【正文】 補(bǔ)救措施，同時(shí)應(yīng)對(duì)受欺侮的員工提供心理輔導(dǎo)和道歉。典型案例《投資中國(guó)》1997年5月報(bào)道，1996年11月25日,臺(tái)商某公司被員工指控違反《勞動(dòng)法》，對(duì)員工人格侮。 如果公司作為談判一方，與具有相當(dāng)代表性的工人組織(根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義)自由談判并達(dá)成集體協(xié)議，根據(jù)協(xié)議可以要求加班工作以達(dá)到短期的商業(yè)需要。延長(zhǎng)工作時(shí)間也就是加班加點(diǎn)，是指員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間從事本職勞動(dòng)的情形。用人單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，拒絕給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。工作時(shí)間記錄是否完整而真實(shí)是審核員關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問題。應(yīng)該指出的是,即使員工為了賺錢而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定。但標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工人組織和協(xié)議內(nèi)容也作了比較嚴(yán)格的要求，必須符合國(guó)際勞工組織的關(guān)于工人組織的定義，必須遵守標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。而合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日(每日8小時(shí))或標(biāo)準(zhǔn)工作周(每周不超過40小時(shí))的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了工作日時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)。(四)不定時(shí)正作制不定時(shí)工作制是指對(duì)不宜受固定時(shí)間限制的工作,對(duì)其工作時(shí)間不作硬性規(guī)定,但其工作日總長(zhǎng)度仍為8小時(shí)。(六)休息休假《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次,假期為45天。勞動(dòng)法所講的“最低工資”是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求公司支付的工資至少應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ幕蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。需要對(duì)具有不同代表性的員工家庭收入和支出情況進(jìn)行調(diào)查和分析，參照當(dāng)?shù)鼐用窦彝サ纳钋闆r，然后決定是否滿足員工的基本需要。必須明確，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的一種變化形式，實(shí)行計(jì)件工資也必須達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。，明確工作條件、工作時(shí)間、工資福利待遇及其他相關(guān)事項(xiàng)，勞動(dòng)合同應(yīng)提供一份給員工。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))有如下規(guī)定：第5條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20960若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(1998)第2條規(guī)定：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)(國(guó)有企業(yè)、。第16條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。不得克扣或者元故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司不得采用虛假的學(xué)徒計(jì)劃或試用期計(jì)劃，以逃避法定的責(zé)任和義務(wù)，比如降低工資或社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等，試用期員工也必須至少支付最低工資。公司不得采用虛假的學(xué)徒計(jì)劃或試用期計(jì)劃而不與工人簽訂勞動(dòng)合同或不支付工資。SA8000標(biāo)準(zhǔn)還要求公司支付的工資能滿足員工的基本需要，提供一些可隨意支配的收入。公司除了依法支付工資外，還應(yīng)依法向員工提供必要的福利。 公司應(yīng)確保不采取純勞務(wù)性的合同安排或者虛假的學(xué)徒計(jì)劃,以逃避勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第43條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工?！秳趧?dòng)法》第37條對(duì)計(jì)件工作日所作的規(guī)定如下：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。另外，法規(guī)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工時(shí)制度要保障員工身體健康，并充分聽取員工意見，也就是需要得到員工同意。反之，即使勞動(dòng)時(shí)間再長(zhǎng)，也會(huì)由于員工的工作效率降低和積極性不高而影響工作效果，使加班的初衷無法實(shí)現(xiàn)。標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工人組織的要求作出了比較嚴(yán)格的要求，要求符合國(guó)際勞工組織（ILO）的定義。