【正文】 5. 附注、SA8000資料保存期限表。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲存，便於取閱。記 錄1. 目的通過保存社會責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活動的記錄及資料的，來證明本公司符合本手冊的各項(xiàng)規(guī)定。、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供應(yīng)商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的資訊。5. 參考、。、參加SA8000相關(guān)培訓(xùn)，包括勞動部門、消防部門的培訓(xùn)等。、外部溝通文件均應(yīng)妥善保存。4. 參考、。、公司任何員工都可提出建議，並投入投訴箱，一個月內(nèi)公司代表會以口頭或書面形式給予答復(fù)。3. 程式、理和採取糾正行動通常從以下方面著手規(guī)劃：a) 員工投訴、建議。 。 。 、老員工每年一次上崗教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止不當(dāng)行爲(wèi)。3. 程式、責(zé)任和職權(quán)。 。4．參考.《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》.《勞動法》.《女職工勞動保護(hù)制度》.《反歧視政策》懲戒性措施1. 目的建立和維護(hù)適應(yīng)社會責(zé)任和符合法律的勞動制度,保護(hù)工人的合法權(quán)益.2. 範(fàn)圍涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間非法懲罰行爲(wèi).3. 程式嚴(yán)禁以暴力\威脅或者其他手段限制工人人身自由來強(qiáng)制勞動.嚴(yán)禁侮辱\體罰\毆打\非法搜索和拘禁勞動者的行爲(wèi).按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工,員工違紀(jì)以批評教育爲(wèi)主,送交有關(guān)部門處理.各級管理人員對所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)衆(zhòng)淩辱\破口大駡,給其造成心理壓力,應(yīng)以培訓(xùn)教育爲(wèi)主.員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施(紀(jì)律處分)或上述行爲(wèi)向公司總經(jīng)理投訴,可以向勞動部門投訴.4. 參考.《勞動法》. “廠規(guī)“.《通告》工作時(shí)間與休息時(shí)間1. 目的遵守法律規(guī)定,維護(hù)社會責(zé)任,控制因工作時(shí)間長而影響員工安全與健康.2. 範(fàn)圍所有雇用在崗員工3. 程式按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》實(shí)行新工時(shí)制度,勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周正常工作時(shí)間不超過四十小時(shí),員工每周至少休息一天.在正常的工作時(shí)間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間.員工打卡形式記錄其本人的工作時(shí)間,可以清楚其個人所得報(bào)酬是否與工卡上的一致.如生産特點(diǎn)不能執(zhí)行以上規(guī)定的,征得勞動者本人同意,全年不得超過432小時(shí).員工有權(quán)拒絕加班,加班是員工的自由選擇.法定假日,具體時(shí)間爲(wèi)元旦,春節(jié),國際勞動節(jié),國慶節(jié).\婚喪假\.4. 參考 . 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》5. 附注\星期日休息的通知員 工 工 卡姓名部門號碼時(shí)間正常出勤天數(shù): 平日加班小時(shí)累計(jì) 休息日加班小時(shí)累計(jì): 法定假日加班小時(shí)累計(jì) 日期上午下午加班共計(jì)INOUTINOUTINOUT123456789101112薪 酬1. 目的遵守法律\加強(qiáng)社會責(zé)任建立法制化的工資分配制度.2. 範(fàn)圍.涉及本公司各部門員工的工資.3. 程式勞動工資按勞動法規(guī)定,工資遵循按勞動分配原則,實(shí)行同工同酬\多勞多得\,使勞動者的勞動報(bào)酬與勞動貢獻(xiàn)相符合.勞動工資的計(jì)算方法:,正常加班時(shí)間支付不低於百分之一百五十的工資報(bào)酬.休息時(shí)間安排勞動者工作, 又不能補(bǔ)休息的支付不低於工資的百分之二百的工資報(bào)酬.法定假日安排勞動者工作支付不低於工資的百分之三百的工資報(bào)酬.加點(diǎn)爲(wèi)加點(diǎn)時(shí)間,支付勞動者工資報(bào)酬的百分之二百或計(jì)件單價(jià)的百分之二百工資.公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人.公司規(guī)定每月28號前開始足額地爲(wèi)員工支付上月工資.公司決不會增立名目,例:,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利.調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例爲(wèi)準(zhǔn).4. 參考《勞動法》5. 附注.《關(guān)於公佈深圳市______年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》政 策1. 目的針對社會責(zé)任議題制定相應(yīng)政策,並強(qiáng)施實(shí)行,強(qiáng)化企業(yè)競爭力.2. 範(fàn)圍涉及公司各部門按政策行使的各項(xiàng)工作.3. 社會責(zé)任政策社會責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動法規(guī),減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立的,並承諾:按社會責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)範(fàn)所有行爲(wèi)(包括薪酬\工作時(shí)間\安全與健康等)遵守企業(yè)生産經(jīng)營中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章,並與安衛(wèi)管理系統(tǒng)\品質(zhì)管理系統(tǒng)\環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司.尊重所有人的權(quán)利,禁止有歧視行爲(wèi)和強(qiáng)迫勞動及違法的懲罰性措施.嚴(yán)守華特,迪士尼,來選擇供應(yīng)商\分包商.按社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程式持續(xù)改善管理,規(guī)範(fàn)行爲(wèi)。．本廠對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支援，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 ．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。部門主題員工代表意見管理代表意見董事長意見歧 視1．目的制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強(qiáng)社會責(zé)任。、尊重員工代表和提出報(bào)告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報(bào)復(fù)及岐視。 範(fàn)圍公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權(quán)利的一切行爲(wèi)。、SA8000系統(tǒng)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)100%。、進(jìn)行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。、SA8000系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。、維持SA8000程式正常運(yùn)作，並使之持續(xù)改善。、法規(guī)及其它要求。、爲(wèi)員工提供一個安全衛(wèi)生的宿舍，並設(shè)有儲物櫃、乾淨(jìng)的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時(shí)隨時(shí)可取得到可飲用之開水。、每年不少於兩次對所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 、由安委會對各部門“健康與安全”工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)，並記錄巡檢情況。 參考4．《勞動法》4．4．《加班申請書》4．《外發(fā)加工政策》加班申請書加班部門組 別生産任務(wù)加班時(shí)間申請人簽名生産部： 人事部： 廠長：加班申請書加班部門組 別生産任務(wù)加班時(shí)間申請人簽名生産部： 人事部： 廠長：健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，爲(wèi)所有員工提供一個安全與健