培訓(xùn)sa8000社會責(zé)任標準-文庫吧資料
2025-01-21 11:57本頁面
【正文】 楚的列明工資和福利的組成分：工司也應(yīng)該確保它所給付的工資和福利完全合乎所有適用的法律 ， 并且薪酬給付的形式 ， 無論是現(xiàn)金或支票 ， 都必須合乎方便工人的原則 ? ，來逃避保障勞工和社會安全相關(guān)法規(guī)中明定的公司對員工應(yīng)盡之義務(wù)。 標 準 要 求 ? （ Disciplinary practices） ?不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓力，和言語上的凌辱 標 準 要 求 ? （ Working hours） ? 工作時間；在任何情況下 ， 不可經(jīng)常要求員工一個星期的工作時間超過四十八小時 ， 并且必須提供員工每七天之內(nèi)至少有一天的休息時間 ， ? （一星期超過四十八小時）不得超過一星期十二個小時。 ? ，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。 ? ， 公司必須確保宿舍設(shè)備干凈 、 安全 ， 并能滿足員工的基本需求 。 ? 、 防范或反應(yīng)可能危害員工健康安全的潛在威脅 。 標 準 要 求 ? ? 特定的危險 ， 而提供一個健康與安全的工作環(huán)境 ，并且采取適當(dāng)?shù)牟襟E ， 來防范因工作而產(chǎn)生與工作有關(guān)的或在工作當(dāng)中發(fā)生的意外和傷害 ， 在合理范圍內(nèi) ， 盡量減少工作環(huán)境中固有的危險因素 。 ? 任何具危險性 、 不安全性或不健康的情況之下 。 這些政策和程序規(guī)定下的兒童是依據(jù)國際勞工組織建議條款第 146條 ， 青少年則屬于當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法律規(guī)定下的年齡或正在求學(xué)當(dāng)中 。 ? 、 文件化 、 維持有關(guān)補救童工的政策和程序 ， 和有效的傳達這些 ?政策和程序給員工和其它利害相公者團體，并且應(yīng)該提供足夠的支持拉力促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡為止。SA8000社會責(zé)任 標準 簡介 前 言 ? 其實 SA8000社會責(zé)任標準講的就是維護人權(quán)的問題 ? 美國人最講人權(quán)，因此我們公司在沒有開拓美國市場之前，很少有關(guān)于這方面的驗廠，現(xiàn)在我們的每一個美國客戶都來我們公司對這方面進行驗廠 ? 驗廠的目的是看我們的產(chǎn)品是不是
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