sa8000質(zhì)量認(rèn)證管理培訓(xùn)資料(ppt 82頁)(文件)
【正文】 性別 超 時(shí) 加 班 離 職 扣 押 自由結(jié)社和集體談 判 該談話將會(huì)私下進(jìn)行。與工廠核對(duì)*提出修改建議*工廠簽字確認(rèn)*結(jié)束67人力資源部如果工廠驗(yàn)廠通過， BEST68人力資源部審廠時(shí)審廠時(shí) 問與答問與答 69人力資源部工廠是否在工人完成入職程序后扣留其身份證明原件？（如身份證，戶口本，畢業(yè)證， 技術(shù)等級(jí)證等） 答：工人入職時(shí)不需扣留身份證原 件，只留下相關(guān)證件復(fù)印件以備存檔70人力資源部工廠是否在工人入職時(shí)是否收取招聘費(fèi)？（如廠服費(fèi)，押金等）答 ：入職時(shí)不用收取招聘費(fèi)用 (但需要先交 80元的預(yù)備消費(fèi)金 ,主要由于飯?zhí)糜貌拖M(fèi) /工鞋 /工衣的費(fèi)用 ,工作滿一年或辭職時(shí)可全額退還 )71人力資源部工人是否允許在下班后自由進(jìn)出廠區(qū)， 如晚上，中午？對(duì)交期、物料、工藝要求等進(jìn)行評(píng)定，以確保產(chǎn)品按質(zhì)按量按期完成2）工廠會(huì)在伙食、員工士氣、獎(jiǎng)勵(lì)等各方面采取激勵(lì)措施76人力資源部1當(dāng)?shù)氐拿啃r(shí)最低工資是多少？請(qǐng)?zhí)峁┊?dāng)?shù)貏趧?dòng)局的熱線電話或官方網(wǎng)站。77人力資源部工廠 1是如何支付工人的加班工資？請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述周一到周五，周六周日和法定假日加班工資支付方式？ 答：無工廠是否制定有專人全職監(jiān)控消防安全， Supplyc/Notice80人力資源部 E N D 謝謝 !!81人力資源部謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH。BestFactorySecuritya/電力安全， 答：工人懷孕公司有產(chǎn)假安排，乙肝攜帶者需要求其停薪留職進(jìn)行醫(yī)治 答：通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式78人力資源部1女工是否要求有懷孕測(cè)試，法律要求的除外？答：當(dāng)?shù)氐淖畹偷仔綖?690元 /月， TEL： 075722831091 1 工人的工資有哪些組成部分？請(qǐng)?zhí)峁┮粋€(gè)工人的工資單供參考。 最近六個(gè)月，工人每周工作多少天？工人每周工作多少小時(shí)？答：前 3個(gè)月六天制，每日八小時(shí)，后 3個(gè)月根據(jù)生產(chǎn)的需要并取的員工同意進(jìn)行 每月 28天 /每天 10小時(shí)的工作安排 .75人力資源部1對(duì)于工作時(shí)間， 工廠是否有內(nèi)部的控制手段去預(yù)防過度加班？如有， 請(qǐng)描述是如何控制？ 答：有，工廠有 PMC部，根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)能及客戶訂單合理安排生產(chǎn)1工廠是如何平衡工作時(shí)間與產(chǎn)品出貨的壓力， 答：工人下班后可憑廠牌自由進(jìn)出廠區(qū) 不愿加班的工人是否會(huì)被解雇或紀(jì)律處罰？答：不會(huì)，公司有設(shè)置員工意見調(diào)查箱并安排專人負(fù)責(zé)對(duì)員工意見進(jìn)行調(diào)查與處理 72人力資源部工人按勞動(dòng)法規(guī)定的正常程序辭職，是否得到批準(zhǔn) ? (特別是在工廠旺季時(shí) )答：可以得到批準(zhǔn)（包括工廠旺 季） 工廠招收最低年齡的工人是多 少歲？ 答： 18歲73人力資源部工廠在招聘新工人時(shí)， 采取哪些步驟驗(yàn)證工人的年齡？ (1000*CTPAT體系審查 *罰款制度*法定假期 限制工人結(jié)社 違反工會(huì)法限制工人代表活動(dòng) 違反工會(huì)法歧視工人代表 違反工會(huì)法 歧 視 62人力資源部要素 社會(huì)責(zé)任因素 違反勞動(dòng)法規(guī) 強(qiáng) 迫工人加班 不安排休息天 違反法規(guī)，強(qiáng)迫勞動(dòng) 61人力資源部 活 動(dòng) 期59人力資源部工作時(shí)間和休假? 《中華人民共和國勞動(dòng)法》在第四章對(duì)工作時(shí)間和休息休假做出了規(guī)定。哺 孕 ”58人力資源部女職工 “四期 ”保護(hù)? 特種作業(yè)人員的考核57人力資源部勞動(dòng)防護(hù)用品和健康監(jiān)護(hù) 安全技術(shù)考核包括安全技術(shù)理論考試與實(shí)際操作技能考核兩部門，以實(shí)際操作技能考核為主。 ； 9． 爆破作業(yè)； 礦山通風(fēng)作業(yè)（含瓦斯檢驗(yàn)）； 11． 礦山排水作業(yè)（含尾礦壩作業(yè)）； 1 礦山安全檢查作業(yè)； 1 礦山提升運(yùn)輸作業(yè)； 1 采掘（剝）作業(yè)； 53人力資源部勞動(dòng)者的職業(yè)健康安全教育及職業(yè)資格 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定： “用人單位必須 …… 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。? 勞動(dòng)防護(hù)用品和健康監(jiān)護(hù) 50人力資源部我國職業(yè)健康安全的基本法律基礎(chǔ) ? 《中華人民共和國憲法》 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中規(guī)范勞動(dòng)者健康安全的法律規(guī)范的總稱，是勞動(dòng)法律部門的重要組成部分?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：
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