sa8000審核要點(diǎn)(文件)
【正文】 間等？ ， 討論工 人關(guān)心的問題 ， 并保存會(huì)議記錄 ？ 5. 公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判 ， 簽署集體談判協(xié)議 ， 并 傳達(dá)給工人 ？ ， 工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì) ， 是否可以在工作場所訪問工人而不受限制 ？ ？如有，原因是什 幺，又如何處理？ 五、結(jié)社自由和集體談判權(quán)： 審核要點(diǎn) 、 程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定 ？ ？ 、 性別等方面的限制 ？ 、 男女平等 ？ 、 工資 、 升職 、 解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn) 是什么 ？ ， 指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性 騷擾投訴 ？ ，工人采取何種方式投訴？ 六、歧視： 審核要點(diǎn) ？ ， 是否允許主管或保安打罵工 人 ？ ， 該制度是否合理合法 ， 工人 是否明白這些制度 ？ 工人不服處罰決定 ， 他該如何投訴和申 訴 ？ ， 并完整 保存 ？ 5. 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？ 七、懲戒性措施： 審核要點(diǎn) ？ ， 工人上班或加班 ， 是否可以 不記錄工作時(shí)間 ？ ？ 工人是否有合理的工間休息時(shí) 間 ？ ？ 5. 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資 ？ ？ ？ “ 定額 ” 而加班工作 ， 但不用記錄工作時(shí)間 ？ ， 并合理安排工 人休息 ？ 、不定時(shí)時(shí)工作制或集體談判協(xié) 議？ 八、工作時(shí)間： 審核要點(diǎn) ？ 是計(jì)件工資制還 是計(jì)時(shí)工資制 ？ ， 并能滿足工人的基本需要 ？ 10天的法定假期的工資 ？ 、 學(xué)徒工 、 試用工的期限多長 ， 他們的工 資如何計(jì)算和發(fā)放 ？ 的工資 ？ 6. 公司有否為女工提供至少 90天的有薪產(chǎn)假 ？ ，包括工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保 險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)？ 九、工作報(bào)酬： 審核要點(diǎn) ， 是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象 ？ ， 是否明白工資的計(jì)算方法 ， 能 否檢查并核算本人工資 ？ ？ ， 公司如何計(jì)算停 工工資 ？ ， 工人是否采用扣減工資作為懲罰？ ，而且工人可以保 留一份勞動(dòng)合同？ 審核要點(diǎn) 政策是否與其行業(yè) 、 產(chǎn)品 、 服 2. 務(wù)及客戶期望相適應(yīng) ？ 2. 社會(huì)責(zé)任政策是否由公司最高管理者參與制 訂 、 批準(zhǔn) 、 簽署并公開發(fā)布 ？ 3個(gè)承諾 、 2個(gè)公開和 1. 1個(gè)文件化 ？ 況 ， 是否反映了 公司社會(huì)責(zé)任 的基本原則 ？ ？工 人能否取得有關(guān)的政策文件？ 十、政策： 審核要點(diǎn) ， 有 無書面的評審結(jié)果 ？ ， 是否體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn) ？ 3. 每次管理評審的內(nèi)容和范圍是如何確定的 ？ 是否回避了主要問題 ？ ？ 是否有效地發(fā)現(xiàn)問 題 ， 并提出解決方案 ？ 5. 管理評審提出的計(jì)劃和方案是否得到高層經(jīng) 理的批準(zhǔn)并由相關(guān)部門實(shí)施？ 十一、管理評審： 審核要點(diǎn) ， 并授 權(quán)他建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系 ？ 2. 公司管理者代表是否明確并理解其職責(zé)和權(quán)限 ？ ， 工人代表是否有權(quán)代表 工人與高層管理層溝通 ？ ， 他們是否了解標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求 ？ ，誰是工人代表？是否了解他們的角色和職責(zé)？ 十二、公司代表： 審核要點(diǎn) ， 管理層是否了 解他們各自的責(zé)任和權(quán)限 ？ ， 確保所有員工都理解社會(huì)責(zé)任 管理體系
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