值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，往往強(qiáng)迫工人盡可能多地加班加點(diǎn)。獎(jiǎng)金屬于用人單位自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。休息時(shí)間，包括一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間和兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間。所有加班工作都應(yīng)支付額外津貼，在任何情況下每名員工每周加班時(shí)間不得超過十二小時(shí)。勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞總發(fā)[1994]118號(hào))第8條規(guī)定：嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰，毆打，搜身和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所和集體宿舍限制職工人身自由。一些公司還讓員工代表參與違規(guī)調(diào)查處理過程。一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)國(guó)有企業(yè)最尊重員工的權(quán)益，如果員工權(quán)益受到損害，政府會(huì)出面解決；第二是歐美企業(yè),他們有尊重人權(quán)的傳統(tǒng)。第46條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。國(guó)家保障各少數(shù)民族的合法的權(quán)力和利益，維護(hù)和發(fā)展各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系。公司在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解聘或退休等事務(wù)時(shí)應(yīng)一視同仁，完全根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要作出決定，不得因?yàn)榉N族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。　?。ǘ┮孕曰蛐詣e有關(guān)之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學(xué)習(xí)或工作有關(guān)權(quán)益之條件者。5 歧視 公司不得基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性傾向、工會(huì)會(huì)員、政治派別或年齡的原因，在處理有關(guān)聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升職、解聘或退休事務(wù)時(shí)從事或支持歧視行為。沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。，比如成立有工人代表參加的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，制定處理勞動(dòng)糾紛的程序和方法，指定專人負(fù)責(zé)調(diào)查和處理工人投訴和申訴。，在當(dāng)?shù)毓?huì)的協(xié)助和支持下組建工會(huì)。為保證上述規(guī)定得到遵守，公約第三條規(guī)定“在必要時(shí)，應(yīng)制定適合國(guó)情的辦法”?！豆?huì)法》(2001年)規(guī)定，我國(guó)工會(huì)（中華全國(guó)總工會(huì)）是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。 公司應(yīng)確保上述員工代表不受歧視，并可在工作地點(diǎn)與其成員保持接觸。上列用室須經(jīng)常保持完好和清潔。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》(GBJ1687)第三章第五節(jié)“廠房的安全疏散”有如下規(guī)定：建設(shè)部《宿舍建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》(JGJ3687)：宿舍安全出口數(shù)不應(yīng)少于兩個(gè)，但九層及九層以下，每層建筑面積不超過300m每層總?cè)藬?shù)不超過30人的宿舍，可設(shè)一個(gè)樓梯。飲水非經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門檢驗(yàn)許可，不許使用?！断婪ā?1998)第10條規(guī)定：按照國(guó)家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建筑工程竣工時(shí)，必須經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)進(jìn)行消防驗(yàn)收；未經(jīng)驗(yàn)收或不合格者，不得投入使用。每個(gè)工作場(chǎng)所都應(yīng)配備有急救箱，安排經(jīng)過培訓(xùn)的急救員。公司應(yīng)定期檢查廠房和設(shè)備，確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生，至少符合法律的規(guī)定，必要時(shí)還應(yīng)該進(jìn)行定性的或者定量的風(fēng)險(xiǎn)分析和評(píng)估，以決定采取合適的控制措施。(4)中小企業(yè)和個(gè)體作坊的職業(yè)中毒呈上升趨勢(shì)。2001你那在河北省高碑店市和北京市豐臺(tái)區(qū)發(fā)生的職業(yè)中毒事件，說明我國(guó)企業(yè),尤其是使用有毒物品作業(yè)的企業(yè)在職業(yè)病防治、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方面存在著嚴(yán)重問題。有很多企業(yè)急功近利,單純從經(jīng)濟(jì)效益出發(fā),招收新工人以后,對(duì)員工的崗前培訓(xùn)往往是走過場(chǎng)，搞形式主義,在員工只懂得簡(jiǎn)單的操作過程、沒有工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)機(jī)器不是很了解熟悉的情況下,就讓工人上崗工作,而這些人發(fā)生工傷事故的機(jī)率相對(duì)較大。