sa8000質量手冊與培訓資料sa8000-97-質量手冊-資料下載頁
2025-08-08 22:22本頁面
【導讀】項目經(jīng)理、企業(yè)培訓師、酒店經(jīng)理、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)、營銷策劃師等認證。有關社會責任的議題；b)向利益團體證明公司政策、程序和措施符合本標準的規(guī)定。本標準之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。公司應該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標準。國際勞工組織公約第29和105條。國際勞工組織公約第87條。國際勞工組織公約第98條規(guī)。國際勞工組織公約第100和111條規(guī)。國際勞工組織公約第135條規(guī)。國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)。國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條。國際勞工組織公約第159條。國際勞工組織公約第177條規(guī)。防止不符合事項再度發(fā)生的行動。任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。在懲罰的威脅下所榨取的非志原性的工作或服務。當中發(fā)生的意外和傷害，在合理實施范圍內，盡量減少工作環(huán)境中固有的危險肇因。公司應該建立系統(tǒng)來偵查、防范或反應可能危害員工健康與安全的潛在威脅。
【正文】 ，不論他在公司是否擔負其它任務，來負責保證公司達到本標準中的規(guī)定。 公司應該協(xié)助非管理階層的員工從所屬部門中選出代表，以便跟高層經(jīng)理就本標準規(guī)定的事項進行通。 計劃與實施 公司應該保證組織中的每一個層次皆能了解和實施本標準的規(guī)定；它可以采用的方法應該包括但不限于下列各項： a) 明確的定義角色、責任和職權； b) 在雇用之際，訓練新 進的和臨時的員工； c) 為既有員工提供定期訓練和再教育計劃； d) 持續(xù)監(jiān)督相關的活動和成效，來證明實施的系統(tǒng)是否有效的達到公司政策和本標準的規(guī)定。 對供貨商的控制 公司應該建立和維持適當?shù)某绦?，根?jù)供貨商達到本標準的能力，來評估和挑選供貨商。 公司應該維持適當?shù)募o錄，記載供貨商對社會責任的允諾，包括但不限于下列供貨商書之于文字的允諾： SA8000： 1997 7 a) 符合本標準的所有規(guī)定 (包括本條規(guī)定 )； b) 在公司的要求之下，參加公司的監(jiān)督活動； c) 及時補救違反本標準規(guī)定的任何不符合事項； d) 及時和完整的通知公司所有與之有商業(yè)關系的其 它供貨商和分包商。 公司應該維持合理的證據(jù)，證明供貨商和分包商能夠達到本標準中的各項規(guī)定。 處理疑慮和采取糾正行動 當員工和其它利益團體質疑公司是否符合或不符合公司政策或本標準規(guī)定的事項時，公司應該調查、 處理和做出反應；員工如果提供關于公司是否遵守本標準的資料，公司不可對其采取懲罰、解雇或歧視的行為。 如果發(fā)現(xiàn)違反公司政策或本標準規(guī)定的不符合事項，公司應該根據(jù)不符合事項的性質和嚴重性，而實施適當?shù)难a救和糾正行動，并且分配足夠的資源來從事相關的行動。 對外溝通 公司應該 建立和維持跟所有利益團體經(jīng)常溝通的程序，就公司在本標準所列各項要求上的表現(xiàn)，提供相關的數(shù)據(jù)和資料，所提供的資料應該包括但不限于管理審核和監(jiān)督活動的結果。 核實渠道 如果合同有此要求，公司應該提供合理的信息和取得信息的渠道，給企圖核實公司是否符合本標準規(guī)定的利益團體；如果合同中有進一步的要求，公司應該透過采購合同的條文，來責成供貨商和分包商提供相同的信息和取得信息的渠道。 紀 錄 公司應該維持適當?shù)募o錄，來證明公司符合本標準中的各項規(guī)定。
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