【正文】 即按政策、管理手冊、程序文件、作業(yè)文件和記錄的順序編寫，這樣有利于上一層次文件與下一層次文件的銜接，但對文件編寫人員的素質(zhì)要求較高，文件編寫所需時間較長，且可能需要反復修改。應(yīng)注意，為了確保重大社會責任因素，特別是重大安全衛(wèi)生因素受到控制，避免發(fā)生重大勞動糾紛，減少工傷事故和職業(yè)病，應(yīng)對每一個重大社會責任因素建立適當?shù)墓芾矸桨负瓦\行控制程序。法律法規(guī)及其他要求獲取和更新程序；b)有關(guān)活動的程序已被確定并得到批準；（3）管理手冊（A層次）（2）必須明確，計件工資只是計時工資的一種變化形式，計件工資也必須滿足最低工資標準和加班工資的規(guī)定。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。 ，所有加班工作必須是自愿的。 臺企業(yè)將設(shè)性騷擾申訴專線 為配合將于3月8日實施的“兩性工作平等法”，臺灣“行政院勞委會”近日宣布，30人以上的企業(yè)必須設(shè)置性騷擾申訴專線電話或電子信箱，否則將被處以新臺幣1至10萬元的罰款。當自由結(jié)社的權(quán)利受到法律限制時，如在中國，公司應(yīng)協(xié)助工人通過類似方法實現(xiàn)這一權(quán)利。至于集體談判權(quán)則指勞工集體訂立勞動契約的權(quán)利，從廣義上說也包括各種積極推動此項制度的權(quán)利、罷工的權(quán)利，以及采取任何和平方式集體行動的權(quán)利。在比較大型的公司，可能需要幾個管理代表，他們可以是專職的也可以是兼職的，他們都應(yīng)該接受相關(guān)的培訓。抵債勞動（Bonded Labor）往往是由于本人或者家庭成員欠下他人債務(wù)而不得不為他人工作以抵消債務(wù)，如父債子還， 抵債勞動工作的目的在于還債而不是取得勞動報酬。他的死亡現(xiàn)在仍然引起廣泛的爭論。另外，這些兒童和未成年工每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過10小時。 理解要點標準要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章，公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本，以便根據(jù)法規(guī)要求及時調(diào)整公司政策和程序。聯(lián)合國會員國既然已經(jīng)批準了國際勞工組織關(guān)于最有害形式童工的公約，現(xiàn)在必須充分履行這一公約。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境。WTO規(guī)定允許各國采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進口。 公司應(yīng)該建立起一種機制來檢測、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)為工人提供干凈的廁所，廁所數(shù)量應(yīng)符合當?shù)胤ㄒ?guī)的要求。公約首先規(guī)定“工人應(yīng)享有充分的保護，以抵制在雇用方面的反工會的歧視行為”，例如“對雇用工人以其不得加入工會或放棄工會會員資格為條件”，“因工人為工會會員，或因其在工作時間外，或經(jīng)雇主同意在工作時間內(nèi)參加工會活動，而將其開除，或用其他方法使其蒙受損害”（第一條）。 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利。 理解要點公司應(yīng)尊重工人的人格和尊嚴，不得采取體罰、辱罵、或其他侮辱人格行為。應(yīng)該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點，公司也不得據(jù)此違反標準和法規(guī)的規(guī)定。最低工資標準一般由縣級以上人民政府制定并報省級人民政府備案。九管理系統(tǒng)/管理評審 標準要求準則： 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標準規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。管理手冊（A層次）：根據(jù)SA8000標準和規(guī)定的SA8000管理方針、目標來描述SA8000體系；程序文件（B層次）：描述實施體系要素所涉及的各個職能部門的活動；作業(yè)文件（C層次）：詳細的工作文件（表格、報告、作業(yè)文件，作業(yè)指導書、記錄等）。為了達到持續(xù)改進的目的，確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，必須充分考慮到社會責任管理體系需要不斷跟蹤法律法規(guī)要求及企業(yè)發(fā)展帶來的新變化。應(yīng)急反應(yīng)與準備程序；g)（7）從程序文件開始，向兩邊擴展的編寫方式。第三條線：工作時間和工資報酬（４）*安全衛(wèi)生管理體系；m)（2） 權(quán)威性體系文件是公司實施社會責任管理和保證社會責任因素得到控制的行為準則，體系文件應(yīng)遵循SA8000標準要求、國家有關(guān)法律法規(guī)及其他的要求。 體系文件編寫的基本要求社會責任管理體系應(yīng)該是一個文件化的體系。根據(jù)中國勞動法規(guī)，公司應(yīng)定期以法定貨幣的形式支付工人工資，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工資。關(guān)于特殊和短期的業(yè)務(wù)情況，根據(jù)中國勞動法，主要是指因自然災(zāi)害或者機器設(shè)備搶修等情況，并不包括所謂季節(jié)性的旺季、訂單較多的情況。公司還應(yīng)注意到，采取扣減工資的方法處罰員工是違反SA8000標準要求的。根據(jù)《英漢婦女與法律詞匯釋義》解釋，當一個男人對婦女提出不受歡迎的性需要，或想獲取性方面的好處，或?qū)ζ渥龀霾皇軞g迎的涉及性的行徑，并預(yù)期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇的話，他就已經(jīng)構(gòu)成了對女性的性騷擾。建議書則列舉了能保證有效地保護工人的各種措施。 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。據(jù)報道，廣東省珠江三角洲地區(qū)、福建泉州地區(qū)和長江三角洲地區(qū)的港資企業(yè)、臺資企業(yè)、外資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比較發(fā)達，因工傷亡事故、火災(zāi)事故和中毒事故經(jīng)常發(fā)生。據(jù)報道，2001年2月28日，一家名為聯(lián)合國際文具制造公司的中國公司因使用監(jiān)獄勞動被美國新澤西洲法院判處5萬美元罰款，56歲的公司老板PETER CHEN被判處5年監(jiān)禁和10萬美元罰款。 理解要點標準禁止一切形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的、或者非自愿的勞動。強迫勞動的童工在全世界可以舉出很多例子，現(xiàn)在一個最知名同時也是人們談?wù)撟疃嗟木褪且幻突固鼓泻qbal Masih 。二 童工 標準要求準則：。他們大部分是白人，大都在紐約市的建筑工地、加州的葡萄園、新墨西哥州的辣椒農(nóng)場、紐約州的蘋果園、佛羅里達州的豆子農(nóng)場和華盛頓州櫻桃園工作，有的在血汗工廠工作。 標準要求準則： 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納押金或寄存身份證件。公司使用招工代理而招