sa8000社會(huì)責(zé)任手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-07-01 22:21本頁(yè)面
【正文】 ) 廠長(zhǎng)(b) 公司代表(c) 審核組長(zhǎng)(d) 審核組員 程序內(nèi)部社會(huì)責(zé)任審核程序 (YESP08) 供應(yīng)商監(jiān)控 概述 供應(yīng)商及分包商評(píng)估程序是為了評(píng)估和挑選供應(yīng)商及分包商，按標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的要求規(guī)範(fàn)供應(yīng)商及分包商去達(dá)成對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾 新供應(yīng)商及分包商的評(píng)估包括他們對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾及表現(xiàn)，以達(dá)到 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)要求 供應(yīng)商及分包商應(yīng)與本公司簽署社會(huì)責(zé)任協(xié)議書(shū)，以遵守我們的行為守則 本公司應(yīng)對(duì)已簽回社會(huì)責(zé)任協(xié)議書(shū)的供應(yīng)商及分包商執(zhí)行社會(huì)責(zé)任審核活動(dòng)工作 為改善供應(yīng)商及分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，本公司應(yīng)與供應(yīng)商及分包商共同合作，以達(dá)成 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)要求 責(zé)任部門(mén)/人(a) 採(cǎi)購(gòu)部 程序供應(yīng)商及分包商評(píng)估程序 (YESP – 09)18 / 20 處理疑慮和採(cǎi)取糾正行動(dòng) 概述 任何員工質(zhì)疑本公司是否符合或不符合社會(huì)責(zé)任方針或 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)時(shí)，可透過(guò)書(shū)面或口頭或其他溝通渠道向廠長(zhǎng)及行政部提出，廠長(zhǎng)應(yīng)委派合適人選徹底調(diào)查、處理疑慮和作出回應(yīng) 員工提供關(guān)於違反本標(biāo)準(zhǔn)的資料及疑慮時(shí)，本公司不可對(duì)其採(cǎi)取懲罰、解僱或歧視的行為 對(duì)於利益團(tuán)體質(zhì)疑本公司的社會(huì)責(zé)任事宜時(shí)，本公司應(yīng)徹底調(diào)查、處理疑慮和採(cǎi)取適當(dāng)?shù)募m正行動(dòng) 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有任何違反社會(huì)責(zé)任方針或 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不符合事項(xiàng)時(shí)，本公司應(yīng)根據(jù)不符合事項(xiàng)的性質(zhì)和嚴(yán)重性，而實(shí)施適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動(dòng)，并且分配足夠的資源來(lái)從事相關(guān)的行動(dòng) 責(zé)任部門(mén)/人(a) 董事長(zhǎng)(b) 廠長(zhǎng)(c) 行政部(d) 公司代表(e) 工會(huì)代表(f) 審核組長(zhǎng)(g) 審核組員 程序防止歧視及騷擾程序 (YESP05)懲戒規(guī)定程序 (YESP06)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任審核程序 (YESP08)處理疑慮和採(cǎi)取糾正行動(dòng)程序 (YESP10)相關(guān)方溝通程序 (YESP11)19 / 20 對(duì)外溝通 概述 建立相關(guān)方溝通程序目的是為了本公司維持與所有利益團(tuán)體溝通的有效性，所有溝通過(guò)程的數(shù)據(jù)和資料應(yīng)予保留以便進(jìn)行監(jiān)督工作 如適用時(shí)，廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)將內(nèi)部、外部社會(huì)責(zé)任審核及管理評(píng)審的結(jié)果向利益團(tuán)體進(jìn)行溝通 如對(duì)外溝通結(jié)果會(huì)影響客戶的商標(biāo)時(shí)，本公司會(huì)採(cǎi)用中央式溝通方法與客戶直接聯(lián)繫 責(zé)任部門(mén)/人(a) 廠長(zhǎng)(b) 公司代表 程序相關(guān)方溝通程序 (YESP –11) 記錄 概述為本公司社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)記錄建立一個(gè)控制程序，確保記錄於保存期內(nèi)能清晰可讀 責(zé)任部門(mén)/人(a) 公司代表(b) 生產(chǎn)部(c) QC 部(d) 會(huì)計(jì)部(e) 行政部 程序社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)記錄控制程序 (YESP –12)20 / 20 SA 8000 對(duì)照表項(xiàng)目 SA 8000規(guī)定 SA 8000文件 文件編號(hào) 童工 拯救童工的程序 YESP01 童工 推廣教育程序 YESP02 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 非強(qiáng)迫性工作程序 YESP03~ 健康與安全 安衛(wèi)程序 YESP04~ 組織工會(huì)與集體談判 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) YESAM01~ 歧視 防止歧視及騷擾程序 YESP05 懲戒性措施 懲戒規(guī)定程序懲戒投訴程序YESP06YESP07~ 薪酬 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) YESAM01 社
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