根據(jù)國(guó)際勞工局統(tǒng)計(jì)數(shù)字，癌癥是造成職業(yè)人群死亡的第一大殺手，每年造成的死亡人數(shù)達(dá)64萬人，占總數(shù)的32%。 公司應(yīng)任命一名高層管理代表負(fù)責(zé)全體員工的健康與安全，并負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的條款。勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理,切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞總發(fā)[1994]118號(hào))第2條規(guī)定:企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。，不得以任何形式收取押金，也不得扣押工人的身份證明文件，包括通過招工代理機(jī)構(gòu)收取，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。1997年修改后的刑法增加了強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的規(guī)定，用刑法來保障勞動(dòng)法的具體落實(shí)。強(qiáng)迫勞動(dòng)主要包括監(jiān)獄勞動(dòng)、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)、奴役勞動(dòng)等形式?！缎谭ā返?44條規(guī)定：違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3．公司必須采取有效的措施保護(hù)未成年工的安全和健康，必須制定書面的推廣未成年工教育的政策和程序。1．公司必須建立招工登記核查制度，規(guī)范用工管理，避免招用童工。菲律賓的男孩們?cè)谖ｋU(xiǎn)的條件下潛入海中幫助撒下深海捕魚網(wǎng)；印度有窮孩子在高勞動(dòng)強(qiáng)度的產(chǎn)業(yè)，如火柴生產(chǎn)；煙花爆竹生產(chǎn)廠工作；葡萄牙一些12歲兒童參加建筑行業(yè)的強(qiáng)體力勞動(dòng)；坦桑尼亞的兒童采摘咖啡豆時(shí)吸進(jìn)殺蟲劑；據(jù)聯(lián)邦政府有關(guān)人口調(diào)查的資料估計(jì)，1996年美國(guó)全國(guó)非法雇用的童工有29萬之多，其中2/3不滿15歲。 公司應(yīng)建立、記錄和維持相關(guān)的政策和程序，向符合國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議書的兒童、符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育年齡或正在就學(xué)的未成年工推廣教育，并向員工及利益相關(guān)者有效傳達(dá)。 . 童工：低于上述兒童定義所規(guī)定的年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，符合國(guó)際勞工組織建議書第146號(hào)規(guī)定的除外。. 補(bǔ)救行動(dòng)：因侵犯SA 8000標(biāo)準(zhǔn)涉及的工人權(quán)利而對(duì)工人或前任雇員采取的糾正措施。理解要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章，公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本，以便根據(jù)法規(guī)要求及時(shí)調(diào)整公司政策和程序。6）末次會(huì)議：匯總審核過程中收集的資料，整理一份審核結(jié)果；向工廠代表通報(bào)審核結(jié)果，指出不符合項(xiàng)及法規(guī)/標(biāo)準(zhǔn)要求，回答廠方提問。2）現(xiàn)場(chǎng)檢查：檢查范圍：生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、飯?zhí)?、廁所、門衛(wèi)及醫(yī)務(wù)室；關(guān)注點(diǎn)：是否雇傭童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)，安全、消防及環(huán)保狀況如何，了解工廠生產(chǎn)運(yùn)作情況，拍照存檔等。驗(yàn)廠分類1）初次驗(yàn)廠：客戶第一次對(duì)工廠進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審核，首要目的在于了解工廠整體情況，評(píng)估管理水平，建立社會(huì)責(zé)任檔案。驗(yàn)廠原因1）近年來，歐美國(guó)家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品生產(chǎn)廠大都通過外包形式轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國(guó)家，許多紡織服裝公司通過減小規(guī)模或調(diào)整結(jié)構(gòu)，由生產(chǎn)制造變成營(yíng)銷公司。另一方面，由于大量的廉價(jià)產(chǎn)品進(jìn)口，發(fā)達(dá)國(guó)家傳統(tǒng)制造業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，很多工人面臨降低工資和失業(yè)的危險(xiǎn)。美國(guó)的《貿(mào)易與關(guān)稅法》規(guī)定，對(duì)那些不符合勞工標(biāo)準(zhǔn)要求的國(guó)家撤消關(guān)稅上的優(yōu)惠；美國(guó)1930年《關(guān)稅法》第307條款（禁止勞改產(chǎn)品進(jìn)口）規(guī)定，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)以及體罰勞動(dòng)生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)入美國(guó)市場(chǎng)。