【正文】 《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(1991)第11條規(guī)定：本決定適用于全民所有制企業(yè),城鎮(zhèn)集體企業(yè)可以參照?qǐng)?zhí)行,其他企業(yè)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。目前我國(guó)還沒有制定全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，1953年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)條例》雖然仍然有效，但已經(jīng)不太適應(yīng)目前的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境。第15條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第50條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。應(yīng)該注意，勞動(dòng)合同的鑒證并非法律規(guī)定的要求，沒有鑒證的勞動(dòng)合同一樣有效。，比如要求員工將工資存放在公司，也不得以扣減工資的方式懲罰員工。，公司應(yīng)及時(shí)收集當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估員工工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資計(jì)算方法是否正確。公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會(huì)保障和福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、有薪年假和產(chǎn)假等等。應(yīng)該注意，在許多國(guó)家，當(dāng)?shù)刈畹凸べY往往不能滿足員工的基本需求，因此可能出現(xiàn)公司支付的工資滿足了法規(guī)的要求，但違反了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的情況。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級(jí)以上人民政府制定并報(bào)省級(jí)人民政府備案。新員工和在試用期的員工也應(yīng)該支付至少最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂無故拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間而未支付員工工資。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、以貨幣或非貨幣形式支付的住房和伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 公司應(yīng)確保不以懲罰為目的扣減員工工資，并應(yīng)確保定期清楚地向員工提供詳細(xì)的工資福利構(gòu)成；公司應(yīng)確保工資福利的支付完全符合所有適用的法律，工資報(bào)酬應(yīng)采用現(xiàn)金或支票方式支付，以方便員工。(3)已婚職工探望父母的,每四年給假一次，假期為20天。”《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(1981)有如下規(guī)定：第2條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第6條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假?！秳趧?dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》(1994)規(guī)定：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(1994)第4條規(guī)定:企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。從這個(gè)意義上說,合理確定計(jì)件勞動(dòng)定額是實(shí)行計(jì)件工作日的關(guān)鍵。計(jì)件工作日實(shí)際上是定時(shí)工作日的一種特殊形式。法律要求(一)標(biāo)準(zhǔn)工作日《勞動(dòng)法》（1994）第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過44小時(shí)的工時(shí)制度。應(yīng)該指出,公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工時(shí)制度必須得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)，否則視為無效，這是一個(gè)程序性規(guī)定。盡管很多員工往往愿意加班加點(diǎn)，他們會(huì)因?yàn)楣S訂單不多不能加班而離職轉(zhuǎn)廠。，也是保障員工的身體健康和勞動(dòng)安全，只有尊重休息的權(quán)利并創(chuàng)造休息條件讓員工有足夠的休息調(diào)整，員工才能更好地投入到工作中去,才能更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性。不管公司采取哪種方式記錄工作時(shí)間，都應(yīng)該顯示工人上班、下班和休息的完整過程，只有上班記錄沒有下班記錄，或者只要下班記錄沒有上班記錄，記錄不完整或者虛假記錄都是不可以接受的。修訂后的2001版標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作時(shí)間部分作了較大的改動(dòng)，主要引進(jìn)了集體談判機(jī)制，允許勞資雙方經(jīng)過談判，在短期內(nèi)就工作時(shí)間作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。用人單位要安排加班，與工會(huì)和員工協(xié)商并取得同意是必經(jīng)的程序；否則，用人單位強(qiáng)行讓員工加班加點(diǎn)，是一種違法行為。在中國(guó)沿海地區(qū)，大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省，工人們?yōu)榱吮M快賺錢支持家庭，往往愿意加班加點(diǎn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定低于中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，公司必須采用最嚴(yán)格的規(guī)定。只有在確實(shí)需要時(shí),才可實(shí)行延長(zhǎng)工作日。加班是指用人單位安排員工在公休假日、法定節(jié)假日從事工作的時(shí)間。休息休假是指根據(jù)法律規(guī)定員工在職期間可以不從事勞動(dòng)而自行支配的時(shí)間。 理解和實(shí)施工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定，員工在一定時(shí)間內(nèi)必須用來完成用人單位的工作任務(wù)的時(shí)間。應(yīng)安排員工每七天至少休息一天。該公司開除一名有睡崗及煽動(dòng)鬧事嫌疑的男員工，在員工宿舍張貼一份通告，上面印有此員工的照片和姓名，并宣布“及時(shí)報(bào)告或當(dāng)場(chǎng)逮捕該員工的人，獎(jiǎng)勵(lì)1000元人民幣”。