sa8000質(zhì)量手冊(cè)與培訓(xùn)資料sa8000-97-質(zhì)量手冊(cè)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、酒店經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營(yíng)銷策劃師等認(rèn)證。有關(guān)社會(huì)責(zé)任的議題；b)向利益團(tuán)體證明公司政策、程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。公司應(yīng)該遵守國(guó)家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際勞工組織公約第29和105條。國(guó)際勞工組織公約第87條。國(guó)際勞工組織公約第98條規(guī)。國(guó)際勞工組織公約第100和111條規(guī)。國(guó)際勞工組織公約第135條規(guī)。國(guó)際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)。國(guó)際勞工組織公約第155條和建議條款第164條。國(guó)際勞工組織公約第159條。國(guó)際勞工組織公約第177條規(guī)。防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng)。任何超過(guò)上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。在懲罰的威脅下所榨取的非志原性的工作或服務(wù)。當(dāng)中發(fā)生的意外和傷害，在合理實(shí)施范圍內(nèi)，盡量減少工作環(huán)境中固有的危險(xiǎn)肇因。公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來(lái)偵查、防范或反應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。
【正文】 ，不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它任務(wù)，來(lái)負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。 公司應(yīng)該協(xié)助非管理階層的員工從所屬部門中選出代表，以便跟高層經(jīng)理就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行通。 計(jì)劃與實(shí)施 公司應(yīng)該保證組織中的每一個(gè)層次皆能了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；它可以采用的方法應(yīng)該包括但不限于下列各項(xiàng)： a) 明確的定義角色、責(zé)任和職權(quán)； b) 在雇用之際，訓(xùn)練新 進(jìn)的和臨時(shí)的員工； c) 為既有員工提供定期訓(xùn)練和再教育計(jì)劃； d) 持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動(dòng)和成效，來(lái)證明實(shí)施的系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司政策和本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 對(duì)供貨商的控制 公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?，根?jù)供貨商達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的能力，來(lái)評(píng)估和挑選供貨商。 公司應(yīng)該維持適當(dāng)?shù)募o(jì)錄，記載供貨商對(duì)社會(huì)責(zé)任的允諾，包括但不限于下列供貨商書(shū)之于文字的允諾： SA8000： 1997 7 a) 符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定 (包括本條規(guī)定 )； b) 在公司的要求之下，參加公司的監(jiān)督活動(dòng)； c) 及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng)； d) 及時(shí)和完整的通知公司所有與之有商業(yè)關(guān)系的其 它供貨商和分包商。 公司應(yīng)該維持合理的證據(jù)，證明供貨商和分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。 處理疑慮和采取糾正行動(dòng) 當(dāng)員工和其它利益團(tuán)體質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)時(shí)，公司應(yīng)該調(diào)查、 處理和做出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料，公司不可對(duì)其采取懲罰、解雇或歧視的行為。 如果發(fā)現(xiàn)違反公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不符合事項(xiàng)，公司應(yīng)該根據(jù)不符合事項(xiàng)的性質(zhì)和嚴(yán)重性，而實(shí)施適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動(dòng)，并且分配足夠的資源來(lái)從事相關(guān)的行動(dòng)。 對(duì)外溝通 公司應(yīng)該 建立和維持跟所有利益團(tuán)體經(jīng)常溝通的程序，就公司在本標(biāo)準(zhǔn)所列各項(xiàng)要求上的表現(xiàn)，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，所提供的資料應(yīng)該包括但不限于管理審核和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果。 核實(shí)渠道 如果合同有此要求，公司應(yīng)該提供合理的信息和取得信息的渠道，給企圖核實(shí)公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的利益團(tuán)體；如果合同中有進(jìn)一步的要求，公司應(yīng)該透過(guò)采購(gòu)合同的條文，來(lái)責(zé)成供貨商和分包商提供相同的信息和取得信息的渠道。 紀(jì) 錄 公司應(yīng)該維持適當(dāng)?shù)募o(jì)錄，來(lái)證明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。
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