sa8000標準理解(doc12)-其他認證資料-展示頁
2024-08-29 22:36本頁面
【正文】 人身份證明文件 ,限制工人下班后離開工廠或宿舍 ,招工時收取押金等等 . 強迫勞動問題是核心勞工標準中 ,唯一的一項列入世界貿(mào)易組織 (WTO)協(xié)議的標準 .WTO 規(guī)定允許各國采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進口 .我國存在的一個問題是 ,很多監(jiān)獄機關(guān)都設立了自己的附屬企業(yè) ,通過這些企業(yè)利用罪犯進行無償?shù)幕蛘吡畠r的勞動 ,然后把產(chǎn)品投放到市場上獲利 ,甚至把產(chǎn)品出口到國外 .另外我國的勞動教養(yǎng)制度也與國際司法和勞工公約存在較大的沖突 ,一些專家呼吁 ,盡快廢除勞動教養(yǎng)制度 . 公司應根據(jù)勞動法與工人簽署勞動合同 ,明確雇傭條件 ,確保工人清楚明白 ,招工時不得附帶任何限制性的 ,不合理的條件 . 公司應 明確工人的雇傭自由 ,不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件 ,包括通過招工代理機構(gòu)收取 ,也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由 .公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件 ,則視為公司的供應商使用了強迫勞動 . 據(jù)報道 ,2020年 2月 28日 ,一家名為聯(lián)合國際文具制造公司的中國公司因使用監(jiān)獄勞動被美國新澤西洲法院判處 5 萬美元罰款 ,56 歲的公司老板 PETER CHEN 被判處 5 年監(jiān)禁和 10 萬美元罰款 .美國聯(lián)邦海關(guān)官員說 ,這是第一起中國公司因使用監(jiān)獄勞動遭到美國法院審判 ,該公司在中國的子公司被指控使 用南京拘留所拘留人員的生產(chǎn)裝訂夾 .該公司每年至少向美國出口由 60 名犯人組裝生產(chǎn)的 1億 3千 4百萬裝訂夾 .該公司自 1995年開始使用監(jiān)獄勞動 ,直到 1997年 5月美國廣播公司 (ABC)電視臺報道此事 . 三 ,健康與安全 標準要求準則 : 公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解 ,應提供一個安全 ,健康的工作環(huán)境 ,并應采取必要的措施 ,在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患 ,以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害 . 公司應指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負責 ,并且負責落實本標準有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定 . 公司應保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓 ,并應記錄在案 ,還應給新進及調(diào)職員工重新進行培訓 . 公司應該建立起一種機制來檢測 ,防范及應付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅 . 公司應給所有員工提供干凈的廁所 ,可飲用的水 ,在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設施 . 公司如果提供員工宿舍 ,應保證宿舍設施干凈 ,安全且能滿足員工基本需要 . 理解要點 職業(yè)安全衛(wèi)生是工人的一項重要的基本權(quán)利 ,工人在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健 康應得到保護 ,企業(yè) ()大量管理資料下載 防止發(fā)生傷亡事故 ,防止因職業(yè)危害造成職業(yè)病或職業(yè)中毒 .據(jù)報道 ,廣東省珠江三角洲地區(qū) ,福建泉州地區(qū)和長江三角洲地區(qū)的港資企業(yè) ,臺資企業(yè) ,外資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比較發(fā)達 ,因工傷亡事故 ,火災事故和中毒事故經(jīng)常發(fā)生 .據(jù)報道 ,這些地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院都設有專門的手外科 ,有時一家醫(yī)院一天就接待近 10 例的傷手或斷手工人 .據(jù)《工人日報》報道 ,1998 年在廣東某市外資企業(yè)打工的工人 ,一年里斷了 10000 多只手臂或手指 .