【正文】 3. 程序 收集本手冊的各類記錄。、接受客商及政府機關(guān)部門的審查，記錄針對SA8000方面的建議和意見。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 SA8000國際標準。 ，加強安全教育，防范在工作中的不當行為。．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負責人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后2天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復。、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進行溝通。、嚴守有關(guān)客商對制造商制定的行為準則。、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進行消防演習訓練。3．員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。b) 《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)。2．范圍 公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所。座落在深圳平湖鎮(zhèn)的生產(chǎn)基地，廠房面積超過16萬平方尺，可容納2500名員工同時工作。 、護送童工回原居地所需費用，全部由廠方負責。五、 對違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導責令改正；對未成年工造成損害的，承擔賠償責任。3．本廠絕對不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。、重大風險辯認結(jié)果。、對SA8000推行情況及滿意度進行書面調(diào)查，調(diào)查率80%以上。．男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 。 。、如果改善計劃經(jīng)公司和董事長通過，公司管理代表將委派員工代表監(jiān)督和認證此項措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認證報告并全交給公司代表和董事長審核。3. 程序、如果合約有要求給外部相關(guān)者提供信息，將由董事長或其授權(quán)代表在不泄露本公司商業(yè)機密的情況下或其它管道給外部相關(guān)者提供合理的信息。、社會責任法規(guī)目錄及評估記錄表。查證管道1. 目的為利益相關(guān)者提供信息。任何員工不會因提出建議而受到公司處罰或歧視。5. 附注對供貨商/分包商的控制1．目的 評估供貨商社會責任的表現(xiàn)和承諾，評估供貨商是否符合SA8000的要求。 ，目標及程序。2．范圍對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國籍等的限制。每年至少二次，參加人數(shù)達100%?！?目標與標的、以安全為目標，以預(yù)防為手段。3．加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過3612=432小時/年。三、 按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：a) 安排工作崗位之前；b) 工作臺滿一年；c) 年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。還須動員其親屬應(yīng)將子女進一步求學才能參加社會工作。此手冊不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會發(fā)展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。人事部文員在招工時必須對應(yīng)聘人員進行嚴格檢驗“三證”，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無偽才能登記入廠。d) 《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)。（除宿舍規(guī)定的時間外）3．管理人員不得濫用職權(quán)強迫他人工作。、每年不少于兩次對所有員工進行崗位培訓，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。、SA8000系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復及岐視。4．參考.《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》.《女職工勞動保護規(guī)定》.《勞動法》.《女職工勞動保護制度》.《反歧視政策》懲戒性措施1. 目的建立和維護適應(yīng)社會責任和符合法律的勞動制度,保護工人的合法權(quán)益.2. 范圍涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行為.3. 程序. 嚴禁以暴力\威脅或者其它手段限制工人人身自由來強制勞動.. 嚴禁侮辱\體罰\毆打\非法搜索和拘禁勞動者的行為.. 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工,員工違紀以批評教育為主,送交有關(guān)部門處理.. 各級管理人員對所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當眾凌辱\破口大罵,給其造成心理壓力,應(yīng)以培訓教育為主.. 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施(紀律處分)或上述行為向公司總經(jīng)理投訴,可以向勞動部門投訴.4. 參考.《勞動法》. “廠規(guī)“.《通告》工作時間與休息時間1. 目的遵守法律規(guī)定,維護社會責任,控制因工作時間長而影響員工安全與健康.2. 范圍所有雇用在崗員工3. 程序. 按《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》實行新工時制度,勞務(wù)工每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時,員工每周至少休息一天.. 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當?shù)男菹r間.. 員工打卡形式記錄其本人的工作時間,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致.. 如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的,征得勞動者本人同意,全年不得超過432小時.. 員工有權(quán)拒絕加班,加班是員工的自由選擇.. 法定假日,具體時間為元旦,春節(jié),國際勞動節(jié),國慶節(jié).. \婚喪假\.4. 參考 . 《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》5. 附注\星期日休息的通知員 工 工 卡姓名部門號碼時間正常出勤天數(shù): 平日加班小時累計 休息日加班小時累計: 法定假日加班小時累計 日期上午下午加班共計INOUTINOUTINOUT123456789101112薪 酬1. 目的遵守法律\加強社會責任建立法制化的工資分配制度.2. 范圍.涉及本公司各部門員工的工資.3. 程序. 勞動工資按勞動法規(guī)定,工資遵循按勞動分配原則,實行同工同酬\多勞多得\,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合.. 勞動工資的計算方法:. ,正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報酬.. 休息時間安排勞動者工作, 又不能補休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬.. 法定假日安排勞動者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.. 加點為加點時間,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計件單價的百分之二百工資.. 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人.. 公司規(guī)定每月28號前開始足額地為員工支付上月工資.. 公司決不會增立名目,例:,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利.. 調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標準上調(diào)比例為準.4. 參考《勞動法》5. 附注.《關(guān)于公布深圳市______年最低工資標準的通知》政 策1. 目的針對社會責任議題制定相應(yīng)政策,并強施實行,強化企業(yè)競爭力.2. 范圍涉及公司各