sa8000質(zhì)量認證管理培訓資料(ppt82頁)-資料下載頁
2025-02-18 03:05本頁面
【正文】 60。*產(chǎn)品安全審查66人力資源部總結會*明確現(xiàn)場審核時實際發(fā)現(xiàn)的情況， 與工廠核對*提出修改建議*工廠簽字確認*結束67人力資源部如果工廠驗廠通過， BESTBUY會付驗廠費，否則，工廠須支付驗廠費用。 (1000美金 )驗廠其間要拍照，復印文件，與工廠員工談話，如不可以，請立即告知 SGS。68人力資源部審廠時審廠時 問與答問與答 69人力資源部工廠是否在工人完成入職程序后扣留其身份證明原件？（如身份證，戶口本，畢業(yè)證， 技術等級證等） 答：工人入職時不需扣留身份證原 件，只留下相關證件復印件以備存檔70人力資源部工廠是否在工人入職時是否收取招聘費？（如廠服費，押金等）答 ：入職時不用收取招聘費用 (但需要先交 80元的預備消費金 ,主要由于飯?zhí)糜貌拖M /工鞋 /工衣的費用 ,工作滿一年或辭職時可全額退還 )71人力資源部工人是否允許在下班后自由進出廠區(qū)， 如晚上，中午？答：工人下班后可憑廠牌自由進出廠區(qū) 不愿加班的工人是否會被解雇或紀律處罰？答：不會，公司有設置員工意見調(diào)查箱并安排專人負責對員工意見進行調(diào)查與處理 72人力資源部工人按勞動法規(guī)定的正常程序辭職，是否得到批準 ? (特別是在工廠旺季時 )答：可以得到批準（包括工廠旺 季） 工廠招收最低年齡的工人是多 少歲？ 答： 18歲73人力資源部工廠在招聘新工人時， 采取哪些步驟驗證工人的年齡？答：身份證以及采取詢問的方式 辯認身份證的真假 工廠保留了哪些工人的年齡記錄？答：身份證復印件以及《人員資 料表》 74人力資源部工廠用那種考勤系統(tǒng)記錄工人的工作時間？ 電子考勤系統(tǒng)， 紙卡， 手工記錄？ 答：根據(jù)不同的工種分為電子考勤系統(tǒng)和手工記錄兩種 ( 間接人員用電子考勤 /直接人員用手工記錄 ) 最近六個月，工人每周工作多少天？工人每周工作多少小時？答：前 3個月六天制，每日八小時，后 3個月根據(jù)生產(chǎn)的需要并取的員工同意進行 每月 28天 /每天 10小時的工作安排 .75人力資源部1對于工作時間， 工廠是否有內(nèi)部的控制手段去預防過度加班？如有， 請描述是如何控制？ 答：有，工廠有 PMC部，根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)能及客戶訂單合理安排生產(chǎn)1工廠是如何平衡工作時間與產(chǎn)品出貨的壓力， 特別是在生產(chǎn)旺季？答： 1）工廠在接單前有安排訂單評審 ，對交期、物料、工藝要求等進行評定，以確保產(chǎn)品按質(zhì)按量按期完成2）工廠會在伙食、員工士氣、獎勵等各方面采取激勵措施76人力資源部1當?shù)氐拿啃r最低工資是多少？請?zhí)峁┊數(shù)貏趧泳值臒峋€電話或官方網(wǎng)站。答：當?shù)氐淖畹偷仔綖?690元 /月， TEL： 075722831091 1 工人的工資有哪些組成部分？請?zhí)峁┮粋€工人的工資單供參考。答：應得工資 =基本工資 +浮動工資 +津貼，工資單請見后附文件〈工資單〉 77人力資源部工廠 1是如何支付工人的加班工資？請詳細描述周一到周五，周六周日和法定假日加班工資支付方式？ 答：分計件和計時兩種，周一至周五加班為 ,周六周日按 3倍計算 ,法定假日不加班 1 每月 28號之前是否支付完工人所有的工資？如果沒有，請給出原因。答：每月 28號前可支付完工人所有的工資 1工人的工資支付是以現(xiàn)金的方式還是通過銀行轉(zhuǎn)賬？答：通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式78人力資源部1女工是否要求有懷孕測試，法律要求的除外？答：無1 當工人證明如有懷孕 , 乙肝攜帶者等，是否被拒絕接受工作申請或被解雇。 答：工人懷孕公司有產(chǎn)假安排，乙肝攜帶者需要求其停薪留職進行醫(yī)治 工廠是否制定有專人全職監(jiān)控消防安全， 機械安全， 電力安全， 化學品處理等 答：工廠有設置安全小組進行監(jiān)控 ,另 ,工廠有定期對消防、化學品泄露等進行定期演習79人力資源部相關資料介紹a/工廠自評問卷 .docb/CTPATSupplyChainSecurityc/FactoryAuditNoticeforBestBuy80人力資源部 E N D 謝謝 !!81人力資源部謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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