【正文】 工 作 時 間 概述 本章節(jié)確定XY的工作時間必須符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。 任何員工如對受到的懲罰不同意，應(yīng)即時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調(diào)查並採取適當(dāng)?shù)募m正措施。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有員工違反廠規(guī)，應(yīng)將事件交由人事及行政部處理，一切懲罰措施亦需要由人事及行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 程序 公司各管理層不可對任何員工進(jìn)行或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰措施。 任何員工如受到或發(fā)現(xiàn)公司有歧視或性侵犯的行為出現(xiàn)時，應(yīng)即時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調(diào)查並採取適當(dāng)?shù)募m正措施。 在不影響公司的正常運作下，公司不會干涉各員工所需遵守涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)係的信條、規(guī)則和要求。 程序 當(dāng)新員工應(yīng)徵時，公司會根據(jù) “招聘管理程序”進(jìn)行考核，各應(yīng)徵者不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)係等原因而影響受聘的機(jī)會。 各工會代表不會受到管理層的歧視，他/她們並可自由接觸其工會的會員。 工會組織 公司根據(jù) “工會組織管理程序”，協(xié)助各員工組織及參與工會。詳細(xì)程序請參考 “環(huán)境衛(wèi)生管理程序”。 公司為各員工提供有清潔及衛(wèi)生的洗手間、可飲用的水。 公司按照 “健康及安全管理程序”，對可能危害員工健康與安全的潛在威脅作出定期的檢查，並對所發(fā)現(xiàn)的潛在威脅制定相應(yīng)的防範(fàn)措施。同時，於廠內(nèi)亦設(shè)有安全委員會，對廠的健康與安全問題進(jìn)行討論及推廣。於廠內(nèi)則由廠之人事及行政部主管負(fù)責(zé)日常的監(jiān)察事宜。 社會責(zé)任程序 招聘管理程序社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 健 康 與 安 全 概述 本章節(jié)確定XY需為所有員工提供一個健康及安全的環(huán)境(包括工作及生活)，並需採取適當(dāng)?shù)牟襟E去防止意外及影響健康的情況發(fā)生。 保安員的職責(zé) 公司廠區(qū)內(nèi)及宿舍區(qū)內(nèi)的保安員負(fù)責(zé)保障員工的性命 / 財產(chǎn)及公司財產(chǎn)的安全。 各員工亦可按照本公司的規(guī)定申請離職，公司在完成所需的手續(xù)後，需發(fā)還員工應(yīng)得的工資，並讓員工自由離開。 確保員工自願工作 在任何情況下，本公司都不可向新入職及在職的員工收取押金，亦不可保存員工的身份証明文件。 人事及行政部將未成年工的名單及其注意事項通知未成年工所屬的部門主管，人事及行政部並進(jìn)行監(jiān)察以確保該批未成年工在工作、健康、教育及生活上符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)有關(guān)未成年工的要求。 未成年工的管理 當(dāng)聘用未成年工時，人事及行政部須要保存一份在職未成年工的名單，該名單亦須要提交當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T作備案。 當(dāng)本公司決定正式聘用該員工時，人事及行政部需要保存該名員工的身份証明文件副本。社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié)：主題： 社會責(zé)任體系對照SA8000需求之參考目錄 SA8000 要求社會責(zé)任體系童工童工強(qiáng)迫性勞動強(qiáng)迫性勞動健康與安全健康與安全自由結(jié)社及集體談判權(quán)自由結(jié)社及集體談判權(quán)歧視歧視懲罰性措施懲罰性措施工作時間工作時間薪酬薪酬管理系統(tǒng)政策管理評審公司代表計劃與實施對供應(yīng)商的控制處理疑慮及執(zhí)行糾正措施對外訊息溝通外界核實渠道系統(tǒng)文件及記錄 社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié)：主題： SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 章節(jié)概 述發(fā)行校正版本日期目錄第一次0June012000公司社會責(zé)任方針第一次0June012000認(rèn)証第一次0June012000社會責(zé)任手冊的控制和維持第一次0June012000分發(fā)名單和修訂記錄第一次0June012000業(yè)務(wù)範(fàn)圍介紹第一次0June012000組織結(jié)構(gòu)圖第一次0June012000術(shù)語縮寫或定義第一次0June012000華盛社會責(zé)任體系對照SA8000需求之參考目錄第一次0June012000SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄第一次0June012000童工第一次0June012000強(qiáng)迫性勞動第一次0June012000健康與安全第一次0June012000自由結(jié)社及集體談判權(quán)第一次0June012000歧視第一次0June012000懲罰性措施第一次0June012000工作時間第一次0June012000薪酬第一次0June012000政策第一次0June012000管理評審第一次0June012000公司代表第一次0June012000計劃與實施第一次0June012000對供應(yīng)商的控制第一次0June012000處理疑慮及執(zhí)行糾正措施第一次0June012000對外訊息溝通第一次0June012000外界核實渠道第一次0June012000系統(tǒng)文件及記錄第一次0June012000社會責(zé)任程序之號碼系統(tǒng)第一次0June012000社會責(zé)任程序目錄第一次0June012000 社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 童 工 概述 本章節(jié)確定XY不可僱用童工或支持僱用童工，同時制定一旦發(fā)現(xiàn)有童工後所需執(zhí)行的拯救行動。記錄指依照文件程序或工作指示所列的範(fàn)圍以收集或保留的實際數(shù)據(jù)。工作時間不僅包括實際工作時間，也包括勞動者從事法定的或領(lǐng)導(dǎo)決定的其他非工作時間。如果當(dāng)?shù)胤勺畹凸ぷ髂挲g是14歲，符合ILO公約第138條有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則採用法律規(guī)定的較低年齡.未成年工任何超過上述定義的兒童年