【正文】 SA 8000標(biāo)準(zhǔn)涉及的工人權(quán)利而對(duì)工人或前任雇員采取的糾正措施。. 供應(yīng)商/分包商：向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)的商業(yè)實(shí)體，它提供的產(chǎn)品或服務(wù)構(gòu)成公司產(chǎn)品生產(chǎn)或服務(wù)的組成部分，或者被用于公司產(chǎn)品生產(chǎn)或服務(wù)。 標(biāo)準(zhǔn)還要求公司尊重已經(jīng)列出的13個(gè)有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際公約和協(xié)議的原則。最新的法律法規(guī)可以從當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、立法部門、工會(huì)、商會(huì)、圖書(shū)館、新聞媒介、及有關(guān)的法律和專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)獲得。理解要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章，公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本，以便根據(jù)法規(guī)要求及時(shí)調(diào)整公司政策和程序。當(dāng)國(guó)家法律、其他適用法律、公司簽署的要求以及本標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款。注：建議讀者參閱SA 8000指導(dǎo)文件，了解有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)條款的解釋。第四章 SA 8000： 2001社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)1. 目的與范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了有關(guān)社會(huì)責(zé)任的要求，以便公司能： a）制定、維持并實(shí)施適當(dāng)?shù)恼吆统绦颍诠究梢钥刂苹蛴绊懙姆秶鷥?nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任事宜； b）向利益相關(guān)者證明公司的政策、程序及措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。6）末次會(huì)議：匯總審核過(guò)程中收集的資料，整理一份審核結(jié)果；向工廠代表通報(bào)審核結(jié)果，指出不符合項(xiàng)及法規(guī)/標(biāo)準(zhǔn)要求，回答廠方提問(wèn)。5）管理代表面談：在整個(gè)驗(yàn)廠的過(guò)程中，工廠管理代表都會(huì)陪同審核員進(jìn)行，審核員會(huì)隨時(shí)就有關(guān)問(wèn)題向管理者代表咨詢和核實(shí)，以便了解工廠的運(yùn)作和做法，避免遺漏或錯(cuò)誤。4）工人面談：審核員和工人代表的單獨(dú)談話，不邀請(qǐng)管理代表參加，工人代表一般由審核員親自挑選。一般客戶都需要檢查全部人事資料，至少一年的工時(shí)和工資記錄，審核員會(huì)核算工時(shí)工資記錄的完整性和正確性，工資福利是否符合法規(guī)要求。2）現(xiàn)場(chǎng)檢查：檢查范圍：生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、飯?zhí)?、廁所、門衛(wèi)及醫(yī)務(wù)室；關(guān)注點(diǎn)：是否雇傭童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)，安全、消防及環(huán)保狀況如何，了解工廠生產(chǎn)運(yùn)作情況，拍照存檔等。目的是為了測(cè)試驗(yàn)廠計(jì)劃的有效性，是否存在漏洞；了解驗(yàn)廠過(guò)程是否真實(shí)可信，驗(yàn)廠前后是否保持一樣的狀態(tài)。3）跟蹤驗(yàn)廠：針對(duì)上次驗(yàn)廠中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在約定的時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)糾正措施的進(jìn)度和效果。2）定期驗(yàn)廠：客戶的例行檢查，一般一年一次。驗(yàn)廠分類1）初次驗(yàn)廠：客戶第一次對(duì)工廠進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審核，首要目的在于了解工廠整體情況，評(píng)估管理水平，建立社會(huì)責(zé)任檔案。為了降低風(fēng)險(xiǎn)，采用減少工廠數(shù)量集中訂單和所有工廠必須檢查合格后才能下單的措施。其理論基礎(chǔ)是社會(huì)傾銷理論又稱為勞動(dòng)力傾銷論：發(fā)展中國(guó)家較低的勞工標(biāo)準(zhǔn)、甚至使用童工或囚犯、禁止工人結(jié)社、超時(shí)加班加點(diǎn)、壓低或拖欠工人工資、工廠工作和生活條件很差、缺乏安全保護(hù)措施、工人集體談判力量弱等扭曲了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，出口產(chǎn)品的勞動(dòng)力成本很低所形成的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)叫社會(huì)傾銷。隨著消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，公眾對(duì)跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任期望值越來(lái)越高，要求對(duì)工人的安全健康、禁止童工、合法權(quán)益、環(huán)境保護(hù)等負(fù)完全責(zé)任。驗(yàn)廠原因1）近年來(lái)，歐美國(guó)家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品生產(chǎn)廠大都通過(guò)外包形式轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國(guó)家，許多紡織服裝公司通過(guò)減小規(guī)?