sa8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解(完整版)
【正文】 ，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付不低于本人 工資的 150%的工資報(bào)酬； 休息天加班 而又不能安排補(bǔ)休的 應(yīng)支付不低于本人工資的 200%的工資報(bào)酬 ；在 法定休假日 加班的，應(yīng)支付不低于本人工資的 300%。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解 社會(huì)責(zé)任管理體系的文件結(jié)構(gòu)也可分為三個(gè)層次 ， （ 1 ） 管理手冊(cè) （ A 層次 ） （ 2 ） 程序文件 （ B 層次 ） （ 3 ） 作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和記錄 （ C 層 次 ） SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解 管理手冊(cè)（ A層次）： 根據(jù) SA8000標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的SA8000管理方針、目標(biāo)來(lái)描述 SA8000體系； 程序文件（ B層次） ：描述實(shí)施體系要素所涉及的各個(gè)職能部門的活動(dòng)； 作業(yè)文件（ C層次） ：詳細(xì)的工作文件（表格、報(bào)告、作業(yè)文件，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、記錄等）。 ， 每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工資 。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解 6. 懲戒性措施 7. 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及 8. 言語(yǔ)侮辱 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解 公司可以考慮對(duì)于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭 警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告等方式教育工人認(rèn)識(shí) 到自己的錯(cuò)誤，盡快糾正不良行為。 SA8000標(biāo)
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