【正文】 包括各類培訓(xùn)記錄、巡查記錄等，由文控中心保留或銷毀。 、對(duì)分包商 /供貨商要求簽定承諾書并傳回保存；定期（一年一次）評(píng)估其績(jī)效并記錄。 、新供貨商社會(huì)責(zé)任審查核對(duì)清單 、行為守則審查報(bào)告 新供貨商社會(huì)責(zé)任核對(duì)清單 公 司方： 審查 /填寫由： 檢查方法： 填寫日期： 1. 可以要求供貨商填寫下表或派人去審查 要 求 發(fā)現(xiàn) (是 \否 ) 評(píng) 語(yǔ) 1 童工 有制定的政策 所有的人都明白政策 政策與所有人有關(guān) 有管理的系統(tǒng)去避免聘用童工 沒有發(fā)現(xiàn)員工是低于 16歲 有糾正童工程序 每個(gè)程序都有糾正的行動(dòng) 2 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 有制定的政策 沒有發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫勞工的證據(jù) 3 健康與安全 有制定的政策 有高級(jí)職員負(fù)責(zé)健康與安全 有緊急計(jì)劃 防火門沒有上鎖 有急救箱 安全及清潔的環(huán)境 安全訓(xùn)練 洗手間（沖涼房）是清潔及符合衛(wèi)生 有方便使用的水 4 工會(huì)的自由 有制定的政策 歧視 5 有制定的政策 有上訴的程序 員工 沒有受歧視 6 懲罰的習(xí)慣 沒有使公司的處罰方法被濫用 有上訴的機(jī)構(gòu) 員工沒有受虐待 7 工作時(shí)間 根據(jù)本地法規(guī) 員工對(duì)工作時(shí)間很滿意 8 薪金 薪金符合法定要求 沒有不合理的扣薪 9 管理的檢閱 有舉行管理檢閱 有做到跟進(jìn)行動(dòng) 10 計(jì)劃與履行 員工有就社會(huì)責(zé)任受培訓(xùn) 審查人姓名： 被審查者 : 審查編號(hào) /日期： 行為守則審查報(bào)告 報(bào)告編號(hào)： 電話： 公司名： 傳真： 地址： 審查日期： 處理疑慮 和采取糾正行動(dòng) 1. 目的 確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性 2. 范圍 對(duì)有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮采取改善措施的行為。 ，證明實(shí)施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。 ．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。 、員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見書等由 管理代表或代理人按總經(jīng)理意見在 15天內(nèi)（最多不超過 30 天）對(duì)所有的報(bào)告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。 、維持 SA8000 程序正常運(yùn)作，并使之持續(xù)改善。 、由安委會(huì)對(duì)各部門 “ 健康與安全 ” 工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)，并記錄巡檢情況。 范圍 涉疇及 公司各部門的各級(jí)管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。而且每年要進(jìn)行 一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)。 ，發(fā)放到公司有關(guān)部門； ，必要時(shí)對(duì)管理體系作出修訂。 20xx 年社會(huì)責(zé)任目標(biāo) 序號(hào) 目 標(biāo) 目標(biāo)值 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì) 部門 統(tǒng)計(jì)說明 1 童工誤用率 全年為 0 人事部 實(shí)際調(diào)查、人事檔案核對(duì)，經(jīng)及與政府相關(guān)部門核查，逐一累計(jì)。（詳見工人代表選舉結(jié)果） 總經(jīng)理：王達(dá)兵 20xx0901 社會(huì)責(zé)任政策 本公司及全體管理層 認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。全體員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。 制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力則力和 時(shí)間資源的保證。 本手冊(cè)適用于公司所有涉及社會(huì)責(zé)任方面的活動(dòng)，包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、禁止歧視、禁止不當(dāng)?shù)膽徒湫源胧⒐ぷ骱凸ぷ鲿r(shí)間、工資福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。 關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。 、招用員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及入公司的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離公司日期等。 四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。 范圍 涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營(yíng)要求。 范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判權(quán)利的一切行為。 ．本公司對(duì)勞動(dòng)人事部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 3. 程序 、責(zé)任和職權(quán)。 。 、外部溝通文件均應(yīng)妥善保存。 記 錄 1. 目的 通過保存社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活動(dòng)的記錄及數(shù)據(jù)，來證明本公司符合本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。 、在總登記目錄上已 過了保存期的記錄可以由負(fù)責(zé)人銷毀。 、對(duì)通過 溝通來的各方面信息，通過張貼或以其它方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。 c) 通過監(jiān)督檢測(cè)發(fā)現(xiàn)。 ：按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福 利。 2. 范圍 內(nèi)部審查組成員 3. 內(nèi)部審查員資格 (須具備其中之一 ) . 參加 SA8000訓(xùn)練課程并考試通過。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 、加強(qiáng)對(duì)供貨商的控制與溝通。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險(xiǎn)品泄漏疏散、滅火器操作、報(bào)警、搶救負(fù)傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。 3． 員工可以依合同或勞動(dòng)法相關(guān)條款提前申請(qǐng)離公司。 一、 未成年工是指 年滿 16周歲、未滿 `18周歲的勞動(dòng)者。 童 工 1. 目的 制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工。 ，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時(shí)更新。 月上滿法定的正常班者 。 公司政策應(yīng)被有效地記錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)獲取，包括總經(jīng)理、部門主管以及員工，無論是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人員。 手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任管理者代表 發(fā)布令 ************************************************************ 本《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》依據(jù) SA8000： 20xx 標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)法律和 東莞 市人民政府地方法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實(shí)際情況而編制。 管理者代表負(fù)責(zé)審核人事部提出的目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時(shí)作出修訂，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工人代表： ★應(yīng)定期會(huì)見公司各個(gè)部門和層次的員工，了解員工對(duì)公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。 直接或間接提供貨物和 /或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)中的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物和 /或服務(wù)。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入公司和分配，應(yīng)立即向人事部報(bào)告，人事部要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上部門蓋章確認(rèn)，交回人事部門存檔。 g) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在 6 次以上并每次超過 20公斤、間斷負(fù)重每次不超過 25公斤的作業(yè)。 3． 加班時(shí)間以年平均時(shí)間計(jì)算，即全年加班不超過 36 12=432小時(shí) /年。 、目標(biāo)與標(biāo)的應(yīng)配合： 、安全衛(wèi)生政策。 、 SA8000 系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá) 100%。 ．按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。 5．參考 職業(yè)安全衛(wèi)生管理程序。 ： 會(huì)責(zé)任的審查。 5. 附注 、建議或投訴處理記錄表 建議或投訴處理記錄表 提出人： 批準(zhǔn)人： 認(rèn)可人： 由公司代寫 建議投訴內(nèi)容 改正措施 限期日期 行動(dòng)負(fù)責(zé)人 完成 日期 復(fù)核情況 復(fù)核人 有關(guān)部門負(fù)責(zé)人 認(rèn)可人 日 期 對(duì)外溝通 1. 目的 對(duì)本公司相關(guān) SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部信息溝通。 、本公司有權(quán)保留商 業(yè)機(jī)密及拒絕答復(fù)與合約無關(guān)的信息要求。 、社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表。 查證管道 1. 目的 為利益相關(guān)者提供信息。任何員工不會(huì)因提出建議而受到公司處罰或歧視。 對(duì)供貨商 /分包商的控制 1．目的 評(píng)估供貨商社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)和承諾，評(píng)估供貨商是否符合 SA8000 的要求。 ，目標(biāo)及程序。 2．范圍 對(duì)公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國(guó)籍等的限制。 、進(jìn)行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)等。各相關(guān)部門應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作。保證員工有充足休