；蛘{(diào)整結(jié)構(gòu)，由生產(chǎn)制造變成營(yíng)銷公司。三、客戶驗(yàn)廠定義：跨國(guó)公司在達(dá)成采購(gòu)意向后，還要委派專人到工廠檢查，他們檢查工廠是否使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)，是否強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)，是否拖欠工人工資，滅火器數(shù)量是否足夠，安全通道是否通暢，工人有沒(méi)有水喝，廁所干不干凈等。4）發(fā)展中國(guó)家侵犯工人的權(quán)利。發(fā)達(dá)國(guó)家為了保護(hù)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)商，一方面會(huì)設(shè)置許多非關(guān)稅壁壘抵擋國(guó)外產(chǎn)品進(jìn)口。另一方面，由于大量的廉價(jià)產(chǎn)品進(jìn)口，發(fā)達(dá)國(guó)家傳統(tǒng)制造業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，很多工人面臨降低工資和失業(yè)的危險(xiǎn)。2）發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)減少，失業(yè)率上升。社會(huì)傾銷給發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)造成的負(fù)面影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1）發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)密集性產(chǎn)品受到不公平競(jìng)爭(zhēng)。2）社會(huì)傾銷：發(fā)展中國(guó)家普遍實(shí)施較低的勞工標(biāo)準(zhǔn)，有的國(guó)家還大量使用童工或囚犯生產(chǎn)出口產(chǎn)品；有些國(guó)家禁止或限制工人結(jié)社自由，工人集體談判的力量很弱；有的工廠普遍存在超時(shí)加班加點(diǎn)，隨意壓低或拖欠工人工資的問(wèn)題、有的工廠工作和生活條件很差、缺乏基本的安全保護(hù)措施；所有這些做法都扭曲了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，致使出口產(chǎn)品的勞動(dòng)力成本很低。美國(guó)的《貿(mào)易與關(guān)稅法》規(guī)定，對(duì)那些不符合勞工標(biāo)準(zhǔn)要求的國(guó)家撤消關(guān)稅上的優(yōu)惠；美國(guó)1930年《關(guān)稅法》第307條款（禁止勞改產(chǎn)品進(jìn)口）規(guī)定，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)以及體罰勞動(dòng)生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)入美國(guó)市場(chǎng)。歐美國(guó)家國(guó)內(nèi)法規(guī)中的勞工標(biāo)準(zhǔn)條款很多發(fā)達(dá)國(guó)家在有關(guān)國(guó)際貿(mào)易和投資的國(guó)內(nèi)法規(guī)中加入了勞工標(biāo)準(zhǔn)的條款，要求出口國(guó)家、企業(yè)及其合作伙伴遵守基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法規(guī)。多邊和雙邊經(jīng)濟(jì)貿(mào)易協(xié)議中的勞工標(biāo)準(zhǔn)條款發(fā)達(dá)國(guó)家簽署的一些雙邊和多邊經(jīng)濟(jì)貿(mào)易協(xié)議中加入了勞工標(biāo)準(zhǔn)條款，共同對(duì)抗以降低勞工標(biāo)準(zhǔn)作為貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)手段的國(guó)家。2）國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際投資領(lǐng)域也出現(xiàn)了很多關(guān)于勞工權(quán)利的指導(dǎo)準(zhǔn)則和守則：如“全球契約”、“跨國(guó)公司準(zhǔn)則”等。4）跨國(guó)公司的工廠審核（客戶驗(yàn)廠）5）社會(huì)責(zé)任工廠認(rèn)證（SA 8000認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、FLA守則等）6）社會(huì)責(zé)任產(chǎn)品標(biāo)志計(jì)劃，例如童工標(biāo)志計(jì)劃、工資標(biāo)志計(jì)劃等。2）限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品出口，例如童工產(chǎn)品和強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品等。表現(xiàn)形式：目前，發(fā)達(dá)國(guó)家和國(guó)際組織正積極考慮制定新的標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，在WTO框架下將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤，違反或者拒不執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家和企業(yè)將會(huì)遭到國(guó)際社會(huì)的貿(mào)易制裁和譴責(zé)。成為一種新型的國(guó)際貿(mào)易壁壘，即勞工標(biāo)準(zhǔn)貿(mào)易壁壘，它是以保護(hù)工人權(quán)利和工作條件為理由的貿(mào)易保護(hù)措施。第三章 客戶驗(yàn)廠一、藍(lán)色貿(mào)易壁壘定義：近幾年來(lái)，國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，關(guān)稅壁壘和配額限制正逐步取消。