sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)理解(文件)
【正文】 級(jí)供貨商 ） 對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾 ,包 括但不限于下列 書面的承諾 : a) 符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定 (包括本條規(guī)定 )。 SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) 公司 應(yīng)該維持合理的證據(jù) ,證明供貨商和分包商 能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中和各項(xiàng)規(guī)定 。 SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) 當(dāng)員工和其它相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合或不 符合公司方針或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)時(shí) ， 公司應(yīng)該調(diào) 查 、 處理并做出 反應(yīng) ；員工如果提供關(guān)于公司是否 遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料 ， 公司不可對(duì)其采取懲罰 、 解雇 或歧視的行為 。 SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) 紀(jì)錄 公司 應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄 ，來證明公司符合本 標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。 SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)外溝通 建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?， 就公司在執(zhí) 行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上的表現(xiàn) ,向所有相關(guān)方定期 提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料 , 所提供的資料應(yīng)該包括但 不限于管理審核和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果 。 這些特別措施包括但不限于： SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) a) 訂立具法律效力的書面購(gòu)買合同載明最低要求 b) （應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符）； c) b) 確保居家工人及所有與該書面購(gòu)買合同有關(guān)人員 理解并能貫徹合同要求； c) 在公司內(nèi)保留詳細(xì)記載有關(guān)居家工人身份 、 所提 供的產(chǎn)品 /服務(wù)以及工作時(shí)數(shù)的全面資料； d) 頻繁進(jìn)行事先通知或未通知的審查活動(dòng)以確保該 書面購(gòu)買合同得以貫徹實(shí)施 。 c) 及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng) 。 SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)劃與實(shí)施 定；包括但不限于下列各項(xiàng)： a) 明確的定義角色 、 責(zé)任和職權(quán)； b) 在雇用之際 ， 訓(xùn)練新進(jìn)的和臨時(shí)的員工； c) 為既有員工提供定期訓(xùn)練和宣傳； d) 持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動(dòng)和成效 ， 來證明系統(tǒng)是否有 效的達(dá)到公司方針和本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 。 SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) 管理審核 章要求定期審查公司的方針、措施及其執(zhí)行結(jié)果 ,決 定其是否充分、適用和持續(xù)有效。 SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) 懲戒的目的而扣減工資 , 并且保證定期向員工清楚的列明工資 、 福利的構(gòu)成 。 除非符合 （ 見下款 ） ， 所有 加班必須是自 愿性質(zhì) 。 SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) 7. 工作時(shí)間 的規(guī)定 。 SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) 5. 歧視 公司在雇用 、 薪酬 、 訓(xùn)練機(jī)會(huì) 、 升遷 、 解雇 或退休等事務(wù)上 ,不可 從事或支持任何基于種族 、 社會(huì) 階級(jí) 、 國(guó)籍 、 宗教 、 殘疾 、 性別 、 性別取向 、 工 會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的 歧視行為 。 如果公司提供員工 宿舍 ， 應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干 凈 、 安全 ， 并能滿足員工的基本需求 。 SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) 公司應(yīng)該 指定 一個(gè) 高級(jí)管理代表 ， 來負(fù)責(zé)所有 員工的健康與安全 ， 并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健 康與安全的規(guī)定 。 方針和措施還應(yīng)包括一些具體措施來保證在上課時(shí)間 內(nèi)不雇用童工或青少年工人 ， 而且童工和青少年工人 的每日交通 （ 來回工作地點(diǎn)和學(xué)校 ） 、 上學(xué)和工作時(shí) 間加起來不得超過十小時(shí) 。 不論由誰提供設(shè)備、原料或其它物料，只要提供了雇主 界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人。 9. 童工 的定義： 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng) ， 除非符 合國(guó)際勞工組織建議條款第 146條 。 6. 相關(guān)方 的定義： 關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人 或團(tuán)體 。 2. 供貨商 /分包商 的定義： 提供貨物或服務(wù)給公司的實(shí)體 ， 它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分 ， 或被利 用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù) 。 本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有 普遍適用性 ，不受地域、產(chǎn)業(yè)類 別和公司規(guī)模的限制。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用的前景 2023年 9月， ISO的消費(fèi)者方針委員會(huì) （ ISO’ s Committee
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