【正文】 2. 檢查工場: 3. 隨便抽10%員工面談 審查編號/日期 要 求發(fā)現(xiàn)(是\否)評 語1童工有制定的政策所有的人都明白政策政策與所有人有關(guān)有管理的系統(tǒng)去避免聘用童工沒有發(fā)現(xiàn)員工是低于16歲有糾正童工程序每個程序都有糾正的行動2強迫性勞動有制定的政策沒有發(fā)現(xiàn)強迫勞工的證據(jù)3健康與安全有制定的政策有高級職員負(fù)責(zé)健康與安全有緊急計劃防火門沒有上鎖有急救箱安全及清潔的環(huán)境安全訓(xùn)練洗手間（沖涼房）是清潔及符合衛(wèi)生有方便使用的水4工會的自由有制定的政策歧視5有制定的政策有上訴的程序員工沒有受歧視6懲罰的習(xí)慣沒有使公司的處罰方法、被濫用有上訴的機構(gòu)員工沒有受虐待7工作時間根據(jù)本地法規(guī)員工對工作時間很滿意8薪金薪金符合超過法定要求沒有不合理的扣薪9管理的檢閱有舉行管理檢閱有做到跟進行動10計劃與履行員工有就社會責(zé)任受培訓(xùn)有內(nèi)部審查在內(nèi)部審查完成與有跟進11供貨商的控制在選擇新的供貨商時有考慮到SA8000有證據(jù)去證明供應(yīng)高有改善SA8000的表現(xiàn)12提出問題及進行適當(dāng)?shù)母恼袆佑兄贫ǖ某绦驅(qū)τ谟嘘P(guān)的問題進行適當(dāng)?shù)母恼袆?3記錄審查有關(guān)法律的執(zhí)行外部審查報告內(nèi)部審查報告員工培訓(xùn)記錄供貨商簽回的同意書供貨商的審查報告管理審查會議風(fēng)險評估記錄員工上訴記錄外部的聯(lián)系14現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合審查人姓名: 被審查者:審查責(zé)任審查報告稽查日期:稽查負(fù)責(zé)人:稽查目的為符合SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求存在的問題 改正問題要求復(fù)核記錄被稽查部 門主管復(fù)核公司代表1. 目的負(fù)責(zé)SA8000社會責(zé)任,對本系統(tǒng)的所有要求履行職責(zé),完善體系.2. 范圍管理代表一名,非管理層代表部門一名.3. 程序. 本體系之管理代表是由總經(jīng)理擔(dān)任,廠長擔(dān)任管理代理人,.. 非管理代表是從普通員工中推行出來,他負(fù)責(zé)本廠就本標(biāo)準(zhǔn)社會責(zé)任方面的提議并作出書面或口頭答復(fù).. 非管理代表是負(fù)責(zé)與員工對社會責(zé)任行為進行溝通,將提議整理向管理代表或代理人報告.. 協(xié)助施行本標(biāo)準(zhǔn)的各項政策,規(guī)章,并糾正不符合的行為以書面形式向公司管理代表或代理人匯報.. 公司協(xié)助各部門以總管提名進行民主推選的形式選出非管理代表.4. 參考. 社會責(zé)任之非管理代表(員工代表)推選數(shù)據(jù).. 社會責(zé)任管理代表關(guān)于對其代理人的任命書.內(nèi)部審查員資格1. 目的明確內(nèi)部審查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時絕不會因此受到歧視。．本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言、和實際接觸。．員工在聘用、補償、受訓(xùn)機會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。．按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》的程序進行。．男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2．范圍對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國籍等的限制。 、《通告》集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通。、員工代表或員工所投送的報告、建議及意見書等由管理代表或代理人按董事長意見在15天內(nèi)（最多不超過30天）對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。 程序、工人可以依法組織或參加工會和進行集體談判。 參考、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)手冊（OHSMS程序）、《生產(chǎn)崗位職工安全教育制度》、《管理人員安全教育制度》 附注、SA8000系統(tǒng)社會責(zé)任“SA8000單項巡檢報告”SA8000單項巡檢報告巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負(fù)責(zé)人 巡檢目的為符合SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求存在問題整改方案要求：復(fù)核要求被巡檢部門主 管復(fù)核人組織工會的自由和集體談判的權(quán)利 目的加強社會責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益。、為達到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會責(zé)任管理代表和社會責(zé)任管理委員會完成建立社會責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。、對SA8000推行情況及滿意度進行書面調(diào)查，調(diào)查率80%以上。每年至少二次，參加人數(shù)達100%。、進行崗位培訓(xùn)、傳達操作規(guī)程，培訓(xùn)率100%。、標(biāo)的（99年8月2000年7月）、加強全體員工對安全衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識，每年至少一次由安委會組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進行安全教育。、加強對供貨商的控制與溝通。、加強內(nèi)外溝通。、目標(biāo)、符合國際及國家勞動法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。、重大風(fēng)險辯認(rèn)結(jié)果?！?目標(biāo)與標(biāo)的、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。、每年最少做一次風(fēng)險評估、避免對有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。并為新進和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險品泄漏疏散、滅火器操作、報警、搶救負(fù)傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。 、步驟、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個健康，安全的工作環(huán)境。 、安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會建立安全、衛(wèi)生目標(biāo)及標(biāo)的，并由總經(jīng)理審批通過。 范圍 涉及安全風(fēng)險、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。3．本廠絕對不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。3．加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過3612=432小時/年。3．凡自愿加班的員工，以組為單位填寫《加班申請書》，申請人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。保證員工有充足休息時間。3．下班休息時間，員工可以自由進出宿舍。3．員工可以依合同或勞動法相關(guān)條款提前申請離廠。 程序3．公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來本廠工作。