sa8000質(zhì)量手冊與培訓(xùn)資料sa8000文件編寫-wenkub
2023-07-24 20:20:03 本頁面
【正文】 件編寫的基本要求 社會責(zé)任管理體系應(yīng)該是一個文件化的體系。 參照 ISO10013《質(zhì)量手冊編寫指南》附錄 A 的描述，社會責(zé)任管理體系的文件結(jié)構(gòu)也可分為三個層次，即： （ 1） 管理手冊（ A 層次） （ 2） 程序文件（ B 層次） （ 3） 作業(yè)指導(dǎo)書和記錄（ C 層次） 它們的關(guān)系如下所示。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)并沒有明確要求公司編寫社會責(zé)任管理手冊，公司可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要編寫管理手冊。在編寫社會責(zé)任管理體系文件時(shí)，各層次文件應(yīng)涉及社會責(zé)任管理體系一個邏輯上獨(dú)立的部分，應(yīng)從公司社會責(zé)任管理體系的整體出發(fā)，統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)進(jìn)行。例如，對內(nèi)部審核或外部審核來說，社會責(zé)任管理體系程序文件可作為下列方面的客觀證據(jù)： （ 1） 社會責(zé)任因素已被識別、重要性已經(jīng)評價(jià)； （ 2） 有關(guān)活動的程序已被確定并得到批準(zhǔn)； （ 3） 有關(guān)活動處于全面監(jiān)督之下； （ 4） 程序文件更改處于受控狀態(tài)。 1. 5 符合性 社會責(zé)任管理體系文件內(nèi)容應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)的要求，充分體現(xiàn)出 標(biāo)準(zhǔn)要求的要寫到、寫到的要做到、做到的要有效 。 （ 2） 根據(jù)社會責(zé)任政策、重大社會責(zé)任因素及技術(shù)經(jīng)濟(jì)可行性，確定目標(biāo)、指標(biāo)和管理 方案。應(yīng)注意，為了確保重大社會責(zé)任因
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