sa8000質(zhì)量手冊與培訓(xùn)資料sa8000文件編寫-展示頁
2025-07-25 20:20本頁面
【正文】 件時(shí)，各層次文件應(yīng)涉及社會責(zé)任管理體系一個(gè)邏輯上獨(dú)立的部分，應(yīng)從公司社會責(zé)任管理體系的整體出發(fā)，統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)進(jìn)行。 由于社會責(zé)任管理體系文件的多層次性，在編寫體系文件時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題： 系統(tǒng)性 體系文件反映了公司社會責(zé)任管理的特征，對與社會責(zé)任相 關(guān)活動(dòng)的技術(shù)、管理和人員等因素的控制作出了規(guī)定。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)并沒有明確要求公司編寫社會責(zé)任管理手冊，公司可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要編寫管理手冊。各公司可以根據(jù)自身的規(guī)模大小和實(shí)際情況劃分體系文件的層次，不一定都需要三個(gè)層次。 參照 ISO10013《質(zhì)量手冊編寫指南》附錄 A 的描述，社會責(zé)任管理體系的文件結(jié)構(gòu)也可分為三個(gè)層次，即： （ 1） 管理手冊（ A 層次） （ 2） 程序文件（ B 層次） （ 3） 作業(yè)指導(dǎo)書和記錄（ C 層次） 它們的關(guān)系如下所示。建立管理體系的過程就是公司結(jié)合自身性質(zhì)和特點(diǎn)，將標(biāo)準(zhǔn)要求轉(zhuǎn)化為具體的社會責(zé)任管理體系文件的過程。SA8000 文件編寫 體系文件編寫的基本要求 社會責(zé)任管理體系應(yīng)該是一個(gè)文件化的體系。社會責(zé)任管理體系文件是公司為了實(shí)施社會責(zé)任管理而編寫的，系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有文件的總稱。按照標(biāo)準(zhǔn)建立的體系文件是公司實(shí)施社會責(zé)任管理的規(guī)范。各
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