭、威脅開除、限制晉升職務(wù)、限制提升工資、限制加班或安排過多加班、或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰。組織工會(huì)權(quán)及集體談判權(quán)也屬于國際人權(quán)文件中規(guī)定的基本權(quán)利。廁所應(yīng)男女分開，方便工人使用，并能保護(hù)工人隱私權(quán)。公司應(yīng)定期檢查廠房和設(shè)備，確保工作場所的安全衛(wèi)生，至少符合法律的規(guī)定，必要時(shí)還應(yīng)該進(jìn)行定性的或者定量的風(fēng)險(xiǎn)分析和評估，以決定采取合適的控制措施。 理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)要求公司提供安全衛(wèi)生的工作條件，確保廠房結(jié)構(gòu)安全、機(jī)器設(shè)備安全 ，有效控制工作場所的職業(yè)危害，如有毒有害物質(zhì)、高溫和噪音等，公司應(yīng)為工人提供合適的個(gè)人防護(hù)用品，確保工人身體免遭短期或長期的職業(yè)傷害。修訂后的 20231版標(biāo)準(zhǔn)將抵債勞動(dòng)作為強(qiáng)迫勞動(dòng)的一種情況。在中國，使用拘留所、收容所或勞教場所的在押人員的勞動(dòng)也是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 ? 公司應(yīng)明確工人的雇傭自由 ，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件，包括通過招工代理機(jī)構(gòu)收取，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。 WTO規(guī)定允許各國采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進(jìn)口。 理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)要求公司保護(hù)未成年工的安全和健康，必須制訂書面的推廣未成年工教育的政策和程序。公司在招工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)工人年齡證明，避免因?yàn)楣と耸褂锰摷俚纳矸葑C明而招用童工。 標(biāo)準(zhǔn)主要源于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約。現(xiàn)行版本為 2023版。公司即使從來沒有雇用童工，也必須制訂童工救濟(jì)政策和程序，以便一旦發(fā)現(xiàn)童工時(shí)可以有效實(shí)施。公司應(yīng)配合勞動(dòng)部門將童工送回其父母身邊，必要時(shí)提供經(jīng)濟(jì)資助，使他接受學(xué)校教育直到超過兒童年齡為止。 ? 強(qiáng)迫勞動(dòng)問題是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)中，唯一的一項(xiàng)列入世界貿(mào)易組織（ WTO）協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn) 。 理解要點(diǎn) ? 公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法與工人簽署勞動(dòng)合同 ，明確雇傭條件，確保工人清楚明白，招工時(shí)不得附帶任何限制性的、不合理的條件。監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國家的懲罰，他們的勞動(dòng)是非自愿的勞動(dòng)。抵債勞動(dòng)作為一種傳統(tǒng)現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在巴基斯坦和印度， 20世紀(jì) 90年代就引起國際社會(huì)的關(guān)注并遭到批評。為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)
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