但是美國(guó)國(guó)內(nèi)法律并沒(méi)有明確的條款來(lái)管制這一行為。 從很大程度上講，社會(huì)責(zé)任是一種道德責(zé)任，而不是法律責(zé)任，因?yàn)樗袝r(shí)并沒(méi)有違反本國(guó)法律法規(guī)。本標(biāo)準(zhǔn)所講的社會(huì)責(zé)任只涉及勞工標(biāo)準(zhǔn)部分，即企業(yè)及其合作伙伴應(yīng)遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)工人的合法權(quán)益，保護(hù)工人的健康安全，不得雇傭童工，不得使用“血汗工廠”等。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)除了創(chuàng)造財(cái)富，對(duì)股東負(fù)責(zé)之外，還要承擔(dān)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，還要為雇員、社區(qū)、供應(yīng)商及其雇員帶來(lái)福祉，這就是所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任。全球化時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是全方位的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域已經(jīng)突破傳統(tǒng)的價(jià)格、質(zhì)量和服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，上升為品牌競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。SA 8000標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定而成，主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系等9個(gè)要素。2001年12月21日，SAI發(fā)表了SA 8000標(biāo)準(zhǔn)第一個(gè)修訂版。來(lái)自不同國(guó)家，不同行業(yè)，代表不同利益的代表組成SAI咨詢委員會(huì)，SAI咨詢委員會(huì)負(fù)責(zé)組織起草和修訂SA 8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，對(duì)于歐美國(guó)家跨國(guó)公司對(duì)海外工廠的監(jiān)督檢查，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和一套獨(dú)立的審核制度，使得客戶驗(yàn)廠不能得到可信的結(jié)果。但是，這種做法違反了國(guó)家法律，也違反了國(guó)際公約，侵犯了工人的權(quán)利。比如某些通過(guò)ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金，甚至扣押身份證。SA 8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章 前言當(dāng)前，ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣，很大程度是上提高了企業(yè)管理水平，但直接收益者是顧客和企業(yè)，而不是員工?？赡芷髽I(yè)認(rèn)為，工人學(xué)到技術(shù)后離職會(huì)給企業(yè)造成損失，于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。歐美國(guó)家的消費(fèi)者也意識(shí)到這樣的問(wèn)題，他們不僅注重產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格，還關(guān)心產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程是否合法。1997年，社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（SAI）成立于美國(guó)紐約，它專注于公司社會(huì)責(zé)任研究和實(shí)施SA 8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。1997年10月，SAI首次公布了SA 8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。SA 8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，它旨在通過(guò)采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件。第二章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任因?yàn)槠髽I(yè)是我們這個(gè)社會(huì)的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)的員工也是社會(huì)成員的重要組成部分，企業(yè)員工的素質(zhì)在很大程度上也決定了整個(gè)社會(huì)的素質(zhì)，所以企業(yè)要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。品牌形象已經(jīng)成為消費(fèi)者決定挑選商品的一個(gè)重要因素，它也成為企業(yè)成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。企業(yè)社會(huì)責(zé)任一般包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞工權(quán)利、保護(hù)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護(hù)弱勢(shì)群體等。這也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中最受關(guān)注、最富爭(zhēng)議的部分。