sa8000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程-展示頁

【摘要】QualitySatisfySocialAccountability8000SAI:2023QualitySatisfy課程安排第一部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生之背景第二部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施之重大意義第三部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說/個(gè)案討論及審核練習(xí)

2025-02-24 03:01

sa8000新版標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)-展示頁

【摘要】SA8000:2023Training01版過渡到08版的變更點(diǎn)Whathaschanged?2023to2023?SA8000：2023ThirdEdition第三版?Theninesocialaccountabilityrequirementsremainthesame九大章全部保留?Noadd

2025-02-24 03:04

sa8000培訓(xùn)-展示頁

【摘要】社會責(zé)任管理體系（SA8000：2023）知識培訓(xùn)高智管理顧問SA8000標(biāo)準(zhǔn)的由來和發(fā)展高智管理顧問勞工問題是全球經(jīng)濟(jì)的焦點(diǎn)問題之一?全球經(jīng)濟(jì)一體化?貿(mào)易活動中的“勞動力傾銷論”?人們對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生?20世紀(jì)60年代歐美國家的企業(yè)社會責(zé)任活動

2025-02-24 03:04

sa8000新版標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)(更新)-展示頁

【摘要】SA8000:2023社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)ConfidentialSA8000－－產(chǎn)生背景?20世紀(jì)90年代初，當(dāng)美國服裝制造商Levi-Strauss(李維·斯特勞斯)在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會曝光后，引起了公眾極大反響。該公司為了挽回其社會形象，草擬出了一份公司社會責(zé)任守則（大

2025-02-24 03:09

sa8000社會責(zé)任質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)理解(ppt62頁)-展示頁

【摘要】社會責(zé)任！第一部分：社會責(zé)任運(yùn)動產(chǎn)生的背景?傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、供貨期；?速度、一致性、敏銳度、靈活性、創(chuàng)造性、多樣性、生產(chǎn)變化速度、獨(dú)特性；?對環(huán)境的保護(hù)；?對職業(yè)安全和健康的關(guān)注；?社會責(zé)任看作競爭優(yōu)勢的一種資源。供應(yīng)商競爭優(yōu)勢的發(fā)展過程全球社會責(zé)任的現(xiàn)狀克扣工資！童工！超長的工作時(shí)間！惡劣的工作環(huán)境！強(qiáng)迫性勞動！

2025-02-24 03:09

sa8000審核要點(diǎn)-展示頁

【摘要】SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)宣貫及研討社會責(zé)任背景?人權(quán)、社會責(zé)任?發(fā)達(dá)國家的消費(fèi)者通過“購買權(quán)利”要求跨國公司承擔(dān)起社會責(zé)任，改善海外合約工廠的勞工問題；?投資者通過“投資手段”影響跨國公司的政策和計(jì)劃；?NGO、大眾媒體對跨國公司施加影響（抗議、游行示威、抵

2025-02-24 03:02

sa8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-展示頁

【摘要】SA8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)SA8000即"社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是socialAccountability8000的英文簡稱，是根據(jù)國際勞工組織公約，世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，1997年10月公布。其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)。下面就

2025-07-23 17:34

【管理精品】sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施-懲戒措施-展示頁

【摘要】中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等。他們賦有理性和良心，并應(yīng)以兄弟關(guān)系的精神相對待。－－《世界人權(quán)宣言》盡管國際勞工組織沒有具體的公約涉及工作場所的懲戒措施問題，但是，聯(lián)合國有相關(guān)的協(xié)議覆蓋了這個(gè)話題：《聯(lián)合國人權(quán)宣言》（1948）、《公民及政治權(quán)利國際公約》（1966）和《保障全人類免于受酷刑與其

2025-05-05 09:11

sa8000新版標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)(ppt52頁)-展示頁

【摘要】SA8000:2023社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)ConfidentialSA8000－－產(chǎn)生背景?20世紀(jì)90年代初，當(dāng)美國服裝制造商Levi-Strauss(李維·斯特勞斯)在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會曝光后，引起了公眾極大反響。該公司為了挽回其社會形象，草擬出了一份公司社會責(zé)任守則（大

2025-02-24 03:00

sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解(doc12)-其他認(rèn)證資料-展示頁

【摘要】企業(yè)()大量管理資料下載SA8000標(biāo)準(zhǔn)理解一總要求標(biāo)準(zhǔn)要求公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn).當(dāng)國家及其它適用法律,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí),應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款.理解要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章,公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)

2024-08-29 22:36

sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義(-展示頁

【摘要】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前，ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣，很大程度是上提高了企業(yè)管理水平，但直接收益者是顧客和企業(yè)，而不是員工。比如某些通過ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金，甚至扣押身份證?？赡芷髽I(yè)認(rèn)為，工人學(xué)到技術(shù)后離職會給企業(yè)造成損失，于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是，這種做法違反了國家法律，也違

2025-08-09 08:10

sa8000標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識-展示頁

【摘要】SocialResponsibilityProfileRev.3(4Oct,20xx)，大量的管理資料下載Page1of27Vendor:Compliedby:Factory:Date:Index目錄General總則ChildLabor/YoungWorker

2025-07-25 20:43

sa8000培訓(xùn)資料-展示頁

【摘要】1人力資源部SA8000???SocialAccountability8000internatioalStandard簡稱為:SA8000是一種基于國際勞工組織憲章(ILO憲章)聯(lián)合國際兒童權(quán)利公約,世界人權(quán)宣言而制定的以保護(hù)勞動環(huán)境和條件,勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系2人力資源部

2025-02-24 02:55

sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)---簡介-展示頁

【摘要】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡介編寫：第三分公司綜合部盧澄二零零四年三月十五日前言?1、其實(shí)SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問題?2、美國人最講人權(quán)，因此我們公司在沒有開拓美國市場之前，很少有關(guān)于這方面的驗(yàn)廠，現(xiàn)在我們的每一個(gè)美國客戶都來我們公司對這方面進(jìn)行驗(yàn)廠

2025-05-23 23:25

培訓(xùn)sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-展示頁

【摘要】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡介前言?1、其實(shí)SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問題?2、美國人最講人權(quán)，因此我們公司在沒有開拓美國市場之前，很少有關(guān)于這方面的驗(yàn)廠，現(xiàn)在我們的每一個(gè)美國客戶都來我們公司對這方面進(jìn)行驗(yàn)廠?3、驗(yàn)廠的目的是看我們的產(chǎn)品是不是在不遵守人權(quán)的情況下所生產(chǎn)出來的，如果是就是不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)競爭。他們要

2025-01-24 11:57

sa8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解-文庫吧在線文庫

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