【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 41 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定有關(guān)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)管理評(píng)審的執(zhí)行方法。 當(dāng)其它公眾團(tuán)體有要求時(shí)，經(jīng)管理代表批準(zhǔn)後，公司的社會(huì)責(zé)任方針可對(duì)外公開(kāi)。 ? 公司的社會(huì)責(zé)任方針在公司適當(dāng)?shù)牡胤缴险故尽? 董事總經(jīng)理和管理代表 (QA董事 )按照 定期檢討公司的社會(huì)責(zé)任方針和社會(huì)責(zé)任體系。 社會(huì)責(zé)任方針 董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂 XY公司的社會(huì)責(zé)任方針，來(lái)反映 XY的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和對(duì)社會(huì)責(zé)任所承擔(dān)的義務(wù)。 公司內(nèi)所有員工 (包括見(jiàn)習(xí)員工 )，其工資都必須符合當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的要求。 會(huì)計(jì)部聯(lián)同人事及行政部將員工的工資計(jì)算方法及福利的構(gòu)成部份，以通告及培訓(xùn)形式通知各員工，如果政策上有 任何更改，亦會(huì)以通告形式通知各員工。 會(huì)計(jì)部每月計(jì)算工人工資一次，並以合乎員工方便為原則，每月發(fā)糧一次。 社會(huì)責(zé)任程序 工作時(shí)間控制程序 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 36 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 薪 酬 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 37 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定 XY所 支付的工資符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。 除非在特殊及短暫的營(yíng)商情況下，公司不會(huì)要求員工每星期的工作時(shí)間(連加班工時(shí) )超過(guò) 60小時(shí)。 所制定的工作時(shí)間，必須符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 34 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 工 作 時(shí) 間 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 35 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定 XY的工作時(shí)間必須符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。 任何員工如對(duì)受到的懲罰不同意，應(yīng)即時(shí)通知公司的管理代表或工會(huì)代表，再由管理代表及工會(huì)代表共同對(duì)事件作出調(diào)查並採(cǎi)取適當(dāng)?shù)募m 正措施。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有員工違反廠規(guī)，應(yīng)將事件交由人事及行政部處理，一切懲罰措施亦需要由人事及行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 程序 公司各管理層不可對(duì)任何員工進(jìn)行或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語(yǔ)上的凌辱作為懲罰措施。 公司絕不允許任何帶有強(qiáng)迫、威脅、凌辱或剝削的性侵犯行為，當(dāng)中包括姿勢(shì)、語(yǔ)言或?qū)嶋H的接觸。 各員工於公司內(nèi)的薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升級(jí)、解僱或退休等事宜，不會(huì)因其種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)係等原因而受到不平等的對(duì)侍。 社會(huì)責(zé)任程序 工會(huì)組織管理程序 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 30 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 歧 視 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 31 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定 XY不可從事或支持任何基於種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)係的歧視行為。 如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對(duì)自由組織工會(huì)及集體談判權(quán)有所限制時(shí)，由 管理代表制定相關(guān)的程序，協(xié)助員工採(cǎi)用類似的方法來(lái)達(dá)到自由結(jié)社及集體談判的目的。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 28 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 自 由 結(jié) 社 及 集 體 談 判 權(quán) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 29 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定 XY尊重各員工組織及參與工會(huì)的自由，並保障各員工集體談判的權(quán)利。有關(guān)防火方面的控制，則記錄於 “防火手冊(cè)”內(nèi)。 健康與安全的管理系統(tǒng) 各員工需要接受每年最少一次的健康與安全培訓(xùn)，而各新進(jìn)廠或調(diào)職的員工仍需要接受相關(guān)的健康與安全培訓(xùn)。 廠內(nèi)亦設(shè)駐有最少一名註冊(cè)安全主任，直接向人事及行政部主管報(bào)告，負(fù)責(zé)廠內(nèi)有關(guān)健康與安全的工作執(zhí)行事宜。 健康與安全的管理代表 公司的一切健康與安全的事務(wù)，由人事及行政部高級(jí)經(jīng) 理負(fù)責(zé)。 保安員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，必須按照本公司所發(fā)出的指引。 本公司不可使用任何囚犯工為本公司的供應(yīng)商。 各員工可在正常的上班時(shí)間外自由離開(kāi)工作及宿舍區(qū)的範(fàn)圍。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 22 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： June012020 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 童 工 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 23 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任程序 SAP. 招聘管理程序 SAP. 童工拯救控制程序 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 24 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 強(qiáng) 迫 性 勞 動(dòng) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 25 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定 XY不可直接參與或間接支持任何形式的強(qiáng)迫性勞動(dòng)。 童工的拯救 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有誤招童工後，人事及行政部須要根據(jù) “童工拯救控制程序”，承擔(dān)該名童工在未達(dá)到當(dāng)?shù)卣畹凸ぷ髂挲g的規(guī)定前一切所需的開(kāi)支。 新員工的招聘 每一新員工進(jìn)廠前，人事及行政部會(huì)根據(jù) “招聘管理程序”去檢查該員工的身份証明文件，以確保他 /她的年齡已符合當(dāng)?shù)卣淖畹凸ぷ髂挲g規(guī)定。 獎(jiǎng)懲 為保証法律和所規(guī)定之制度得到遵守而採(cǎi)取獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的方式。 公司 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)要求的組織或企業(yè)整體，包括公司所有的員工(即董事長(zhǎng) 、決策階層、經(jīng)理、 監(jiān)督及非管理人員，無(wú)論是直接雇傭的 、簽 約的或以其他方式代表公司的人 ). 供應(yīng)商 為公司提供貨物或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來(lái)生產(chǎn)公司的 貨物或服務(wù) . 分包商 直接或間接提供產(chǎn)品和服務(wù)給供應(yīng)商的供應(yīng)鏈上的業(yè)務(wù)實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商或公司的貨物或服務(wù) . 補(bǔ)救行動(dòng) 補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng) . 糾正行動(dòng) 防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng) . 利益團(tuán)體 關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體 . 審核 是指對(duì)執(zhí)行或?qū)嵤┦马?xiàng)所提供的証明或數(shù)據(jù)作審查核實(shí)，以驗(yàn)明其所述是否符合要求。 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題：