【正文】 措施政策，確保公司懲罰性措施符合法規(guī)和SA8000標準的規(guī)定。 公司已建立申訴和投訴機制，發(fā)現有歧視行為，可以直接向工人代表，更高層經理甚至總經理投訴；*****將查清事實，及時采取糾正行動。 公司的招工原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，并簽訂勞動合同。 公司不干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、民族或社會血統(tǒng)、社會等級、出身、宗教、殘疾、年齡、性別、性別趨向、家庭責任、婚姻狀況、團體成員、政見或其他任何可引起歧視的情況所需要的權利。在制訂和執(zhí)行有關招聘、工資、福利、培訓、升職、解雇或退休等的政策時，堅持公平、平等的原則。*****負責制訂和推行公司禁止歧視的政策，調查有關歧視方面的投訴并及時采取糾正行動。 《申訴制度》《結社自由 amp。 公司建立與工人代表定期對話的制度。 公司允許工人自由選舉自己的代表。 公司尊重員工的結社自由和集體談判權。 《消防管理程序》《應急準備和反應程序》《化學品管理》《PPE個人防護用品管理程序》 公司尊重并保護員工自由結社和集體談判的權利，建立并維持有效的申訴 和投訴程序，確保公司活動符合當地法規(guī)和SA8000標準的要求。 加強特殊人群的健康安全衛(wèi)生管理，包括孕婦、新生媽媽、未成年工，并確保采取合理措施消除或減少任何危害其健康和安全的風險。 建立合適的事故報告和調查制度，鼓勵工人報告事故和不安全因素。 定期安排安全培訓，包括入職培訓和調職培訓，確保工人安全地使用機器和工作。 提供并維護安全衛(wèi)生的廠房，機器設備及勞動條件。為全體員工提供一個健康與安全的環(huán)境。 《禁止強迫和強制性勞動管理程序》 建立并維持公司安全衛(wèi)生和環(huán)境保護的政策和程序，提供安全衛(wèi)生的廠房，機器設備和工作環(huán)境，保護員工的安全健康，確保公司活動符合當地法規(guī)和SA8000標準的要求。公司禁止使用任何形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動(Prisoner Labor)、契約勞動（Indentured Labor）及抵債勞動（Bonded Labor）等。 *****負責制訂公司禁止強迫勞動的政策，定期調查評估政策的執(zhí)行效果。并且每天工作時間不能超過8小時，未成年工也不可以安排上晚班或夜班。 建立和維持推廣未成年工教育的政策和程序，若該未成年工正在求學中，公司提供適當的經濟資助和其他資源，確保他們完成法定義務教育。一旦發(fā)現童工，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當地勞動局；如果該童工身體健康，則經勞動局同意安排專人將其送到父母或其他監(jiān)護人身邊。 控制要點絕對禁止使用童工，堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應商合作。 職責*****負責建立并維持禁止使用童工，保護未成年工及救濟童工的政策和程序。 *****應定期監(jiān)督檢查公司目標和指標的實施情況，一般每半年進行一次修訂，確保公司社會責任表現持續(xù)改進。 目標、指標及管理方案應經過管理者代表審核，并報總經理批準，確保實施過程得到足夠的資源保障和優(yōu)先考慮。 制訂管理方案應考慮公司生產經營的實際情況，考慮技術需要和可行性，考慮支持人力物力財力和時間資源的保證。 公司各部門根據目標、指標及管理方案的要求，制定各個部門的行動計劃和措施，確保目標和指標的實現。 管理者代表負責審核*****提出的目標、指標、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時作出修訂，并報總經理批準。 相關文件 《法律法規(guī)識別與評價管理程序》、指標及管理方案 根據公司社會責任政策和確定的重大社會責任因素，根據法律法規(guī)和標 準的要求，制訂公司社會責任目標和指標，制定目標和指標的控制措施，制定適當的管理方案，確保目標和指標的實現。 公司定期評估法律法規(guī)及其它要求的修改和變化對公司的影響。 公司應定期收集并確認適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時更新。 控制要點法律法規(guī)強制標準及其他要求包括國家和地方的、與SA8000標準有關的所有法律法規(guī)及相關適用的國際公約及其實施細則。 *****負責收集和更新適用于公司SA8000的法律法規(guī)及其它要求，發(fā)放到公司有關部門。定期會見公司各個部門和各層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助解釋和推廣公司的改善措施。發(fā)揮工會維權作用，積極關心和維護職工在勞動作業(yè)過程中的權益，保證員工的合法權益不受侵害。主管 負責公司社會責任方針和本部門目標的實施。 客戶經理 負責就相關社會責任事宜與客戶進行溝通。 采購總監(jiān) 根據公司政策和原則，負責將社會責任表現納入供應商和分包商管理程序。 生產經理根據公司社會責任政策和原則，執(zhí)行生產計劃，嚴格控制工作時間，保持良好的工作條件，確保機器設備處于安全狀況。 人事 總監(jiān) 負責制訂并執(zhí)行公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、工資標準、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓及獎懲措施等。負責為全體員工提供一個健康與安全的環(huán)境。定期向公司最高管理者匯報SA8000管理體系運作情況。 管理者代表負責建立和維持社會責任管理體系，推動、協(xié)調和監(jiān)督社會責任活動的實施。. 職責、權限 總經理 負責公司社會責任方針的制訂和執(zhí)行，定期評估公司的社會責任績效。：為保障曾從事童工現被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動。 童工：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。若當地法律所規(guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。：關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。：在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經營實體，它所提供的貨物和/或服務構成供應商和/或公司生產的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產供應商和/或公司的貨物和/或服務。：任何負責實施本標準各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即董事、主管、經理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員) 。 本手冊適用于公司所有涉及社會責任方面的活動，包括禁止童工和保護未成年工、禁止強迫勞動、健康安全衛(wèi)生、結社自由和集體談判權、禁止歧視、禁止不當懲罰性措施、工作和休息時間、工資報酬和福利、以及供應商和分包商管理等。公司將定期安排內部審核和管理評審，必要時，及時采取有效補救和糾正行動，以確保公司經營活動始終符合國際勞工標準，國家勞動法規(guī)及相關適用的國際公約。NPP質量單位Quality業(yè)務單位SNP制造單位AP/SP/EHSHR單位IE單位ICT單位EA單位FC單位CSR社會責任管理系統(tǒng) 1童工△△△△△△△◎△△△△◎2強迫勞動△△◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎3健康與安全△△△△△△◎△△△△△◎4自由結社及集體談判權利△△◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎5歧視△△◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎6懲罰措施△△◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎7工作時間△△△△△△◎△△△△△◎8薪酬△△△△△△△◎△△△△