【正文】 ◎社會責任方針◎△△△△△△△△△△△△管理者代表◎△△△△△△△△△△△△SA8000工人代表△△◎△△△◎△△△△△△管理評審◎△△△△△△△△△△△△計劃與實施△△△△△△△◎△△△△◎?qū)?分包商及分供應商的監(jiān)控△△△◎△△△△△△△△◎處理疑慮及采取糾正行動△△△△△△△△△△△△◎?qū)ν鉁贤袄嫦嚓P(guān)者的參與△◎△◎△◎△◎△△△△◎核實渠道△△△△△△△△△△△△◎記錄△△△△△△△△△△△△◎◎：代表主辦 △：代表協(xié)辦： 目的和適用范圍 本手冊根據(jù)國家及所有其他適用的勞動、健康、安全法律、工業(yè)標準、公司簽署的其他規(guī)章及SA8000社會責任國際標準，結(jié)合******行業(yè)的發(fā)展趨勢及公司戰(zhàn)略特點編制而成。******。交回舊手冊，補發(fā)新手冊。手冊持有人員有妥善保管手冊的責任。公司提供一個暢通的渠道，確保每位員工均有機會閱讀，正確理解，并保持貫徹執(zhí)行包括本手冊在內(nèi)的所有社會責任管理體系文件。管理手冊的編寫、保存及修訂應根據(jù)《文件控制管理程序》進行。 ，通過內(nèi)審和自我評定完成，審查結(jié)果納入管理評審。制訂管理手冊的目的在于明確公司的社會責任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實施提供指導，確保公司政策的穩(wěn)定性。 主要生產(chǎn)流程：*******************************************************：***** ：*****：*****平方米2. 任命書、社會責任方針、社會責任目標、公司組織圖： ： SA8000管理者代表任命書: ***** SA8000工人代表選舉通告:*****： ： 社會責任方針********：**********：******** CSR 推行團隊 ******* 、實施和維持一套文件化的管理體系，有利于持續(xù)實現(xiàn)良好的社會責任表現(xiàn)。本公司建立了相應的程序，并直接引用程序作為手冊各條款的支持性程序，確保公司SA管理體系的適宜性和有效性。本手冊覆蓋全公司社會責任有關(guān)活動的要求。公司導入SA8000：2008，在社會責任管理體系規(guī)范化、系統(tǒng)化方面有著很好的基礎(chǔ)，提高了公司員工的社會責任意識，消除或減少可能存在的SA風險，提升公司的企業(yè)形象和美譽度。通過SA管理體系文件的貫徹執(zhí)行，確保公司的社會責任因素能夠得到有效控制，并持續(xù)得到改進。社會責任管理手冊目 錄1. 引言…………………………………………………………………………………………...4……………………………………………………………………………………....4………………………………………………………………………………..52. 任命書、社會責任方針、社會責任目標、公司組織圖……………………………………..6……………………………………………....... ………………………….........6..…………………………………………………………………………….8…………………………………………………………………………….10 CSR推行團隊………………………………………………………………………….11……………………………………………………………………………12..……………………………………………………………………12:2008標準對照表……………………………………………..13…………………………………………………14……………………………………………………………………..15 目的和適用范圍……………………………………………………………………… 15 引用標準...…………………………………………………………………………….. 15 術(shù)語和定義……………………………………………………………………………. .15 職責權(quán)限.…………………………………………………………………………….. 16…………….…………………………………………………... 1指標及管理方案…………………………………………………………….......17.……………………………………………………………………………………... 18..……………………………………………………………………………......19…………………………………………………………………………. 19……………………………………………………………… 20……………………………………………………………………………………. 21……………………………………………………………………………. 21………………………………………………………………………………..22.……………………………………………………………………………………. 23…….……………………………………………………………..24 管理者代表.……………………………. ……………….. …………………….........24 SA8000工人代表...…………………. ………………..... ………………………......24………………………………………………………………………………..25……………………………………………………………………………..26………………………………………………………………… 27………………………………………………………27…………………………………………………………………..28………………………………………………………………………...........29…………………………………………………………………........291．引言： 本手冊描述了*****有限公司的社會責任管理體系的要求，闡明了SA8000：2008所有要素及其相關(guān)關(guān)系，包括了公司的社會責任方針和目標。同時，闡明了管理體系的覆蓋范圍。采用SA管理體系是*****有限公司的一項戰(zhàn)略性決策。本手冊和體系程序文件及其他體系文件構(gòu)成我公司文件化的SA管理體系。本手冊包含或引述有關(guān)構(gòu)成SA管理體系程序文件的主要內(nèi)容。：*****有限公司：*****：*****：*****：*****：*****。一套完整的管理體系文件包括四個層次，即管理手冊、程序文件、作業(yè)文件和記錄。 ******組織相關(guān)人員依據(jù)本公司社會責任管理體系的要求，及《SA8000：2008社會責任標準》進行編制，管理者代表負責審核，******負責批準組織編制，并分類發(fā)放和更改控制。 。審批后的手冊由******在公司共享盤上發(fā)布電子版文件，書面手冊由******負責登記分發(fā)。 ，應填寫【文件申請單】，******統(tǒng)一安排打印。當手冊破損時，持有人應主動到******辦理更換手續(xù)。如手冊丟失，持有人需到******進行登記，辦理補發(fā)手續(xù)。：社會責任方針社會責任方針5. 管理系統(tǒng)程序與SA8000:2008標準對照表SA8000:2008標準要求相關(guān)文件職能部門1.童工 2.強迫