比如，很多美國(guó)國(guó)內(nèi)消費(fèi)者指責(zé)沃爾瑪使用海外血汗工廠，海外工廠沒(méi)有遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)。所以只能說(shuō)它違反了社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，但是并沒(méi)有違反它本國(guó)的法律法規(guī)。而有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的客戶驗(yàn)廠越演越烈，在某種程度上阻礙了我國(guó)出口貿(mào)易的發(fā)展。相對(duì)于以保護(hù)環(huán)境為目的的綠色貿(mào)易壁壘，人們往往將保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人為目標(biāo)的勞工貿(mào)易壁壘稱為藍(lán)色貿(mào)易壁壘。藍(lán)色貿(mào)易壁壘主要有以下6種表現(xiàn)形式：1）對(duì)違反國(guó)際公認(rèn)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家的產(chǎn)品征收附加稅（反補(bǔ)貼稅、反傾銷稅和差價(jià)稅等）。3）以勞工標(biāo)準(zhǔn)為理由的貿(mào)易制裁。法律依據(jù)：藍(lán)色貿(mào)易壁壘的法律依據(jù)主要來(lái)自以下三個(gè)方面：國(guó)際公約和國(guó)際組織的文件1）國(guó)際公約和國(guó)際組織的文件涉及到國(guó)際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題有很多，如聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言及其附屬的協(xié)議書(shū)；國(guó)際勞工組織制定的180多個(gè)公約及其建議書(shū)，統(tǒng)稱為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。3）一些國(guó)際組織制定了類似ISO9000的自愿性的工廠認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：如社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（SAI）制定的SA 8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)；美國(guó)服裝和鞋業(yè)協(xié)會(huì)（AAFA）制定的WRAP環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任原則等。如《國(guó)際錫礦協(xié)定》、《國(guó)際糖業(yè)協(xié)定》、《國(guó)際天然橡膠協(xié)定》等國(guó)際產(chǎn)品協(xié)議中加入了勞工標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，要求成員國(guó)遵守公平的勞工標(biāo)準(zhǔn)。如美國(guó)立法禁止進(jìn)口童工產(chǎn)品和強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品。二、社會(huì)傾銷理論定義：1）傾銷：所謂傾銷就是以低于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)價(jià)格或第三國(guó)價(jià)格、或低于生產(chǎn)成本的價(jià)格出口某種商品，給進(jìn)口國(guó)生產(chǎn)商造成實(shí)質(zhì)性損害的不公平貿(mào)易做法。這種因低工資和其他社會(huì)條件所形成的出口競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)叫社會(huì)傾銷，或者稱為勞動(dòng)力傾銷。由于發(fā)展中國(guó)家普遍實(shí)施較低的勞工標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致其企業(yè)產(chǎn)品的出口成本降低，使發(fā)達(dá)國(guó)家產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力大減。由于發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)力成本很低，土地成本也很便宜，一些跨國(guó)公司紛紛將大量的生產(chǎn)和投資轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國(guó)家，減少了發(fā)達(dá)國(guó)家的國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)。3）發(fā)達(dá)國(guó)家被迫降低國(guó)內(nèi)勞工標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，為了同國(guó)外產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)，也不得不降低成本，其直接結(jié)果就是降低了勞工標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)達(dá)國(guó)家強(qiáng)調(diào)發(fā)展中國(guó)家為了追求經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，存在嚴(yán)重侵犯工人權(quán)利的現(xiàn)象?，F(xiàn)在幾乎每家跨國(guó)公司都要求工廠遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，每年都要到工廠檢查，這就是所謂“客戶驗(yàn)廠”。消費(fèi)者花昂貴的錢購(gòu)買的名牌有的是從工作條件惡劣的“血汗工廠”生產(chǎn)的，有的甚至是童工和囚犯生產(chǎn)的，消費(fèi)者抗議甚至抵制購(gòu)買。 