sa8000質(zhì)量手冊(cè)與培訓(xùn)資料社會(huì)責(zé)任-wenkub
2023-07-24 19:58:53 本頁面
【正文】 ，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、 不健康的環(huán)境中。另外這些兒童和青少年工人每日交通 (工作地點(diǎn)與學(xué)校之間 )、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)。 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留 旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。 9. 童工定義： 由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合 國際勞工組織建議條款第 146 號(hào)規(guī)定。 7. 兒童定義： 任何十五歲以下的人。 它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 2. 供應(yīng)商定義： 給公司提供貨物和 /或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成 公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù)。 本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。系社會(huì)責(zé)任國際注冊(cè)商標(biāo)。系社會(huì)責(zé)任國際注冊(cè)商標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn) 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。本標(biāo)準(zhǔn) 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 II. 規(guī)范性原則及其解釋 公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo) 準(zhǔn)。 3. 分包商定義： 在供應(yīng) 鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營實(shí)體， 3 SA8000174。 4. 補(bǔ)救行動(dòng)定義： 補(bǔ)救不符點(diǎn)的行動(dòng)。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育 年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 10. 強(qiáng)迫勞動(dòng)定義： 任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。 4 SA8000174。 2. 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 準(zhǔn)則： 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí) 交納 “押金 ” 或寄存身份證件。 公司應(yīng)該建立起一種機(jī)制來檢測、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全 的潛在威脅。 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似 5 SA8000174。 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持 接觸。 6. 懲戒性措施 準(zhǔn)則： 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱。 8. 報(bào)酬 準(zhǔn)則：
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