sa8000社會(huì)責(zé)任手冊(cè)樣本-全文預(yù)覽
【正文】 件。 未成年工的管理 當(dāng)聘用未成年工時(shí)，人事及行政部須要保存一份在職未成年工的名單，該名單亦須要提交當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門作備案。社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié)：主題： 社會(huì)責(zé)任體系對(duì)照SA8000需求之參考目錄 SA8000 要求社會(huì)責(zé)任體系童工童工強(qiáng)迫性勞動(dòng)強(qiáng)迫性勞動(dòng)健康與安全健康與安全自由結(jié)社及集體談判權(quán)自由結(jié)社及集體談判權(quán)歧視歧視懲罰性措施懲罰性措施工作時(shí)間工作時(shí)間薪酬薪酬管理系統(tǒng)政策管理評(píng)審公司代表計(jì)劃與實(shí)施對(duì)供應(yīng)商的控制處理疑慮及執(zhí)行糾正措施對(duì)外訊息溝通外界核實(shí)渠道系統(tǒng)文件及記錄 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié)：主題： SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 章節(jié)概 述發(fā)行校正版本日期目錄第一次0June012000公司社會(huì)責(zé)任方針第一次0June012000認(rèn)証第一次0June012000社會(huì)責(zé)任手冊(cè)的控制和維持第一次0June012000分發(fā)名單和修訂記錄第一次0June012000業(yè)務(wù)範(fàn)圍介紹第一次0June012000組織結(jié)構(gòu)圖第一次0June012000術(shù)語(yǔ)縮寫或定義第一次0June012000華盛社會(huì)責(zé)任體系對(duì)照SA8000需求之參考目錄第一次0June012000SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄第一次0June012000童工第一次0June012000強(qiáng)迫性勞動(dòng)第一次0June012000健康與安全第一次0June012000自由結(jié)社及集體談判權(quán)第一次0June012000歧視第一次0June012000懲罰性措施第一次0June012000工作時(shí)間第一次0June012000薪酬第一次0June012000政策第一次0June012000管理評(píng)審第一次0June012000公司代表第一次0June012000計(jì)劃與實(shí)施第一次0June012000對(duì)供應(yīng)商的控制第一次0June012000處理疑慮及執(zhí)行糾正措施第一次0June012000對(duì)外訊息溝通第一次0June012000外界核實(shí)渠道第一次0June012000系統(tǒng)文件及記錄第一次0June012000社會(huì)責(zé)任程序之號(hào)碼系統(tǒng)第一次0June012000社會(huì)責(zé)任程序目錄第一次0June012000 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 童 工 概述 本章節(jié)確定XY不可僱用童工或支持僱用童工，同時(shí)制定一旦發(fā)現(xiàn)有童工後所需執(zhí)行的拯救行動(dòng)。工作時(shí)間不僅包括實(shí)際工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事法定的或領(lǐng)導(dǎo)決定的其他非工作時(shí)間。是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、集中鬥爭(zhēng)力量而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體。Uncontrolled Copy字樣。 內(nèi)。 其中章節(jié)的內(nèi)容為尊重及保障各員工的個(gè)人權(quán)益，一旦懷疑員工有違反當(dāng)?shù)卣娜魏畏ㄒ?guī)時(shí)，本公司則可將該員工交當(dāng)?shù)卣块T處理。制度須包括生產(chǎn)廠房及員工宿舍，同時(shí)所有員工必須了解防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃之內(nèi)容及按照切實(shí)執(zhí)行。所有設(shè)施必須符合安全及衛(wèi)生守則。員工： 公司在招聘員工時(shí)，必須查核員工之歲數(shù)，不可聘用童工。因此我們會(huì)按照以下之承諾及方法去達(dá)到目的：1) 全公司之董事及員工都致力於符合相應(yīng)之國(guó)家政府法規(guī)、公司簽署的各項(xiàng)規(guī)章和尊重國(guó)際協(xié)議及其解釋，其中包括：勞動(dòng)法規(guī)： 本公司的管理層負(fù)責(zé)確保公司內(nèi)所有制度及運(yùn)作符合國(guó)家勞動(dòng)法之規(guī)定。環(huán)境： 管理層必須提供一個(gè)安全的工作及生活環(huán)境給員工。防火制度： 各廠必須制定本身之防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃，有關(guān)的制度及設(shè)備必須符合國(guó)家之消防法規(guī)。 董事總經(jīng)理： 日期：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 認(rèn) 証這章節(jié)是証明本社會(huì)責(zé)任手冊(cè)是準(zhǔn)確地及充份地描述了關(guān)於社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)在：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 社 會(huì) 責(zé) 任 手 冊(cè) 的 控 制 和 維 持 目的 本手冊(cè)確定公司所執(zhí)行的社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)。 管理代表負(fù)責(zé)保存社會(huì)責(zé)任手冊(cè)之原文件。這類副本將不會(huì)有個(gè)別之識(shí)別方法, 但會(huì)於面頁(yè)印上不受控或39。社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 術(shù)語(yǔ)縮寫或定義 縮寫ILOInternational Labor Organization (國(guó)際勞工組織)MRManagement Representa
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