2）在經(jīng)濟(jì)全球化的過(guò)程中，國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，關(guān)稅壁壘和配額限制逐步取消，發(fā)達(dá)國(guó)家為了保護(hù)本國(guó)生產(chǎn)商免受不公平競(jìng)爭(zhēng)的侵害，代之用勞工標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置障礙，稱為藍(lán)色貿(mào)易壁壘。3）消費(fèi)者和公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任的要求，跨國(guó)公司的利益和發(fā)展，所采取的步驟是制定社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，成立或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)監(jiān)督世界各地的合作伙伴或合約工廠，確保他們遵守基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)。跨國(guó)公司面臨兩難選擇：一方面，面對(duì)同行業(yè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，跨國(guó)公司想盡辦法壓低采購(gòu)價(jià)格，以便取得價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；另一方面，面對(duì)消費(fèi)者抵制“血汗工廠”運(yùn)動(dòng)，跨國(guó)公司采取措施確保工廠遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，避免消費(fèi)者抵制，強(qiáng)力推行客戶驗(yàn)廠，對(duì)合約工廠提出更高的要求。其次，關(guān)注工廠是否嚴(yán)重違反法規(guī)，如使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)和危害健康安全等。主要是根據(jù)上次驗(yàn)廠報(bào)告，全面檢查工廠過(guò)去一年內(nèi)的進(jìn)步如何，上次發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題是否糾正。4）突然襲擊驗(yàn)廠：是在客戶在驗(yàn)廠前不事先通知工廠。驗(yàn)廠程序1）首次會(huì)議：參加人員：工廠廠長(zhǎng)及負(fù)責(zé)生產(chǎn)、人事、工資、安全等方面的主管和經(jīng)理、工會(huì)代表等；目的：了解工廠基本情況，如廠房、倉(cāng)庫(kù)和宿舍的分布情況，介紹驗(yàn)廠目的、方法和時(shí)間安排，提出需要審核的文件資料清單，解釋工人面談的方法和要求，回答工廠代表提出的疑問(wèn)等。3）文件審核：需要審核的文件記錄包括：工廠簡(jiǎn)介、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工手冊(cè)、廠規(guī)廠紀(jì)、招工登記資料、勞動(dòng)合同、工時(shí)記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓(xùn)記錄、會(huì)議記錄、安全檢查和演習(xí)記錄等。文件審核還可以評(píng)估一個(gè)工廠的整體管理水平。旨在了解工廠的管理制度和運(yùn)作情況，以便審核結(jié)果更加真實(shí)和完整。如果必要，也可以安排單獨(dú)時(shí)間與管理代表進(jìn)行面談。 最后審核員會(huì)編寫(xiě)一份審核報(bào)告，介紹工廠基本情況，分析工廠在遵守社會(huì)在責(zé)任守則方面的長(zhǎng)處，存在的問(wèn)題等，報(bào)告最后會(huì)對(duì)工廠的整體表現(xiàn)提出分級(jí)。 本標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)要求具有普遍的適用性，不受地域、行業(yè)或公司規(guī)模的限制。2. 規(guī)范要點(diǎn)及其解釋公司應(yīng)遵守國(guó)家法律、其他適用法律、公司簽署的要求以及本標(biāo)準(zhǔn)。公司也應(yīng)尊重下列國(guó)際公約的原則：國(guó)際勞工組織第29和第105號(hào)公約（強(qiáng)迫勞動(dòng)及抵債勞動(dòng)）；國(guó)際勞工組織第87號(hào)公約（結(jié)社自由）；國(guó)際勞工組織第98號(hào)公約（集體談判權(quán)）；國(guó)際勞工組織第100號(hào)和第111號(hào)公約（男女同工同酬，歧視）；國(guó)際勞工組織第135號(hào)公約（工人代表公約）；國(guó)際勞工組織第138號(hào)和第146號(hào)建議書(shū)（最低年齡及建議書(shū)）；國(guó)際勞工組織第155號(hào)公約和164號(hào)建議書(shū)（職業(yè)安全健康及建議書(shū)）；國(guó)際勞工組織第159號(hào)公約（職業(yè)康復(fù)與就業(yè)/殘疾人士）；國(guó)際勞工組織第177號(hào)公約（家庭工作）；國(guó)際勞工組織第182號(hào)公約（最惡劣形式的童工）；世界人權(quán)宣言；聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約；聯(lián)合國(guó)消除所有形式婦女歧視公約。公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性、地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會(huì)責(zé)任守則、勞工標(biāo)準(zhǔn)及人權(quán)宣言和公約。當(dāng)不同的法規(guī)、規(guī)章與SA8000標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司應(yīng)遵守最嚴(yán)格的要求，如在工作時(shí)間方面，很多國(guó)家的法規(guī)要求與標(biāo)準(zhǔn)要求不同，公司應(yīng)選用最嚴(yán)格的條款。3. 定義. 公司：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的組織或商業(yè)實(shí)體的整體，包括所有人員（如董事、高級(jí)行政人員、經(jīng)理、主管和非管理人員，無(wú)論是直接雇用、合同制聘用，還是以其他方式代