標準要求公司提供安全衛(wèi)生的工作條件 ,確保廠房結(jié)構(gòu)安全 ,機器設備安全 ,有效控制工作場所的職業(yè)危害 ,如有毒有 害物質(zhì) ,高溫和噪音等 ,公司應為工人提供合適的個人防護用品 ,確保工人身體免遭短期或長期的職業(yè)傷害 .標準要求公司任命一名高級管理代表負責推廣和實施公司的安全衛(wèi)生政策和計劃 ,高級管理代表應該至少是部門經(jīng)理或更高職位 ,他應該可以直接同公司最高管理者交換意見并匯報工作 .在比較大型的公司 ,可能需要幾個管理代表 ,他們可以是專職的也可以是兼職的 ,他們都應該接受相關(guān)的培訓 .標準并沒有要求負責安全衛(wèi)生的工人代表 ,公司可以根據(jù)需要安排 .公司應定期檢查廠房和設備 ,確保工作場所的安全衛(wèi)生 ,至少符合法律的規(guī)定 ,必要時還應該進行定性的或 者定量的風險分析和評估 ,以決定采取合適的控制措施 .公司應定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓 ,使他們明白工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故 ,懂得如何安全使用機器設備 ,緊急時懂得如何采取有效的保護措施 .安全培訓應定期舉辦 ,特別要為新進工人和調(diào)職的工人安排這類培訓 .公司應為工人提供干凈的廁所 ,廁所數(shù)量應符合當?shù)胤ㄒ?guī)的要求 .廁所應男女分開 ,方便工人使用 ,并能保護工人隱私權(quán) .公司應為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水 ,方便工人飲用 .如果公司提供宿舍 ,應保證宿舍安全和衛(wèi)生 ,宿舍面積應符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求 ,滿足基本需要 ,男女分開 ,方便工人休息 ,以便工人恢復體力 . 五 結(jié)社自由和集體談判權(quán) 標準要求 準則 : 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權(quán)利 . 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時 ,公司應協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立 ,自由結(jié)社以及談判的權(quán)利 . 公司應保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸 . 理解要點 結(jié)社自由權(quán)包括組織工會的權(quán)利 ,成立國內(nèi)勞工聯(lián)盟的權(quán)利以及參與國際勞工同盟組織的權(quán)利 .組織工會權(quán)及集體談判權(quán)也屬于國際人權(quán)文件中規(guī)定的基本權(quán) 利 .其中組織工會權(quán)不僅包括工會組織免于雇主干涉及歧視的權(quán)利 ,也包括發(fā)起工會的成員不被解雇及報復的權(quán)利 .自由結(jié)社權(quán)是核心勞工標準的基石 ,國際勞工組織一向特別強調(diào)對工人自由結(jié)社權(quán)利的保護 .至于集體談判權(quán)則指勞工集體訂立勞動契約的權(quán)利 ,從廣義上說也包括各種積極推動此項制度的權(quán)利 ,罷工的權(quán)利 ,以及采取任何和平方式集體行動的權(quán)利 .目前這方面的最基本的國際勞工公約有以下幾個 : 1948 年通過的第 87 號公約《結(jié)社自由及組織權(quán)利的保障公約》 .公約規(guī)定 工人與雇主無任何區(qū)別地均應有權(quán)設立與加入其自行認定的組織 ,事先無須經(jīng)過核 準 ,其加入組織只須依照有關(guān)組織的規(guī)則 (第二條 )。爬下危險的礦井 。企業(yè) ()大量管理資料下載 SA8000 標準 理解 一 總要求 標準要求 公司應遵守國家及其它適用法律 ,公司簽署的其它規(guī)章以及本標準 .當國家及其它適用法律 ,公司簽署的其它規(guī)章以及本標準所規(guī)范議題相同時 ,應采用其中最嚴格的條款 . 理解要點 標準要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章 ,公司應該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本 ,以便根據(jù)法規(guī)要求及時調(diào)整公司政策和程序 .公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性 ,地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會責任守則 ,勞工標準及人權(quán)宣言和公約 .最新的法律法規(guī)可以從當?shù)貏趧硬块T ,立法部門 ,工會 ,商會 ,圖書館 ,
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