【正文】 工作效果，使加班的初衷無(wú)法實(shí)現(xiàn)。，加班加點(diǎn)應(yīng)征得員工同意，不得強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)。應(yīng)該指出的是,即使員工為了賺錢(qián)而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定。盡管很多員工往往愿意加班加點(diǎn)，他們會(huì)因?yàn)楣S訂單不多不能加班而離職轉(zhuǎn)廠。但是員工也不愿意無(wú)休止地加班，很多員工因?yàn)槟承┕S太多加班而離職轉(zhuǎn)廠，因?yàn)樗麄冮L(zhǎng)期得不到休息。一些工廠經(jīng)常安排員工加班加點(diǎn)的原因在于盡量降低成本，不依法支付加班費(fèi)，少數(shù)工廠甚至強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)。 ，往往申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工時(shí)制度。應(yīng)該指出,公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工時(shí)制度必須得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)，否則視為無(wú)效，這是一個(gè)程序性規(guī)定。另外，法規(guī)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工時(shí)制度要保障員工身體健康，并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，也就是需要得到員工同意。 ，允許勞資雙方經(jīng)過(guò)談判，在短期內(nèi)就工作時(shí)間作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。但標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工人組織和協(xié)議內(nèi)容也作了比較嚴(yán)格的要求，必須符合國(guó)際勞工組織的關(guān)于工人組織的定義，必須遵守標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。法律要求(一)標(biāo)準(zhǔn)工作日《勞動(dòng)法》（1994）第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995)第3條規(guī)定:職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。公司應(yīng)該采用“每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)”的規(guī)定。(二)計(jì)件工作日計(jì)件工作日是指職工以完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度。計(jì)件工作日實(shí)際上是定時(shí)工作日的一種特殊形式?！秳趧?dòng)法》第37條對(duì)計(jì)件工作日所作的規(guī)定如下：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。據(jù)這一規(guī)定，計(jì)件工作日應(yīng)有合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。而合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日(每日8小時(shí))或標(biāo)準(zhǔn)工作周(每周不超過(guò)40小時(shí))的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了工作日時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)。從這個(gè)意義上說(shuō),合理確定計(jì)件勞動(dòng)定額是實(shí)行計(jì)件工作日的關(guān)鍵。(三)綜合計(jì)算工時(shí)制實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制就是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作日基本相同。《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(1994)有如下規(guī)定：第5條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)的職工。(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第6條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(四)不定時(shí)正作制不定時(shí)工作制是指對(duì)不宜受固定時(shí)間限制的工作,對(duì)其工作時(shí)間不作硬性規(guī)定,但其工作日總長(zhǎng)度仍為8小時(shí)。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(1994)第4條規(guī)定:企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。(五)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其工資報(bào)酬《勞動(dòng)法》(1994)有如下規(guī)定:第41條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第43條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第44條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬:(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(六)休息休假《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(1994)規(guī)定：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息?！秳趧?dòng)法》第40條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:（1)元旦；(2)春節(jié)；(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(4)國(guó)慶節(jié)；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(陰9)第2條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：(1)新年:放假1天(1月1日)；(2)春節(jié):放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日)；(3)勞動(dòng)節(jié)：放假3天(5月1日、5月2日、5月3日)；(4)國(guó)慶節(jié)；放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)。第3條規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:(1)婦女節(jié)(限于婦女；放假半天(3月8日)；(2)青年節(jié)(14周歲以上的青年)；放假半天。第6條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?！秳趧?dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。但到目前為止，國(guó)務(wù)院尚未發(fā)布職工年休假的規(guī)定。1995年4月勞動(dòng)部《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的問(wèn)題解答》明確說(shuō)明，在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。《通知》中規(guī)定了“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周?！薄秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(1981)有如下規(guī)定：第2條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第3條 職工探親假期:(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次,假期為45天。(3)已婚職工探望父母的,每四年給假一次，假期為20天。第5條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。典型案例三個(gè)月沒(méi)有工資,四川民工跳樓身亡 《華西都市報(bào)》2002年6月27日?qǐng)?bào)道,成都一公司從四川打工青年李某因公司拖欠工資,從成都五冶賓館三樓宿舍跳下，墜地死亡。 8工資報(bào)酬 公司應(yīng)確保標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資總能達(dá)到至少法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足以滿足員工的基本需要，還能提供一些可隨意支配的收入。 