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2025-02-24 03:02本頁面
【正文】 ITH I BY FAITH 。 工資報(bào)酬 (續(xù) ) ? 關(guān)于欠薪 ： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者 本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)當(dāng)支付工資。 工資報(bào)酬 ? 確保工資符合法律要求 ,工資足以滿足員工的基本需求和一些可供隨意支配的收入 ? 確保工資不會因懲罰的原因而被扣減 ,應(yīng)用員工可明白的方式發(fā)放 ,必須用現(xiàn)金或支票支付 ? 不可用任何安排或虛假的見習(xí)期辦法來逃避對員工的責(zé)任 工資報(bào)酬 (續(xù) ) ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 國家實(shí)施最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地政府制定，各用人單位必須遵守。 工作時間 (續(xù) ) ? 綜合計(jì)算工時制 綜合計(jì)算工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作日相同。 健康與安全 ? 安全和健康的工作環(huán)境，盡最大可能降低工作環(huán)境中的危害隱患 ? 任命一個高層管理代表 ? 提供經(jīng)常的安全培訓(xùn)，對新進(jìn)及調(diào)職員工進(jìn)行培訓(xùn) ? 建立監(jiān)測 (Monitor)、防范 (Avoid)、響應(yīng) (Respond to)潛在威脅的機(jī)制 ? 應(yīng)提供干凈的衛(wèi)生間 /飲用水，可能時儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施 ? 如果提供員工宿舍 ,應(yīng)干凈、安全且滿足基本需要 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 ? 應(yīng)尊重自由組建工會、參加工會和集體談判的權(quán)利 ? 受法律限制時 ,協(xié)助通過類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社及談判的權(quán)利 ? 保證員工代表不受歧視和可在工作地點(diǎn)接觸其成員 歧視 ? 不可有或支持任何形式的歧視 （種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬、年齡） ? 不可干涉員工尊奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利 ? 不允許對員工有任何形式的性騷擾 懲戒性措施 ? 不可有或支持體罰 ,精神或肉體脅迫 ,及語言上的凌辱 （如毆打、對生病或未完成所規(guī)定的工作而扣減工資、恐嚇解雇等） 工作時間 ? 應(yīng)遵守適用的法律規(guī)定和符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時間 ? 正常周工作時間：法律允許的最多工作時間，但無論如何不得經(jīng)常超過 48小時 ? 每周至少休息一天 ? 加班的額外報(bào)酬 ? 任何情況下每周不超過 12個小時 ? 按集體協(xié)商協(xié)議（應(yīng)符合以上規(guī)定），可要求加班以滿足 短期 業(yè)務(wù)需要（是不可預(yù)期的） /（不可經(jīng)常加班） ? 加班必須自愿（除非符合上條條件） 工作時間（續(xù)） ? 中國勞動法之規(guī)定： ——標(biāo)準(zhǔn)周工作時間 40小時 ——每天加班不超過 3小時 ——每月累計(jì)加班不超過 36小時 ——加班報(bào)酬（不低于）： —工作日延長工作時間： 150% —休息天加班又不能安排補(bǔ)休的： 200% —法定休假日加班： 300% 工作時間 (續(xù) ) ? 計(jì)件工作日 計(jì)件工作日是指職工以完成一定勞動定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度，是標(biāo)準(zhǔn)工作日的一種特殊形式。主要包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工、奴役勞工等。或童工的每日交通、上學(xué)和工作的時間加起來不得超過 10小時 ? 不得置兒童或青少年工人于危險(xiǎn)、不健康、不安全的環(huán)境中 童工（續(xù)） ? 中國勞動法之規(guī)定： ——童工年齡為未滿 16周歲者 ——未成年工為 1618周歲 童工（續(xù)） ? 保護(hù)未成年人： ? 未成年工禁忌勞動的范圍； ? 未成年工的定期健康檢查； ? 未成年工登記制度。 童工（圖） 童工 ? 不使用或支持使用童工（ 政策、程序 ） ? 如發(fā)現(xiàn)有童工 ,應(yīng)建立、記錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工
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