【總結(jié)】SA8000產(chǎn)品解決方案產(chǎn)品解決方案2新的商業(yè)社會(huì)n全球化急速發(fā)展n大眾媒體n利益共享者n日益復(fù)雜的供應(yīng)鏈n多樣化的當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和強(qiáng)制性法規(guī)3您關(guān)注社會(huì)責(zé)任了嗎?4來(lái)自外界的壓力n消費(fèi)者n管理層n員工n工人組織n股東n學(xué)生n政府n國(guó)際組織n媒體n金融機(jī)構(gòu)n非政府組織5
2025-02-18 03:00
【總結(jié)】審核報(bào)告是審核工作的重要成果,是審核形成的正式文件。審核報(bào)告應(yīng)在審核組長(zhǎng)的指導(dǎo)下編寫,由審核組長(zhǎng)簽名確認(rèn)。審核報(bào)告通常包括如下內(nèi)容:1.被審核方的基本情況(1)被審核方名稱、地址、電話、傳真、郵編;(2)審核類型、目的、范圍、依據(jù)、方式(全面/部分/抽樣);(3)審核日期及程序。2.認(rèn)證機(jī)構(gòu)及審核
2025-08-14 21:16
【總結(jié)】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前,ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣,很大程度是上提高了企業(yè)管理水平,但直接收益者是顧客和企業(yè),而不是員工。比如某些通過(guò)ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金,甚至扣押身份證??赡芷髽I(yè)認(rèn)為,工人學(xué)到技術(shù)后離職會(huì)給企業(yè)造成損失,于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是,這種做法違反了國(guó)家法律,也違
2025-07-31 05:45
【總結(jié)】QualitySatisfySocialAccountability8000SAI:2023QualitySatisfy課程安排第一部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生之背景第二部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施之重大意義第三部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說(shuō)/個(gè)案討論及審核練習(xí)
2025-02-18 03:01
【總結(jié)】SA8000:2023Training01版過(guò)渡到08版的變更點(diǎn)Whathaschanged?2023to2023?SA8000:2023ThirdEdition第三版?Theninesocialaccountabilityrequirementsremainthesame九大章全部保留?Noadd
2025-02-18 03:04
【總結(jié)】SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說(shuō)SocialAccountability1SA8000標(biāo)準(zhǔn)集體談判的權(quán)利政策處理疑慮和管理審查採(cǎi)取矯正行動(dòng)公司代表對(duì)外溝通規(guī)劃與實(shí)施
2025-02-16 19:47
【總結(jié)】1中國(guó)長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)深圳股份有限公司石巖分公司顯示器事業(yè)部SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)深圳市科藝管理咨詢有限公司2020年9月18日星期五2SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容第一章SA8000推薦行的目的第二章SA8000標(biāo)準(zhǔn)框架圖第三章SA8000有關(guān)定義第四章SA8000社會(huì)
2025-08-08 22:27
【總結(jié)】審核報(bào)告是審核工作的重要成果,是審核形成的正式文件。審核報(bào)告應(yīng)在審核組長(zhǎng)的指導(dǎo)下編寫,由審核組長(zhǎng)簽名確認(rèn)。審核報(bào)告通常包括如下內(nèi)容:?1.被審核方的基本情況?(1)被審核方名稱、地址、電話、傳真、郵編;?(2)審核類型、目的、范圍、依據(jù)、方式(全面/部分/抽樣);?(3)審核日期及程序。?2.認(rèn)證機(jī)
2025-08-14 21:26
【總結(jié)】QualitySatisfy2023-07-01QualitySatisfy2)SocialAccountability8000SAI:20232023-07-01QualitySatisfy3)課程安排第一部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生之背景
2025-02-18 03:09
【總結(jié)】主要內(nèi)容1、什么是SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系2、SA8000的主要內(nèi)容有那些3、如何理解SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)的要求4、怎樣建立SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系5、建立SA8000系統(tǒng)的要點(diǎn)建立社會(huì)責(zé)任管理體系的意義??消除國(guó)際(尤其是歐美國(guó)家)貿(mào)易壁壘。?保護(hù)公司品牌和信譽(yù),在國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。
2025-02-18 03:03
【總結(jié)】SA8000:2023社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)ConfidentialSA8000--產(chǎn)生背景?20世紀(jì)90年代初,當(dāng)美國(guó)服裝制造商Levi-Strauss(李維·斯特勞斯)在沒(méi)有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會(huì)曝光后,引起了公眾極大反響。該公司為了挽回其社會(huì)形象,草擬出了一份公司社會(huì)責(zé)任守則(大
【總結(jié)】SA8000外商查廠培訓(xùn)培訓(xùn)要點(diǎn)?思想意識(shí):■公司的利益與員工的利益是一致的,每位員工要樹(shù)立起主人翁的思想意識(shí)?!龉疽卸▎尾拍苌妫と艘卸▎尾拍苜嶅X。■公司發(fā)展好了,個(gè)人才會(huì)更好地發(fā)展?!鎏鴱S的代價(jià)(時(shí)間成本、經(jīng)濟(jì)成本、風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)等)培訓(xùn)要點(diǎn)?員工資料(由詢問(wèn)員工資料可以套出童
【總結(jié)】SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)宣貫及研討社會(huì)責(zé)任背景?人權(quán)、社會(huì)責(zé)任?發(fā)達(dá)國(guó)家的消費(fèi)者通過(guò)“購(gòu)買權(quán)利”要求跨國(guó)公司承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任,改善海外合約工廠的勞工問(wèn)題;?投資者通過(guò)“投資手段”影響跨國(guó)公司的政策和計(jì)劃;?NGO、大眾媒體對(duì)跨國(guó)公司施加影響(抗議、游行示威、抵
2025-02-18 03:02
【總結(jié)】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡(jiǎn)介前言?1、其實(shí)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問(wèn)題?2、美國(guó)人最講人權(quán),因此我們公司在沒(méi)有開(kāi)拓美國(guó)市場(chǎng)之前,很少有關(guān)于這方面的驗(yàn)廠,現(xiàn)在我們的每一個(gè)美國(guó)客戶都來(lái)我們公司對(duì)這方面進(jìn)行驗(yàn)廠?3、驗(yàn)廠的目的是看我們的產(chǎn)品是不是在不遵守人權(quán)的情況下所生產(chǎn)出來(lái)的,如果是就是不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)競(jìng)爭(zhēng)。他們要
2025-01-15 11:57
【總結(jié)】**********有限公司文件編號(hào):DW-QSMP-01-001版本號(hào):01社會(huì)責(zé)任手冊(cè)修訂號(hào):00頁(yè)碼:32/30.目錄發(fā)布令··················
2025-04-14 05:54