sa8000標(biāo)準(zhǔn)體系培訓(xùn)教案講解(ppt50)-展示頁
2025-02-24 02:55本頁面
【正文】 人和調(diào)職的工人安排這類培訓(xùn)。公司應(yīng)定期檢查廠房和設(shè)備，確保工作場所的安全衛(wèi)生，至少符合法律的規(guī)定，必要時還應(yīng)該進行定性的或者定量的風(fēng)險分析和評估，以決定采取合適的控制措施。在比較大型的公司，可能需要幾個管理代表，他們可以是專職的也可以是兼職的，他們都應(yīng)該接受相關(guān)的培訓(xùn)。 理解要點 標(biāo)準(zhǔn)要求公司提供安全衛(wèi)生的工作條件，確保廠房結(jié)構(gòu)安全、機器設(shè)備安全 ，有效控制工作場所的職業(yè)危害，如有毒有害物質(zhì)、高溫和噪音等，公司應(yīng)為工人提供合適的個人防護用品，確保工人身體免遭短期或長期的職業(yè)傷害。 標(biāo)準(zhǔn)要求 公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生 。修訂后的 20231版標(biāo)準(zhǔn)將抵債勞動作為強迫勞動的一種情況。 理解要點 抵債勞動 （ Bonded Labor）往往是由于本人或者家庭成員欠下他人債務(wù)而不得不為他人工作以抵消債務(wù)，如 “ 父債子還 ” ， 抵債勞動工作的目的在于還債而不是取得勞動報酬。在中國，使用拘留所、收容所或勞教場所的在押人員的勞動也是強迫勞動。 理解要點 ? 使用監(jiān)獄勞動 (Prisoner Labor)或者勞改犯的勞動是最典型的強迫勞動。 ? 公司應(yīng)明確工人的雇傭自由 ，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件，包括通過招工代理機構(gòu)收取，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。另外我國的勞動教養(yǎng)制度也與國際司法和勞工公約存在較大的沖突，一些專家呼吁，盡快廢除勞動教養(yǎng)制度。 WTO規(guī)定允許各國采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進口。 標(biāo)準(zhǔn)要求 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納 “押金 ”或寄存身份證件 理解要點 ? 標(biāo)準(zhǔn)禁止一切形式的強迫勞動 ，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的、或者非自愿的勞動。 理解要點 標(biāo)準(zhǔn)要求公司保護未成年工的安全和健康，必須制訂書面的推廣未成年工教育的政策和程序。公司應(yīng)采取合適的補救措施，立即報告當(dāng)?shù)貏趧泳郑M快安排健康檢查；若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔(dān)。公司在招工時應(yīng)查驗工人年齡證明，避免因為工人使用虛假的身份證明而招用童工。 理解要點 標(biāo)準(zhǔn)要求公司不得使用或支持使用童工，必須制訂書面的童工救濟政策和程序。 標(biāo)準(zhǔn)主要源于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約。SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系培訓(xùn)教案 SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系 SA是 social accountability簡稱 (社會責(zé)任 ) SA8000是 1997年 8月由美國 CEPAA[即 council on economic priorities accreditation agency(經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會 )，現(xiàn)改名為社會責(zé)任國際 (SAI)]制定的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)行版本為 2023版。 SA8000之具體要求 (9大要素 ) （童工、強迫性勞動、歧視、懲戒性措施） （工作時間與工作報酬） 標(biāo)準(zhǔn)要求 公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。公司即使從來沒有雇用童工，也必須制訂童工救濟政策和程序，以便一旦發(fā)現(xiàn)童工時可以有效實施。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。公司應(yīng)配合勞動部門將童工送回其父母身邊，必要時提供經(jīng)濟資助，使他接受學(xué)校教育直到超過兒童年齡為止。根據(jù)中國勞動法規(guī)的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成工登記，避免安排未成年工從事對身體安全健康有危害的工作，同時應(yīng)避免未成年工加班加點。 ? 強迫勞動問題是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)中，唯一的一項列入世界貿(mào)易組織（ WTO）協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn) 。我國存在的一個問題是，很多監(jiān)獄機關(guān)都設(shè)立了自己的附屬企業(yè)，通過這些企業(yè)利用罪犯進行無償?shù)幕蛘吡畠r的勞動，然后把產(chǎn)品投放到市場上獲利，甚至把產(chǎn)品出口到國外。 理解要點 ? 公司應(yīng)根據(jù)勞動法與工人簽署勞動合同 ，明確雇傭條件，確保工人清楚明白，招工時不得附帶任何限制性的、不合理的條件。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件，則視為公司的供應(yīng)商使用了強迫勞動。監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國家的懲罰，他們的勞動是非自愿的勞動。 ? 契約勞動 （ Indentured Labor）是指工人的行動自由被嚴(yán)
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