【正文】 體系文件審核 管理手冊、程序文件及作業(yè)文件；廠規(guī)及勞動紀(jì)律。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 DOC 或 PPT 格式 是否為全體工人提供足額社會保險 ? 包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 DOC 或 PPT 格式 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù) ? 公司管理層是否了解并尊重法津法規(guī)要求 ? 2 強(qiáng)迫勞動 是否有直接或間接使用或支持使用強(qiáng)迫勞工的證據(jù) ? 是否所有工人都自愿受雇用工作 ? 是否使用監(jiān)獄勞工或士兵 ? 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 DOC 或 PPT 格式 是否要求交納押金或扣押工人身份文件 ? 是否檢查工廠所有區(qū)域 ? 下班后，工人是否可以自由離開 ? 是否采用工作時間鎖住工廠，或者休息時間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑 ? 工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工 ? 通過檢查保安合約、訪問保安員，確認(rèn)保安員是否只用作保護(hù)財產(chǎn)和人員安全等正常的保安目的 ? 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù) ? 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 DOC 或 PPT 格式 公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求 ? 3 健康與安全 工作條件是否安全衛(wèi)生 ?是否有足夠的通風(fēng)、照明和溫度控制 ? 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 DOC 或 PPT 格式 是否采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐构鸵馔馐鹿?? 是否采取切實可行的措施控制職業(yè)危害 ? 易燃易爆物品是否安全存放 ? 是否免費提供個人防護(hù)用品 ? 機(jī)器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置 ? 有害物品是否妥善存放和使用 ? 是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環(huán)境下 ? 是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統(tǒng) ? 安全出口是否有清楚的標(biāo)志 ? 安全出口是 否足夠 ? 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 DOC 或 PPT 格式 廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng) ? 是否有“三合一”廠房 ? 是否任命一名高層經(jīng)理負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生，以確保符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求 ? 是否定期安排安全衛(wèi)生培訓(xùn)，包括新員工和調(diào)職員工，并保存記錄 ? 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 DOC 或 PPT 格式 是否建立一個安全衛(wèi)生體系來檢測、預(yù)防和應(yīng)對安全衛(wèi)生方面的潛在威脅 ? 是否建立事故報告、調(diào)查和處理程序 ? 是否保存工傷及事故記錄 ? 是否建立應(yīng)急反應(yīng)方案 ?是否定期演習(xí)和測試 ? 是否有足夠受過訓(xùn)練的急救員和急救箱 ? 必要時能否得 到緊急醫(yī)療救護(hù) ? 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 DOC 或 PPT 格式 是否為工人提供干凈的廁所，而且數(shù)量足夠 ? 是否為工人提供可飲用的水，并方便飲用 ? 工人使用廁所和飲水是否受到限制 ? 若有必要，是否提供衛(wèi)生的食物存放設(shè)施 ? 飯?zhí)迷O(shè)備及食物是否衛(wèi)生、干凈 ? 如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生 ? 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 DOC 或 PPT 格式 宿舍面積是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的規(guī)定，并滿足基本的需要 ? 男女宿舍是否分開，有效保護(hù)工人隱私 ? 是否提供足夠的澡堂或淋浴設(shè)備 ? 是否提供洗衣、晾衣設(shè)備 ? 公司是否提供足夠的文件、記錄和相 關(guān)證據(jù) ? 公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求 ? 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 DOC 或 PPT 格式 4 結(jié)社自由和集體談判權(quán) 公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權(quán)利 ? 結(jié)社自由和集體談判受到法律限制時、公司是否協(xié)助員工通過類似的渠道獲得獨立和自由結(jié)社以及談判權(quán) ? 公司是否協(xié)助員工選舉工人代表，如提供場地、時間和資金方面的支持 ? 公司是否組建工人自己的組織，如工友會或康樂會 ? 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 DOC 或 PPT 格式 公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通 ? 工人代表是否受到歧視 ? 工人代晨能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制 ? 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù) ? 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 DOC 或 PPT 格式 公司管理層是否了解并尊重法津法規(guī)要求 ? 歧視 公司是否因為以下原因之一而存在歧視行為 種族 社會等級 國籍 宗教 殘疾 性別 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在