4）跨國(guó)公司的工廠審核（客戶驗(yàn)廠）5）社會(huì)責(zé)任工廠認(rèn)證（SA 8000認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、FLA守則等）6）社會(huì)責(zé)任產(chǎn)品標(biāo)志計(jì)劃，例如童工標(biāo)志計(jì)劃、工資標(biāo)志計(jì)劃等。第三章 客戶驗(yàn)廠一、藍(lán)色貿(mào)易壁壘定義：近幾年來，國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，關(guān)稅壁壘和配額限制正逐步取消。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)除了創(chuàng)造財(cái)富，對(duì)股東負(fù)責(zé)之外，還要承擔(dān)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，還要為雇員、社區(qū)、供應(yīng)商及其雇員帶來福祉，這就是所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任。來自不同國(guó)家，不同行業(yè)，代表不同利益的代表組成SAI咨詢委員會(huì)，SAI咨詢委員會(huì)負(fù)責(zé)組織起草和修訂SA 8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。SA 8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章 前言當(dāng)前，ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。1997年，社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（SAI）成立于美國(guó)紐約，它專注于公司社會(huì)責(zé)任研究和實(shí)施SA 8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。品牌形象已經(jīng)成為消費(fèi)者決定挑選商品的一個(gè)重要因素，它也成為企業(yè)成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。所以只能說它違反了社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，但是并沒有違反它本國(guó)的法律法規(guī)。3）以勞工標(biāo)準(zhǔn)為理由的貿(mào)易制裁。如美國(guó)立法禁止進(jìn)口童工產(chǎn)品和強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品。由于發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)力成本很低，土地成本也很便宜，一些跨國(guó)公司紛紛將大量的生產(chǎn)和投資轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國(guó)家，減少了發(fā)達(dá)國(guó)家的國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)。現(xiàn)在幾乎每家跨國(guó)公司都要求工廠遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，每年都要到工廠檢查，這就是所謂“客戶驗(yàn)廠”?？鐕?guó)公司面臨兩難選擇：一方面，面對(duì)同行業(yè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，跨國(guó)公司想盡辦法壓低采購(gòu)價(jià)格，以便取得價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；另一方面，面對(duì)消費(fèi)者抵制“血汗工廠”運(yùn)動(dòng)，跨國(guó)公司采取措施確保工廠遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，避免消費(fèi)者抵制，強(qiáng)力推行客戶驗(yàn)廠，對(duì)合約工廠提出更高的要求。驗(yàn)廠程序1）首次會(huì)議：參加人員：工廠廠長(zhǎng)及負(fù)責(zé)生產(chǎn)、人事、工資、安全等方面的主管和經(jīng)理、工會(huì)代表等；目的：了解工廠基本情況，如廠房、倉(cāng)庫(kù)和宿舍的分布情況，介紹驗(yàn)廠目的、方法和時(shí)間安排，提出需要審核的文件資料清單，解釋工人面談的方法和要求，回答工廠代表提出的疑問等。如果必要，也可以安排單獨(dú)時(shí)間與管理代表進(jìn)行面談。公司也應(yīng)尊重下列國(guó)際公約的原則：國(guó)際勞工組織第29和第105號(hào)公約（強(qiáng)迫勞動(dòng)及抵債勞動(dòng)）；國(guó)際勞工組織第87號(hào)公約（結(jié)社自由）；國(guó)際勞工組織第98號(hào)公約（集體談判權(quán)）；國(guó)際勞工組織第100號(hào)和第111號(hào)公約（男女同工同酬，歧視）；國(guó)際勞工組織第135號(hào)公約（工人代表公約）；國(guó)際勞工組織第138號(hào)和第146號(hào)建議書（最低年齡及建議書）；國(guó)際勞工組織第155號(hào)公約和164號(hào)建議書（職業(yè)安全健康及建議書）；國(guó)際勞工組織第159號(hào)公約（職業(yè)康復(fù)與就業(yè)/殘疾人士）；國(guó)際勞工組織第177號(hào)公約（家庭工作）；國(guó)際勞工組織第182號(hào)公約（最惡劣形式的童工）；世界人權(quán)宣言；聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約；聯(lián)合國(guó)消除所有形式婦女歧視公約。. 分供商：供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供產(chǎn)品或服務(wù)的商業(yè)實(shí)體，它所提供的產(chǎn)品或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商或公司的產(chǎn)品生產(chǎn)或服務(wù)的組成部分，或者被用于供應(yīng)商或公司的產(chǎn)品生產(chǎn)或服務(wù)。注：根據(jù)