sa8000質(zhì)量手冊與培訓(xùn)資料sa8000-97-質(zhì)量手冊-文庫吧資料
2024-08-25 22:22本頁面
【正文】 公司應(yīng)該遵守適用法律規(guī)定下的和合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時間；在任何情況下，不可經(jīng)常要求員工一個星期的工作時間超過四十八小時，并且應(yīng)該提供員工每七天之內(nèi)至少有一天的休息時間。 公司不可允許帶有強(qiáng)迫性、 威脅性、 凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢 、語言和實際的接觸。 5. 歧視 公司在聘雇、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、升級、解雇或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格或政治聯(lián)系的歧視行為。 當(dāng)自由組織工會和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時候，公司 應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨立和自由的結(jié)合和談判的目的。 如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。 公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來偵查、防范或反應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 SA8000： 1997 4 公司應(yīng)該指定一個高級經(jīng)理代表，來負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 2. 強(qiáng)迫性勞動 公司不可雇用強(qiáng)迫性勞工或支持雇 用強(qiáng)制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時存放（押金）或身分證于公司。政策和程序應(yīng)該包括具體措施來保證在上課時間內(nèi)不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（來回工作地點和學(xué)校）、上學(xué)和工作時間加起來不得超過十小時。 公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、維持 有關(guān)推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和程序，并且有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其它利益團(tuán)體。 IV. 社會責(zé)任之規(guī)定 1. 童工 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。 10. 強(qiáng)迫性勞動的定義： SA8000： 1997 3 在懲罰的威脅下所榨取的非志原性的工作或服務(wù)。 8. 青少年工人的定義： 任何超過上述定義的兒童年齡 ,但不滿十八歲的工人。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或強(qiáng)制教育年齡高于十五歲，則采用法律規(guī)定的較高年齡。 6. 利益團(tuán)體的定義： 關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團(tuán)體。 4. 補(bǔ)救行動的定義： 補(bǔ)救不符合事項的行動。 2. 供貨商的定義： 提供貨物或服務(wù)給公司的實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利
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