sa8000標準理解培訓教程-展示頁
2025-02-24 03:09本頁面
【正文】 約第 138條和建議款第 146條規(guī)（最低年齡和建議） 20230701 Quality Satisfy 15 ) Ⅱ . 綱要與詮釋 (續(xù) ) ? 國際勞工組織公約第 155條和建議條款第 164條 (職業(yè)安全和健康） ? 國際勞工組織公約第 159條（職業(yè)訓練與雇用／傷殘人士） ? 國際勞工組織公約第 177條（家庭工作） ? 國際勞工組織公約第 182條（最惡劣兒童） ? 世界人權(quán)宣言 ? 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 ? 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 20230701 Quality Satisfy 16 ) Ⅲ 定義 1. 公司的定義： 任何負責實施本標準中各項規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。 20230701 Quality Satisfy 13 ) Ⅱ . 綱要與詮釋 公司應(yīng)該遵守國家和其它適用的法律 、 公司簽署的其它規(guī)章和本標準 。 20230701 Quality Satisfy 11 ) 第二部分 實施 SA8000標準的重大意義 ◆ 消除國際貿(mào)易中的勞工壁壘 ◆ 提升公司社會責任形象 ,提高公司聲譽 ◆ 使公司行為合法化 ,符合地方政府之要求 ◆ 保障員工權(quán)益 ,緩和勞資關(guān)系 ,樹立員工信心 ,增加 團隊的凝聚力 ,提升工作效率 20230701 Quality Satisfy 12 ) 第三部分 SA8000標準解說 個案討論及審核練習 Ⅰ . 目的與范圍 本標準規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會責任，以幫助 、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以 控制 或 影響 的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責任的議題； 、程序和措施符合本標準的規(guī)定。 SA8000標準是根據(jù)國際勞工組織（ ILO） 公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定而成的，主要內(nèi)容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等 9個要素。 ? 2023年 12月 12日，經(jīng)過 18個月的公開咨詢和深入研究， SAI發(fā)表了SA8000標準第一個修訂版，即 SA8000： 2023。 20230701 Quality Satisfy 8 ) ? 1997年初經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會成立了經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認可委員會（ Council on Economic Priorities Agency,CEPAA）， 由 CEPAA負責制定該標準 , ? 1997年 10月公開發(fā)布了 SA8000國際標準。 20230701 Quality Satisfy 7 ) ? 由于不同的守則內(nèi)容可能各不相同，定義各不相同，缺少可比較性，也缺少經(jīng)過專業(yè)訓練的審核員，零售商、供應(yīng)商和工廠不得有花費大量的物力、人力和財力用于守則的實施，公眾和消費者對跨國公司這種缺乏透明度的內(nèi)部監(jiān)督制度也很不滿意?？鐕疽环矫嬉茝V本公司的社會責任守則，同時，它還要遵守行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國性的乃至全球性的守則，以應(yīng)對不同利益相關(guān)者團體的需要。 20230701 Quality Satisfy 6 ) ? 迫于消費者日益增大的壓力，面對日益激烈的市場競爭，很多歐美跨國公司都制定了各自社會責任守則，同時，很多行業(yè)性的、地區(qū)性、全國性乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則。 ◆ 歐美發(fā)達國家通過法律、行政和投資貿(mào)易等手段，鼓勵跨國公司監(jiān)督國外工廠遵守勞工標準，制裁違反勞工標準的公司和工廠。 Quality Satisfy 20230701 Quality Satisfy 2 ) Social Accountability 8000 SAI : 2023 20230701 Quality Satisfy 3 ) 課程安排 第一部分 SA8000標準產(chǎn)生之背景 第二部分 SA8000標準實施之重大意義 第三部分 SA8000標準解說 /個案討論及審核練習 20230701 Quality Satisfy 4 ) 第一部分
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