【正文】 作。符俁標(biāo)準(zhǔn)要求。五、 對(duì)違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對(duì)未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。三、 按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：a) 安排工作崗位之前；b) 工作臺(tái)滿(mǎn)一年；c) 年滿(mǎn)18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。g) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在6 次以上并每次超過(guò)20公斤、間斷負(fù)重每次不超過(guò)25公斤的作業(yè)。e) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。c) 《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。二、 各部門(mén)不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)。未成年工特殊保護(hù)制度為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》，《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，制訂本制度。 、如有年滿(mǎn)16周歲、但未滿(mǎn)18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運(yùn)等一切有危險(xiǎn)性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時(shí)每年要進(jìn)行一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。 、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。還須動(dòng)員其親屬應(yīng)將子女進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會(huì)工作。 、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過(guò)其它人員上班，被分配有新員工的部門(mén)的有關(guān)人員必須重新檢驗(yàn)“三證”。暫未領(lǐng)取身份證或身份證 的，應(yīng)持有其戶(hù)口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。3．程序 、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)。 廠房分布圖：第一棟：外廠第五棟：廠部、貨倉(cāng)、噴油第二棟：職員餐廳第六棟：注塑、裝配生產(chǎn)第三棟：車(chē)縫、裝配生產(chǎn)第七棟：發(fā)電房第四棟：注塑、裝配生產(chǎn)第八棟：工模制造、搪膠、吹塑 （見(jiàn)下頁(yè)） SA8000管理委員會(huì)OHSMS管理委員會(huì)質(zhì)量管理委員會(huì)安全管理委員會(huì)廠 長(zhǎng)總經(jīng)理工模型部經(jīng)理：人事部經(jīng)理：會(huì)計(jì)部經(jīng)理：生產(chǎn)部經(jīng)理：品質(zhì)部經(jīng)理：產(chǎn)品工程部經(jīng)理：第八棟裝配部責(zé)任人第六棟裝配部責(zé)任人第五棟裝配部 責(zé)任人第三棟裝配部責(zé)任人噴油部責(zé)任人車(chē)縫部責(zé)任人吹塑部責(zé)任人搪膠部責(zé)任人注塑部責(zé)任人電子部責(zé)任人電工部責(zé)任人夾QC部夾加工中心夾模 庫(kù)夾安衛(wèi)察夾醫(yī)務(wù)室?jiàn)A測(cè)試部夾QA部夾后勤部夾保安部夾出 納夾會(huì) 計(jì)夾結(jié) 算成品倉(cāng)原料倉(cāng)半成品PMC夾報(bào)關(guān)部夾辦 房夾夾具房童 工1. 目的制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工。主要生產(chǎn)設(shè)備有：注塑、吹塑、搪膠機(jī)械、電動(dòng)衣車(chē)；裝配生產(chǎn)線、供電及模具制造設(shè)備。生活設(shè)施齊全。座落在深圳平湖鎮(zhèn)的生產(chǎn)基地，廠房面積超過(guò)16萬(wàn)平方尺，可容納2500名員工同時(shí)工作。此手冊(cè)不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會(huì)發(fā)展和國(guó)際社會(huì)的要求日趨完善，推行SA8000管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽(yù)，能增強(qiáng)員工的向心力、凝聚力和公司的競(jìng)爭(zhēng)力。SA8000范本文件文件名稱(chēng)：SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序文件編號(hào)：1－行政－02制訂部門(mén)：行政部制訂日期： 年 月 日頁(yè) 數(shù)：部門(mén)副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號(hào)12345678會(huì)簽文 件 制 修 訂 記 錄NO發(fā)行日期修訂申請(qǐng)編號(hào)制修訂內(nèi)容修訂頁(yè)次版本1新 訂2345678核 準(zhǔn)審 查制 訂45 / 47目 錄章節(jié)項(xiàng) 目頁(yè) 次01目錄100前言2112公司簡(jiǎn)介320公司組織構(gòu)架圖431童工532強(qiáng)迫性勞動(dòng)833健康與安全1034組織工會(huì)自由和集體談判的權(quán)力35歧視36懲戒性措施37工作時(shí)間與休息時(shí)間38薪酬41政策42管理審查44規(guī)劃與實(shí)施45對(duì)供貨商的控制46處理慮與采取矯正行動(dòng)47對(duì)外溝通48查證管道49記錄 前 言SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是我公司建立和實(shí)施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實(shí)施相關(guān)政策的管理方案，是為控制我公司社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)性文件，其政策與實(shí)務(wù)是絕對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是根據(jù)SA8000實(shí)施及內(nèi)容審核及參照ISO90011994品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)，ISO14OO1996標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理系統(tǒng)，BS88001996標(biāo)準(zhǔn)樣式的職業(yè)健康與管理要求，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫(xiě)的。 第一節(jié) 公司簡(jiǎn)介：總公司：地址：東莞工廠：地址： 公司簡(jiǎn)介：本廠創(chuàng)建于1982年，總部于香港?，F(xiàn)擁用員工1400多人。公司主要產(chǎn)品包括：塑料玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈(zèng)品，以外銷(xiāo)歐、美、日本市場(chǎng)為主。公司采用或準(zhǔn)備采用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。2．范圍 公司內(nèi)各部門(mén)、生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。人事部文員在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)“三證”，即：身份證、計(jì)生證、健康證，核對(duì)相片確認(rèn)無(wú)偽才能登記入廠。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫(xiě)本廠制發(fā)的《職工履歷表》，人事部文員核對(duì)填寫(xiě)內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。如發(fā)現(xiàn)有未滿(mǎn)十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報(bào)告，人事部要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上部門(mén)蓋章確認(rèn)，交回人事部門(mén)存檔。、發(fā)現(xiàn)童工，我們會(huì)耐心勸說(shuō)童工上學(xué)，并會(huì)安排給他/她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學(xué)的同時(shí)及上學(xué)與工作的時(shí)間總共不超過(guò)10小時(shí)。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。參考 、國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 、《登記入廠驗(yàn)證規(guī)定》附注 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護(hù)制度職 工 履 歷 表填寫(xiě)日期： 年 月 日 姓 名性別民族政治面貌相片出生日期婚否語(yǔ)言國(guó)語(yǔ)粵語(yǔ)英語(yǔ)籍 貫身份證號(hào)碼介紹人通信地址電 話(huà)郵 編教育程序就讀時(shí)間學(xué) ?？葡祷?qū)I(yè)學(xué)歷家庭主要成員姓 名關(guān) 系工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及部門(mén)職 位責(zé)