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。法律要求《勞動(dòng)法》(1994)第96條規(guī)定:用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)污辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。公司可以成立違規(guī)調(diào)查處理小組，應(yīng)為違規(guī)員工提供申訴的渠道，對(duì)員工申訴的問題展開調(diào)查核實(shí)。如命令保安毆打違反廠規(guī)的工人，因?yàn)楣と斯ぷ魈枇R工人，或者以開除、罰款、甚至毆打等方式威脅工人。公司不得對(duì)員工使用暴力，不得侮辱、體罰或威脅員工。至于精神損失的賠償問題，待警方結(jié)案后，根據(jù)侵權(quán)的情節(jié)、損害的程度而定。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。任何國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人不得強(qiáng)制公民信仰宗教或不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。 法律要求《憲法》規(guī)定：第4條 中華人民共和國(guó)民族一律平等。、程序或者規(guī)定，并將該規(guī)定通報(bào)全體員工。 ，確保同工同酬和男女平等。性騷擾是性歧視的一種形式，包括語言、身體接觸以及暴露性器官等。指符合下列情形之一，且未達(dá)性侵害之程度者：　?。ㄒ唬┮悦魇净虬凳局绞?，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴(yán)、學(xué)習(xí)、或工作之機(jī)會(huì)或表現(xiàn)者。 理解和實(shí)施所謂歧視就是差別對(duì)待，SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的歧視是就業(yè)過程中在種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性傾向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系等方面的歧視問題。截止到2003年2月，信陽市已有30萬農(nóng)民工自愿加入了工會(huì)組織。第35條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。只有該工會(huì)充分代表工人利益，工人代表可以充分接觸工人，并就工人關(guān)心的工作時(shí)間、工資報(bào)酬和安全衛(wèi)生等勞工問題與公司管理代表進(jìn)行有效的協(xié)商，爭(zhēng)取工人的基本權(quán)利，而且公司提供了合理的支持，才可能符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。公司應(yīng)重視并支持工會(huì)的活動(dòng)，可以指派管理層代表定期同工會(huì)代表開展對(duì)話和協(xié)商，了解工人的意見和建議。公司不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利，也不得因工人參加工會(huì)而處罰或歧視他們，如拒絕雇傭、威脅開除、限制晉升職務(wù)、限制提升工資、限制加班或安排過多加班、或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰。第二條規(guī)定“在企業(yè)內(nèi)，對(duì)工人代表應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋憷?，使其能迅速地和有效地?zhí)行職務(wù)”。公約還規(guī)定“工人組織與雇主組織在其建立、承擔(dān)職務(wù)或管理方面，應(yīng)享有充分保護(hù)，彼此不受對(duì)方或?qū)Ψ降拇砣嘶驎?huì)員的任何干涉”（第二條）。公約規(guī)定“工人與雇主無任何區(qū)別地均應(yīng)有權(quán)設(shè)立與加入其自行認(rèn)定的組織，事先無須經(jīng)過核準(zhǔn)，其加入組織只須依照有關(guān)組織的規(guī)則”（第二條）；“工人與雇主組織應(yīng)有權(quán)制定其組織章程與規(guī)則，完全自由選舉其代表、組織其事務(wù)與業(yè)務(wù)，并擬訂其工作計(jì)劃；政府機(jī)關(guān)禁止作任何足以限制或妨礙此項(xiàng)權(quán)利合法行使的干涉”（第三條）；“對(duì)工人與雇主組織，行政機(jī)關(guān)不得予以解散或中止其活動(dòng)”（第四條）。集體談判在我國(guó)又稱集體協(xié)商，是工會(huì)或職工代表與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行談判，訂立集體協(xié)議，確立集體勞動(dòng)關(guān)系，緩和勞資矛盾；同時(shí)還可以代表工人參與勞資糾紛的調(diào)節(jié)、仲裁甚至訴訟活動(dòng)，表達(dá)和實(shí)現(xiàn)工人的意見和主張。組織工會(huì)權(quán)及集體談判權(quán)也屬于國(guó)際人權(quán)文件中規(guī)定的基本權(quán)利。 當(dāng)結(jié)社自由和集體談判權(quán)受到法律限制時(shí)，公司應(yīng)向所有員工提供類似渠道以獲得獨(dú)立的自由的結(jié)社和談判權(quán)。建設(shè)部《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(TJ36一79)第73條規(guī)定典型案例當(dāng)年3月，河北省高碑店市白溝鎮(zhèn)多家箱包加工戶發(fā)生了造成24名農(nóng)民工中毒、4人死亡的慢性苯中毒事故?！豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》(1956)第九章“生產(chǎn)輔助設(shè)施”有如下規(guī)定：第68條 工廠應(yīng)該根據(jù)需要，設(shè)置浴室、廁所、更衣室、休息室、婦女衛(wèi)生室等生產(chǎn)輔助設(shè)施。廚房的布置應(yīng)防止生熟食品的交叉污染，并應(yīng)有良好的通風(fēng)、排氣裝置和防塵、防蠅、防鼠措施。國(guó)務(wù)院《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》(2002)有如下規(guī)定：國(guó)務(wù)院《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》(2002)有如下規(guī)定：國(guó)務(wù)院《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》(2002)第21條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為從事使用有毒物品作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，并確保勞動(dòng)者正確使用。國(guó)務(wù)院《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》(2003)有如下規(guī)定：本條例所稱特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的鍋爐、壓力容器(含氣瓶,下同)、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施?！豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》(1956)第八章“供水”有如下規(guī)定：第65條 工廠應(yīng)該保證生活用水和工業(yè)用水的充分供給。第6條 廠院應(yīng)該保持清潔。建筑工程竣工經(jīng)驗(yàn)收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的，不得交付使用。宿舍面積應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，滿足基本需要，男女分開，方便工人休息，以便工人恢復(fù)體力。公司應(yīng)制定安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)工人遵守公司健康與安全規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律。在比較大型的公司，可能需要幾個(gè)管理代表，他們可以是專職的也可以是兼職的，他們都應(yīng)該接受相關(guān)的培訓(xùn)。公司應(yīng)為工人提供合適的個(gè)人防護(hù)用品，確保工人身體免遭短期或長(zhǎng)期的職業(yè)傷害。鑒于職業(yè)病易防難治的特點(diǎn)，《職業(yè)病防治法》堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，突出了用人單位的職業(yè)衛(wèi)生自律管理和行政執(zhí)法部門監(jiān)督執(zhí)法行為。近年來在部分沿海地區(qū)相繼出現(xiàn)了正己烷中毒、三氯甲烷中毒、二氯乙烷中毒等過去未曾出現(xiàn)或很少發(fā)生的嚴(yán)重職業(yè)中毒和死亡案例。建筑工地因防水作業(yè)導(dǎo)致的急性苯中毒事故,近兩年屢有發(fā)生。（1）急性中毒明顯多發(fā)，惡性事件有增無減。2002年，全國(guó)人大審議通過了《安全生產(chǎn)法》，它確立了七項(xiàng)基本法律制度，即安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全保障制度；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人安全責(zé)任制度；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)制度；安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度；事故應(yīng)急救援和處理制度。（2）有很多企業(yè)對(duì)員工的崗前培訓(xùn)不夠重視。2002年。2002年5月24日國(guó)際勞工局公報(bào)稱，工傷事故和職業(yè)病每年造成大約200萬人死亡，造成的經(jīng)濟(jì)損失約占全球國(guó)民生產(chǎn)總值的4%。 公司應(yīng)為所有員工提供干凈的廁所和飲用水，在必要時(shí)應(yīng)提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)施。 3健康與安全 公司應(yīng)考慮本行業(yè)和其他任何特定的危險(xiǎn)，提供安全健康的工作環(huán)境，應(yīng)采取足夠的措施，在合理可行的條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害根源，以防止任何由工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作過程發(fā)生的事故和傷害。第4條規(guī)定，重申禁止勞改產(chǎn)品出口。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(1995)第24條規(guī)定：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》(1997)第244條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī),以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。公司招工時(shí)不應(yīng)附帶任何限制性的、不合理的條件。同時(shí)，加大勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，迫使其超體力勞動(dòng),延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，強(qiáng)迫其勞動(dòng)等，公司還應(yīng)采取有效的措施，避免使用任何監(jiān)獄工廠、勞改農(nóng)場(chǎng)或者其他使用強(qiáng)迫勞動(dòng)的機(jī)構(gòu)作為供應(yīng)商或者其他商業(yè)伙伴。另外我國(guó)的勞動(dòng)教養(yǎng)制度也與國(guó)際司法和勞工公約存在較大的沖突，一些專家呼吁，盡快廢除勞動(dòng)教養(yǎng)制度。抵債勞動(dòng)往往是由于本人或者家庭成員欠下他人債務(wù)而不得不為他人工作以抵消債務(wù)，如“父?jìng)舆€”；另外，強(qiáng)迫勞動(dòng)包括其他一些形式，如通過勞動(dòng)合同不合理地限制工人解除雇傭關(guān)系的權(quán)利，雇主扣押工人身份證明文件，限制工人下班后離開工廠或宿舍，招工時(shí)收取押金等等。理解和實(shí)施根據(jù)SA8000，“強(qiáng)迫勞動(dòng)”的定義為：任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù)。香港《南華早報(bào)》2000年8月27日?qǐng)?bào)道，深圳某玩具廠雇用400名童工包裝玩具，這些童工最小的只有14歲，他們使用別人的身份證進(jìn)廠，每天工作16小時(shí)?！哆`反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔1994〕532號(hào)）《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕498號(hào)）也對(duì)未成年工的使用在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。（二）、未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（三）、未成年工定期健康檢查：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（四）、未成年工登記制度：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。一些公司還向這些童工的家庭成員提供工作機(jī)會(huì)，以改善他們家庭的經(jīng)濟(jì)條件。2．公司必須制定書面的童工救濟(jì)政策和程序，即使公司從來沒有使用童工，也必須制定這一政策和程序。公司必須制定明確的政策和原則，建立相應(yīng)的程序，采取有效的措施，以禁止使用童工和保護(hù)未成年工。未成年工保護(hù)是根據(jù)未成年工生長(zhǎng)發(fā)育的特點(diǎn)，對(duì)其在勞動(dòng)法律關(guān)系中應(yīng)享有特殊權(quán)益的保護(hù)。兒童在惡劣環(huán)境中勞作的現(xiàn)象在世界各地隨處可見。理解和實(shí)施根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)和我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，在我國(guó)兒童年齡標(biāo)準(zhǔn)為