【正文】 用／傷殘人士）?? 綱要與詮釋綱要與詮釋 (續(xù)續(xù) )?? 國際勞工組織公約第國際勞工組織公約第 135條規(guī)（工人代表公約）條規(guī)（工人代表公約）?? 國際勞工組織公約第國際勞工組織公約第 98條規(guī)（集體談判的權(quán)利）條規(guī)（集體談判的權(quán)利）?? 國際勞工組織公約第國際勞工組織公約第 29和和 105條（強迫性和奴役性勞動）條（強迫性和奴役性勞動）?? 綱要與詮釋綱要與詮釋 (續(xù)續(xù) ) 當(dāng)國家和其它適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時，應(yīng)該采用其中所規(guī)范的議題相同時，應(yīng)該采用其中 最嚴格最嚴格 的條款。公司應(yīng)該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章公司應(yīng)該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)。Satisfy 16ⅡⅡ .20230701Quality ● 本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。目的與范圍目的與范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會責(zé)任，以幫助本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會責(zé)任，以幫助、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以發(fā)展、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以 控制控制 或或 影響影響 的的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責(zé)任的議題；范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責(zé)任的議題；、程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。個案討論及審核練習(xí)ⅠⅠ .SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說Satisfy 14企業(yè)管理重點變化趨勢圖工作研究生產(chǎn)控制組織發(fā)展質(zhì)量檢查質(zhì)量保證質(zhì)量控制質(zhì)量管理全面質(zhì)量管理職業(yè)安全衛(wèi)生管理環(huán)境管理社會責(zé)任管理1960團隊的凝聚力團隊的凝聚力 ,提升工作效率提升工作效率20230701Quality保障員工權(quán)益保障員工權(quán)益 ,緩和勞資關(guān)系緩和勞資關(guān)系 ,樹立員工信心樹立員工信心 ,增加增加 提升公司社會責(zé)任形象提升公司社會責(zé)任形象 ,提高公司聲譽提高公司聲譽◆ 實施 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的重大意義◆ Satisfy 13第二部分 ISO標(biāo)準(zhǔn) SA8000標(biāo)準(zhǔn)只有管理體系要求，沒有表現(xiàn)要求 表現(xiàn)要求和管理體系要求首先是國家標(biāo)準(zhǔn)，然后整合為國際標(biāo)準(zhǔn)一開始就是全球性標(biāo)準(zhǔn)較少關(guān)注工人訪問 訪問工人結(jié)果構(gòu)成證據(jù)，特別關(guān)注工人訪問一般來說，每個要素是獨立的 每個要素之間緊密聯(lián)系每個國家都有一個認可機構(gòu) 只有一個認可機構(gòu)20230701QualitySatisfy 11SA8000標(biāo)準(zhǔn)與社會責(zé)任守則比較 （區(qū)別） 20230701Quality SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個通用的標(biāo)準(zhǔn)，不僅適用于發(fā)展中國家標(biāo)準(zhǔn)是一個通用的標(biāo)準(zhǔn)，不僅適用于發(fā)展中國家，也適用于發(fā)達國家；不僅適用于各類工商企業(yè)，也適合于公共機構(gòu)，也適用于發(fā)達國家；不僅適用于各類工商企業(yè)，也適合于公共機構(gòu)；另外，；另外， SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可以代替公司或行業(yè)制定睥社會責(zé)任守則。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織（標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織（ ILO）） 公約公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定而成的，主要內(nèi)容包括童、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定而成的，主要內(nèi)容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等施、工作時間、工資報酬及管理體系等 9個要素。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個可用于第三方認證的社會責(zé)任國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個可用于第三方認證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。 ?AccountabilitySatisfy 9?20230701Quality1997年年 10月公開發(fā)布了月公開發(fā)布了 SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)。PrioritiesonSatisfy 8?20230701Quality 公司和消費者都希望制定一個類似都希望制定一個類似 ISO900標(biāo)準(zhǔn)的、全球通用的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，同標(biāo)準(zhǔn)的、全球通用的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，同時建立一套獨立的認證認可機制，提高社會責(zé)任審核的透明度和公時建立一套獨立的認證認可機制，提高社會責(zé)任審核的透明度和公信力，也避免浪費資源重復(fù)審核。由于不同的守則內(nèi)容可能各不相同，定義各不相同，缺少可比較由于不同的守則內(nèi)容可能各不相同，定義各不相同，缺少可比較性，也缺少經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的審核員，零售商、供應(yīng)商和工廠不得有性，也缺少經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的審核員，零售商、供應(yīng)商和工廠不得有花費大量的物力、人力和財力用于守則的實施，公眾和消費者對跨花費大量的物力、人力和財力用于守則的實施，公眾和消費者對跨國公司這種缺乏透明度的內(nèi)部監(jiān)督制度也很不滿意。各不相同的守則，不得不重復(fù)接受不同客戶的工廠審核。?跨國公司一方面要推廣本公司的社會責(zé)任守則，同時，它還要遵守行業(yè)性的、地面要推廣本公司的社會責(zé)任守則，同時，它還要遵守行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國性的乃至全球性的守則，以應(yīng)對不同利益相關(guān)者團體區(qū)性的、全國性的乃至全球性的守則，以應(yīng)對不同利益相關(guān)者團體的需要。據(jù) ILO統(tǒng)計，這樣的守則已經(jīng)超過統(tǒng)計，這樣的守則已經(jīng)超過 400種。迫于消費者日益增大的壓力，面對日益激烈的市場競爭，很多歐迫于消費者日益增大的壓力，面對日益激烈的市場競爭，很多歐美跨國公司都制定了各自社會責(zé)任守則，同時，很多行業(yè)性的、地美跨國公司都制定了各自社會責(zé)任守則，同時，很多行業(yè)性的、地區(qū)性、全國性乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相區(qū)性、全國性乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則。Satisfy 6?20230701Quality◆ 歐美發(fā)達國家通過法律、行政和投資貿(mào)易等手段，鼓勵跨國公司歐美發(fā)達國家通過法律、行政和投資貿(mào)易等手段，鼓勵跨國公司監(jiān)督國外工廠遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，制裁違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的公司和工廠。勞工組織和大眾媒體通過輿論壓力對跨國公司施加影響，甚至勞工組織和大眾媒體通過輿論壓力對跨國公司施加影響，甚至組織游行示威等抗議活動，抵制銷售組織游行示威等抗議活動，抵制銷售 “血汗工廠血汗工廠 ”產(chǎn)品產(chǎn)品 險。投資者要求定期匯報勞工問題以及社會責(zé)任風(fēng)投資者要求定期匯報勞工問題以及社會責(zé)任風(fēng) 消費者日益關(guān)注跨國公司的勞工問題消費者日益關(guān)注跨國公司的勞工問題◆ 西方社會的社會責(zé)任運動西方社會的社會責(zé)任運動◆ Satisfy 4SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說 /個案討論及審核練習(xí)20230701Quality第三部分 SA8000標(biāo)準(zhǔn)實施之重大意義第二部分 SA