公司應(yīng)確保不以懲罰為目的扣減員工工資，并應(yīng)確保定期清楚地向員工提供詳細(xì)的工資福利構(gòu)成；公司應(yīng)確保工資福利的支付完全符合所有適用的法律，工資報(bào)酬應(yīng)采用現(xiàn)金或支票方式支付，以方便員工。 公司應(yīng)確保不采取純勞務(wù)性的合同安排或者虛假的學(xué)徒計(jì)劃,以逃避勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。 理解和實(shí)施勞動(dòng)法所講的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)法所講的“最低工資”是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、以貨幣或非貨幣形式支付的住房和伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級(jí)以上人民政府制定并報(bào)省級(jí)人民政府備案。公司不得克扣員工工資或者無(wú)故拖欠工資。所謂克扣工資，是指用人單位不按法律法規(guī)規(guī)定的項(xiàng)目或超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣減員工工資，以及未經(jīng)員工同意任意扣減工資的行為。所謂無(wú)故拖欠工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間而未支付員工工資。公司除了依法支付工資外，還應(yīng)依法向員工提供必要的福利。目前法定的福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪產(chǎn)假、帶薪年假、探親假和婚喪假等等，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)共五種。SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求公司支付的工資至少應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ幕蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新員工和在試用期的員工也應(yīng)該支付至少最低工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該注意，在生產(chǎn)淡季，員工工作量不足，或者停工待料等情況下，也應(yīng)該依法支付最低工資。注意，修訂后的2001版標(biāo)準(zhǔn)去掉了“總（Always）”字，在某種程度上降低了對(duì)“滿足基本需要”的要求。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)也明確規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資、津貼、獎(jiǎng)金及其他以現(xiàn)金或非現(xiàn)金支付的福利。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級(jí)以上人民政府制定并報(bào)省級(jí)人民政府備案。SA8000標(biāo)準(zhǔn)還要求公司支付的工資能滿足員工的基本需要，提供一些可隨意支配的收入。確定工資能否滿足員工的基本需要是一件復(fù)雜的工作，沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)單的方法可以直接采用。需要對(duì)具有不同代表性的員工家庭收入和支出情況進(jìn)行調(diào)查和分析，參照當(dāng)?shù)鼐用窦彝サ纳钋闆r，然后決定是否滿足員工的基本需要。應(yīng)該注意，在許多國(guó)家，當(dāng)?shù)刈畹凸べY往往不能滿足員工的基本需求，因此可能出現(xiàn)公司支付的工資滿足了法規(guī)的要求，但違反了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的情況。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定，向工人提供工資清單，列明工資組成。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，公司應(yīng)定期以法定貨幣的形式支付工人工資，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工資。公司還應(yīng)該妥善保存工人的工資資料至少兩年。公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會(huì)保障和福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、有薪年假和產(chǎn)假等等。公司不得采用虛假的學(xué)徒計(jì)劃或試用期計(jì)劃而不與工人簽訂勞動(dòng)合同或不支付工資。在勞動(dòng)密集性行業(yè)，如玩具廠、服裝廠和鞋廠等，工廠普遍采用計(jì)件工資制，員工工資由合格品的產(chǎn)量乘以每道工序的單價(jià)計(jì)算得到。必須明確，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的一種變化形式，實(shí)行計(jì)件工資也必須達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。，公司應(yīng)及時(shí)收集當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估員工工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資計(jì)算方法是否正確。，員工是否有自由支配的收入。公司可以考慮聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的咨詢公司來(lái)實(shí)施基本需要評(píng)估。(人民幣)、現(xiàn)金支票或者銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付員工工資,不得以外幣或者實(shí)物支付工資；工資每月至少支付一次，不得拖欠工資，最遲在下月底之前足額發(fā)放上月工資；工資清單應(yīng)列明工資組成，并向員工說(shuō)明清楚，工資資料至少應(yīng)保存兩年。，比如要求員工將工資存放在公司，也不得以扣減工資的方式懲罰員工。公司不得采用虛假的學(xué)徒計(jì)劃或試用期計(jì)劃，以逃避法定的責(zé)任和義務(wù)，比如降低工資或社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等，試用期員工也必須至少支付最低工資。，支付員工在法定假期、帶薪年假和產(chǎn)假期間的工資，停工待料期間的工資，病假工資，離職時(shí)的工資。，明確工作條件、工作時(shí)間、工資福利待遇及其他相關(guān)事項(xiàng)，勞動(dòng)合同應(yīng)提供一份給員工。應(yīng)該注意，勞動(dòng)合同的鑒證并非法律規(guī)定的要求，沒(méi)有鑒證的勞動(dòng)合同一樣有效。法律要求《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第50條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者元故拖欠勞動(dòng)者的工資。第51條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))有如下規(guī)定：第5條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(1994)有如下規(guī)定：第12條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第15條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第16條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20960若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。目前我國(guó)還沒(méi)有制定全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，1953年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)條例》雖然仍然有效，但已經(jīng)不太適應(yīng)目前的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境?！秳趧?dòng)法》有如下規(guī)定：第70條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第72條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(1991)第11條規(guī)定：本決定適用于全民所有制企業(yè),城鎮(zhèn)集體企業(yè)可以參照?qǐng)?zhí)行,其他企業(yè)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(1998)第2條規(guī)定：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)(國(guó)有企業(yè)