【正文】 提供適當(dāng)?shù)膫€人保 護 裝置。 The pany shall establish systems to detect, avoid, or respond to potential threats to the health and safety of personnel. The pany shall maintain written records of all accidents that occur in the workplace and in panycontrolled residences and property. 公司 應(yīng) 建立起一種機制來 檢測 、防范及 應(yīng)對 可能危害任何 員 工健康與安全的潛在威 脅 。 Health and Safety 健康與安全 Criteria 準(zhǔn) 則 The pany shall provide to personnel on a regular basis effective health and safety instructions, including onsite instruction and, where needed, jobspecific instructions. Such instructions shall be repeated for new and reassigned personnel and in cases where accidents have occurred. 公司 應(yīng) 定期提供 給員 工有效的健康和安全教育，包括 現(xiàn)場 教育。 Interpretation of SA8000 SA8000條款解 釋 Health and Safety 健康與安全 Health and Safety 健康與安全 Criteria 準(zhǔn) 則 The pany shall provide a safe and healthy workplace environment and shall take effective steps to prevent potential accidents and injury to worker’s health arising out of, associated with, or occurring in the course of work, by minimizing, so far as is reasonably practicable, the causes of hazards inherent in the workplace environment, and bearing in mind the prevailing knowledge of the industry and of any specific hazards. 公司出于 對 普遍行 業(yè) 危 險 和任何具體危 險 的了解， 應(yīng) 提供一個安全、健康的工作 環(huán) 境，并 應(yīng) 采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作 環(huán) 境中的危害 隱 患，以避免在工作中或由于工作 發(fā) 生或與工作有關(guān)的事故 對 健康的危害。 ? SA8000：2023 makes explicit the right that personnel can leave the workplace premises at any time after the standard workday and overtime must be voluntary. 在 標(biāo) 準(zhǔn)工作 時間 外， 員 工可以自由離開工作 崗 位，加班必 須 是自愿的。 Neither the pany nor any entity supplying labor to the pany shall engage in or support trafficking in human beings. 公司及為公司提供勞動的實體不得從事或支持販賣人口的行為。 Personnel shall have the right to leave the workplace premises after pleting the standard workday, and be free to terminate their employment provided that they give reasonable notice to their employer. 員 工有 權(quán) 在完成 標(biāo) 準(zhǔn)的工作 時間 后離開工作 場 所。 Interpretation of SA8000 SA8000條款解 釋 Forced and pulsory Labor 強 迫和 強 制性 勞動 Forced and pulsory labor 強 迫和 強 制性 勞動 Criteria 準(zhǔn) 則 The pany shall not engage in or support the use of forced or pulsory labor as defined in ILO convention 29, nor shall personnel be required to pay deposits or lodge identification papers with the pany upon mencing employment. 公司不得使用或支持 ILO公 約 29條中 規(guī) 定的 強 迫和 強 制性 勞動 ，也不得要求 員工在受雇起始 時 交 納 “押金”或寄存身份 證 件。 ? Light work for children no longer permitted. 兒童不可以參加工作，即使是 輕 體力 勞動 。 ? SA8000:2023 is clearer that young workers may be employed, but only outside school hours when subject to pulsory education laws. 08版更 為 清晰地 說 明了可以雇傭未成年工，但必 須 是在其 義務(wù) 教育之外的 時間 。 New Child labor 童工 Summary 小 結(jié) ? Unlike the 2023 standard, SA8000:2023 requires panies to have written procedures for the remediation of child laborers. 08版要求必 須 有 書 面的關(guān)于童工拯救措施。 在任何情況下，未成年工每天的上 課 、工作和交通所有 時間 不可以超 過 10小 時 ，且每天工作 時間 不能超 過 8小 時 ，同 時 未成年工不可以安排在晚上上班。公司 還應(yīng)給這些兒童提供足 夠 支持以使之接受學(xué)校教育直到超 過 上述定 義 下兒童年 齡為 止。 Interpretation of SA8000 SA8000條款解 釋 Child Labor 童工 No Children to work in hazardous conditions 沒有兒童在危 險 條件下工作 If children work, then remediate and recruit no more 如 發(fā)現(xiàn) 兒童工作， 則補償 并不再 錄 用兒童 Age of Child 兒童的年 齡 Unacceptable for children to work 兒童工作不可接受 Child labor 童工 Criteria 準(zhǔn) 則 ? The pany shall not engage in or support the use of child labor as defined above. 公司不 應(yīng) 使用或支持使用符合上述定 義 的童工。 6. Definition of Worker anization 工人 組織 Worker anizations are voluntary associations of workers anized in order to maintain and improve their terms of employment and workplace conditions. 為維護 和改善受雇條款和工作條件，由工人 組 成持 續(xù) 的志愿性 協(xié) 會。 見 第二章 強 迫和 強 制 勞動規(guī) 定。 4. Definition of Human trafficking 販賣 人口定 義 SA8000：2023 adds a prohibition on human trafficking to the standard. It clarifies that human trafficking is included as a form of forced labor, and its definition should be read in conjunction with paragraph , under the Forced and Compulsory Labor clause. 08版新增定 義 。修 訂 后的 標(biāo) 準(zhǔn)要求公司首先 識別 并 評 估不符合。 More New Definition 增加新的定 義 1. Definition of Personnel 員 工定 義 New The term personnel is used throughout the standard, and therefore warrants a definition. 員 工的定 義貫 穿整個 標(biāo) 準(zhǔn)，包括： Personnel covers all employees and contract workers of a pany, including: All levels of management, directlyhired workers, home workers, and workers hired through employment agencies. 各 級 管理人 員 、直接雇用的工人、家庭工人和 經(jīng)過 中介雇用的 員 工。 明確了雇主的 責(zé) 任 為 工人申述的 權(quán) 利提供工具 New Normative Elements 規(guī) 范性原 則 The pany shall ply with national and all other applicable laws, prevailing industry standards, other requirements to which the pany subscribes, and this standard. When such national and other applicable laws, prevailing industry standards, other requirements to which the pany subscribes, and this standard address the same issue, the provision most favorable to worker shall apply. 公司 應(yīng) 遵守國家及其它適用法律，公司 簽 署的其它 規(guī) 章以及本 標(biāo) 準(zhǔn)。 New Purpose and Scope 目的和范 圍 1. Increase ―….to protect and empower all personnel within a pany’s scope of control and influence ‖. 增加了“ 保 護 和授 權(quán) 公司控制和影響范 圍 內(nèi)的 所有 員 工 ”的定 義 。 ? Goals of Standard Redrafting 版本修 訂 的目的和 過 程 ? Do not weaken SA8000, mainly clarify 條款 說 明更清楚 ? Better align SA8000 to ILO conventions 更好的與國 際 公 約 接 軌 ? Draw on ISO principles , but clearly set minimums for labor rights as defined by international norms. 堅 持 ISO的原 則 ，清楚界定國 際 公 約 中 對勞動 者 權(quán) 利的最低要求。SA8000:2023 Training 01版 過 渡到 08版的 變 更點 What has changed? 2023 to 2023 ? SA8000：2023 Third Edition 第三版 ? The nine social accountability requirements remain the same 九大章全部保留 ? No additional sections have been added. 沒有新篇章增加 ? No existing ones have been removed. 現(xiàn) 有篇章沒有取消。 ? Retains the spirit and intent of 2023 version, but adds more clarity, strength, and flexibility. 保持 2023版的精神和內(nèi)容，但是更加清晰、有力和適用。 ? SA800